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國(guó)家規(guī)定公務(wù)員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85％的比例計(jì)發(fā)退休工資；工齡35年以上的，按90％比例計(jì)發(fā)退休工資，且最高為90％的比例。所以，40年工齡公務(wù)員退休比例為90％。退休金制度定義：養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。39年工齡和40年工齡退休金差多少39年和40年工齡對(duì)比，這種情況下都會(huì)相差基礎(chǔ)養(yǎng)老金一年、過渡性養(yǎng)老金一年，如果本人平均繳費(fèi)指數(shù)始終按照100％基數(shù)繳費(fèi)，養(yǎng)老金會(huì)相差2．3％的退休上年度社會(huì)平均工資。即使按照山東省2020年基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)6573元計(jì)算，基本養(yǎng)老金也會(huì)相差151元每月?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入

1997年增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)來(lái)源：作者：時(shí)間：2010/10/291、從1997年7月1日起，對(duì)1997年6月30日前已辦理離休、退休、退職手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），按每人每月20元增加離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)。2、從1997年10月1日起，對(duì)1997年9月30日前已辦離休、退休、退職手續(xù)和已達(dá)到離退休1、從1997年7月1日起，對(duì)1997年6月30日前已辦理離休、退休、退職手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），按每人每月20元增加離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)。2、從1997年10月1日起，對(duì)1997年9月30日前已辦離休、退休、退職手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），增加離休費(fèi)、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)；具體辦法是：（1）離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次的檔差增加離休

2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下: 工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲, 以及工作滿20年且因健康原因無(wú)法繼續(xù)正常工作的人員, 在經(jīng)過審核后, 由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn), 經(jīng)所在單位同意, 經(jīng)主管部門審批, 并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn), 即可提前退休。2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下:工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲,以及工作滿20年且因健康原因無(wú)法繼續(xù)正常工作的人員,在經(jīng)過審核后,由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),經(jīng)所在單位同意,經(jīng)主管部門審批,并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),即可提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。 2 0 2 2 年 事 業(yè) 單 位 提 前 退 休 新 政 策 是 什 么 ？根據(jù)素材，公務(wù)

這段內(nèi)容講述了退休職工與用人單位之間的關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)被視為勞務(wù)關(guān)系,并受民法調(diào)整。若要維護(hù)自己的權(quán)益,可以通過民事訴訟來(lái)尋求解決。同時(shí),聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等,用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制。另外,聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的,由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。職工在退休后可以被再次雇傭，但退休職工與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。這種關(guān)系應(yīng)被視為勞務(wù)關(guān)系，并受民法調(diào)整。若要維護(hù)自己的權(quán)益，可以通過民事訴訟來(lái)尋求解決。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支

1、機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）烈士和因公犧牲的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍。2、非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）因公犧牲的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的20倍。被事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由于每個(gè)地區(qū)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此針對(duì)這個(gè)問題的回答需要結(jié)合您所在的具體單位。單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼

一、工齡一般只針對(duì)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，而你99年到企業(yè)就需要累計(jì)計(jì)算（按實(shí)際交納年限）即可。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。三、醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時(shí)也是可以享受報(bào)銷的）?，F(xiàn)在國(guó)家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。相關(guān)知識(shí)：工齡計(jì)算方法1．連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)

已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。事業(yè)單位退休職工，養(yǎng)老金按工齡發(fā)嗎事業(yè)單位退休職工，養(yǎng)老金發(fā)放并不只是按工齡發(fā)的，還會(huì)依據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)

一、2022年提前退休最新消息根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，提前退休最新消息包括下列幾種情況可以辦理：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，也就是在養(yǎng)老并軌改革之前參加工作，之后辦理法定退休手續(xù)的人員。他們退休后養(yǎng)老金的計(jì)算，要嚴(yán)格界定并區(qū)分以下兩種情況：即是在十年過渡期內(nèi)退休，還是在十年過渡期結(jié)束后退休這兩種情況。先說說在十年過渡期內(nèi)退休“中人”養(yǎng)老金，應(yīng)該如何計(jì)算的問題：一是必須進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，也就是先按照新、老計(jì)發(fā)辦法，分別計(jì)算出各自的養(yǎng)老金所得，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”新的計(jì)發(fā)辦法尚未敲定出臺(tái)前，先按“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”執(zhí)行；二是在相互比較的基礎(chǔ)上，按照“保低限高”規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計(jì)算結(jié)果執(zhí)行；如果新辦法待遇高，應(yīng)將高出老辦法部分按照不同年份的計(jì)發(fā)比例，將高出部分所核定的數(shù)額，加發(fā)到老辦法的計(jì)算結(jié)果之上。再說說十年過渡期結(jié)束后，退休“中人”養(yǎng)老金的核定問題：到2024年10月1日之后，退休“中人”十年過渡期結(jié)束，退休“中人”養(yǎng)老金計(jì)算問題，將因?yàn)榭缭搅耸?/div>

一是基本工資，其中包括崗位工資和薪級(jí)工資?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）／2＊繳費(fèi)年限＊1％。退休人員被判刑出獄后還有退休工資嗎坐牢后沒有退休工資，監(jiān)察部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)犯錯(cuò)誤的已退休國(guó)家公務(wù)員追究行政紀(jì)律責(zé)任若干問題的通知》（監(jiān)發(fā)［2001］3號(hào)）規(guī)定：“退休的國(guó)家公務(wù)員在任職期間或者退休后觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

人社部、財(cái)政部已下發(fā)2018年18號(hào)文件，按照5％左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。各?。ㄊ?、區(qū)）政府正在制定實(shí)施細(xì)則，于5月底前報(bào)人社部、財(cái)政部審批后發(fā)放，并從2018年1月份起補(bǔ)發(fā)。

一、提前退休的定義是指員工在沒有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。事業(yè)單位提前退休條件具體如下：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。二、具體而言，提

1、可以的，不是公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員也可以注冊(cè)公司。2、人社部文件表明事業(yè)單位人員可以經(jīng)商辦企業(yè)。3、個(gè)人欠債的債務(wù)數(shù)額比較龐大并且沒有到期償還的人不能注冊(cè)公司。4、原本是公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)辭職或者退休，如果原來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)和其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)是不可以注冊(cè)公司的。5、正在被執(zhí)行刑罰的人員不可以注冊(cè)公司。一、國(guó)企員工能不能經(jīng)商在職工作人員是否可以經(jīng)商，主要取決于你工作單位的性質(zhì)，以及工作的崗位。國(guó)家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位在編工作人員，央企和國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)?！豆珓?wù)員法》第五十三條規(guī)定：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：（十四）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。二、國(guó)家工作人員能否經(jīng)商辦企業(yè)一般國(guó)家公職人員不可以經(jīng)商辦企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中

退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：1、行政管理人員、省部級(jí)及以上1100元2、廳局級(jí)700元3、縣處級(jí)460元4、鄉(xiāng)科級(jí)350元5、科員及辦事員260元6、專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元7、副教授及相當(dāng)職務(wù)460元8、講師及相當(dāng)職務(wù)350元9、助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元10、工人、高級(jí)技師和技師350元一、河南養(yǎng)老金怎么調(diào)整根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，調(diào)整方案如下：（一）定額調(diào)整：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加50元。（二）掛鉤調(diào)整退休人員按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費(fèi)年限不：滿一年的按一年計(jì)算。在上述基礎(chǔ)上，再按退休人員本人2020年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)部分，企業(yè)退休人員不含取暖補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金）的0.88％計(jì)算增加。（三）適當(dāng)傾斜：在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：1