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應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。臨時(shí)工又稱非全日制用工，非全日制用工要單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論什么工種，單位都需要為員工繳納社保。若出現(xiàn)單位拒不繳納的情形，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)。一、剛?cè)肼毦捅仨毢瀯趧?dòng)合同嗎新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的，而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包

2007-1-11【大中小】2000年1月26日，阮某到北京某信息科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱信息公司)工作，任財(cái)務(wù)經(jīng)理，并與信息公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月工資為6000元。同年10月，信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)絡(luò)公司)業(yè)務(wù)合并，兩公司一起辦公，但其企業(yè)法人資格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并經(jīng)協(xié)商，同意阮某工作至2月9日。2月9日，網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某書面以加班確認(rèn)說(shuō)明的形式確認(rèn)阮某在信息公司工作期間曾加班46天，實(shí)際休假5天。阮某與信息公司勞動(dòng)合同終止后，要求該公司支付其加班工資，遭其拒絕。2月19日，阮某訴至北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判令信息公司支付46天加班工資24142.86元人民幣。信息公司辯稱，根據(jù)公司規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，阮某的工作及薪酬為責(zé)任制，其加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi)，故無(wú)權(quán)要求額外的加班工資;

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于應(yīng)付職工薪酬，是管理費(fèi)用核算范疇，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包括職工工作服、手套、防暑費(fèi)用等。應(yīng)該根據(jù)所屬部門來(lái)規(guī)入到不同費(fèi)用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。(二)職工福利費(fèi)。(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的

一、勞動(dòng)法中職工年薪包括福利嗎？1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職務(wù)消費(fèi)等內(nèi)容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定2、年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。年薪是實(shí)施激勵(lì)的基本保證，是以年固定報(bào)酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報(bào)酬，在形式上等同于月薪。二、被拖欠工資怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、入職第一個(gè)月工資怎么算？月工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×

勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定：1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度；2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配為原則，實(shí)行同工同酬。第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)定的工資必須按時(shí)以什么形式發(fā)放給勞動(dòng)者企業(yè)定的工資必須按時(shí)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》將職工薪酬界定為：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō)，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。顯然，帶薪年休假制度的設(shè)立和實(shí)施會(huì)產(chǎn)生企業(yè)的職工薪酬支付義務(wù)，由此產(chǎn)生的支出正是基于職工向企業(yè)提供的服務(wù)，符合職工薪酬的會(huì)計(jì)定義。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》界定的職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，卻沒(méi)有明確規(guī)定職工的帶薪缺勤福利。事實(shí)上，企業(yè)可能對(duì)由各種原因產(chǎn)生的帶薪缺勤進(jìn)行薪酬補(bǔ)償，比如年休假、寒暑假、婚喪假、產(chǎn)假等。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則根據(jù)帶薪缺勤權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)至下期行使，將帶薪缺勤分為兩類：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。1.累積帶薪缺勤。指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期行使的帶薪缺勤。職工

一、薪酬體系包括什么薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分。薪酬體系是指工資的構(gòu)成和分配，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由什么組成。一般來(lái)說(shuō)，員工的工資主要包括以下幾個(gè)部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼和福利?；拘匠臧ㄕ９べY和加班工資。正常工資：管理者執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。加班工資：指在工作時(shí)間以外工作的員工的報(bào)酬。獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是反映員工績(jī)效的工資部分，福利獎(jiǎng)金是反映公司經(jīng)濟(jì)效益的工資部分?？?jī)效獎(jiǎng)金和福利獎(jiǎng)金的缺乏導(dǎo)致了工資與績(jī)效、經(jīng)濟(jì)效益的脫節(jié)。津貼：津貼設(shè)置不合理，對(duì)一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性。福利：除工資、獎(jiǎng)金外，按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，享受待遇，并采取公司提供的有關(guān)福利措施，保護(hù)和提高職工的生活水平。福利應(yīng)該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。福利特別強(qiáng)調(diào)其長(zhǎng)期性、整體性和計(jì)劃性。福利制度的不完善和缺乏統(tǒng)籌往往是浪費(fèi)資金

防暑降溫費(fèi)屬于職工薪酬，企業(yè)在高溫條件下安排勞動(dòng)者從事露天工作的需要發(fā)放防暑降溫費(fèi)，防暑降溫費(fèi)屬于工資的組成部分，用人單位要按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。一、防暑降溫費(fèi)屬于職工薪酬嗎防暑降溫費(fèi)屬于職工薪酬，防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)都應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi),屬于工資、薪金所得中的津貼或補(bǔ)貼,應(yīng)該計(jì)入當(dāng)月工資總額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放，在一定的高溫條件下，單位必須按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，如不發(fā)放則屬于違法行為?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低

一、勞務(wù)用工薪酬工資怎么算勞務(wù)用工薪酬工資的計(jì)算方式如下：1.首先明確在計(jì)算工資時(shí)，其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是采用年平均工作日的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即您所提到的每月21.75天，在計(jì)算員工工資時(shí)，如果遇到當(dāng)月員工有事假、病假等情況，有未出勤的工作日，那么在計(jì)算時(shí)，用其應(yīng)發(fā)工資額減去其日平均工資乘以其缺勤天數(shù)，從而得到其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)。2.對(duì)于日工資該如何折算，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。二、辭退勞務(wù)派遣工資支付標(biāo)準(zhǔn)辭退勞務(wù)派遣工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。具體來(lái)說(shuō)，職工薪酬包括以下內(nèi)容。(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。(2)職工福利費(fèi)。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。(3)“五險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)贊、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算確定。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單化繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(4)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、職工教育及

職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)支出。1、以股份為基礎(chǔ)的薪酬公司授予某些職工權(quán)益工具，按授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。授予后立即可行權(quán)的，在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。在完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件才可行權(quán)的，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。公司為獲取某些職工的服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定對(duì)職工負(fù)債的，按照公司承

勞動(dòng)合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果沒(méi)有明確約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。一、拖欠工資的數(shù)額怎么規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)報(bào)酬不明怎么辦勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適

一、應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇。(九)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。應(yīng)付福利費(fèi)1、國(guó)家給各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用；2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金；3、以企業(yè)的管理費(fèi)中開(kāi)支一部分福利費(fèi)用；4、從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支一部分職工福利費(fèi)用；5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院(場(chǎng))，溜冰場(chǎng)、俱樂(lè)部和職工業(yè)余文藝演出、體育競(jìng)賽等活動(dòng)的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有

會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。個(gè)人所得稅方面：應(yīng)該按工資、薪金所得計(jì)征個(gè)稅。一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。此即勞