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1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、在確認(rèn)過錯(cuò)程度時(shí)，要將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過錯(cuò)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、過錯(cuò)進(jìn)行全面綜合衡量。4、在確認(rèn)賠償金額時(shí)，要考慮勞動(dòng)者的工資收入、過錯(cuò)程度綜合認(rèn)定。

公司沒給員工交社保離職賠多少錢

我國勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，可現(xiàn)實(shí)生活中，依舊有許多中小企業(yè)未給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，那么公司沒給員工交社保離職賠多少錢

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出離職。在員工提出離職時(shí)，員工可以向用人單位主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和每月工資酬勞計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限每滿一年可以折抵一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者工作時(shí)限在六個(gè)月以上不滿一年的，那么直接按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，直接折抵半個(gè)月的工資。

對于主張用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可以計(jì)算從用工關(guān)系建立之日起，勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或者按照合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條

繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

用人單位沒有繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以計(jì)算相應(yīng)比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，然后主張直接賠償相應(yīng)的金錢費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。