勞動(dòng)者應(yīng)如何主張工傷賠償
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時(shí)間： 2023-03-24 21:41:36
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勞動(dòng)者可主張以下工傷賠償項(xiàng)目：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。
一、在工地上，受傷骨折怎么賠償？
在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級(jí)可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
二、十級(jí)傷殘工傷鑒定能賠多少錢(qián)
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金是：十級(jí)傷殘＝本人工資×7個(gè)月；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
三、安康市工傷十級(jí)傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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一、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定：1、屬于工傷事故情形的：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如2023-07-20173人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定：1、屬于工傷事故情形的：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(八)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(九)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如2023-03-13284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定等級(jí)如何賠償勞動(dòng)者1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人2024-01-21462人看過(guò) -
出現(xiàn)以下情形時(shí)女方可以主張損害賠償，一般都是男方有過(guò)錯(cuò)行為，過(guò)錯(cuò)行為包括：男方重婚；男方與他人同居的；男方有家庭暴力的；男方虐待或者遺棄家庭成員的；以及其他重大的過(guò)錯(cuò)行為。有這些情的形屬于過(guò)錯(cuò)方，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求賠償。主張離婚精神損害賠償多少主張離婚精神損害賠償多少?zèng)]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般不超過(guò)5萬(wàn)。離婚精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：物質(zhì)損害根據(jù)實(shí)際損害確定，精神損害賠償根據(jù)具體情節(jié)、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、過(guò)錯(cuò)方的承擔(dān)能力等因素綜合確認(rèn)。且一方在婚姻中有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等重大過(guò)錯(cuò)情形導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方才可以在離婚時(shí)要求過(guò)錯(cuò)一方進(jìn)行損害賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。2023-07-29118人看過(guò)
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一般不能。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,工傷的認(rèn)定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提工傷的條件：一、認(rèn)定工傷要滿(mǎn)足什么條件有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、認(rèn)定工傷的條件是什么1、除了第一部分規(guī)定的情形外，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、2023-06-11268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償后續(xù)治療費(fèi)如何主張工傷賠償后續(xù)治療費(fèi)主張需要根據(jù)具體的情況而定。一方面，如果法院對(duì)于當(dāng)事人所提追加賠償一事在之前的審判中已經(jīng)予以裁決且該法律文書(shū)已經(jīng)生效的。法院根據(jù)“一事不再審”的原則，是不予受理的。另一方面，如果職工發(fā)現(xiàn)了在工傷判決時(shí)因?yàn)槭軅a(chǎn)生的沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)的疾病，并且掌握了新的證據(jù)，能證明這一新出現(xiàn)的疾病確實(shí)是在當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的，而且是因?yàn)楣麑?dǎo)致的。可以要求法院根據(jù)新掌握的證據(jù)進(jìn)行再次審理，重新進(jìn)行賠償。二、工傷賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥模?、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)2024-01-02492人看過(guò) -
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，第一步肯定是先到醫(yī)院治療。第二步是考慮私了還是按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蜻M(jìn)行。如果是按照程序走，一是申請(qǐng)工傷認(rèn)定；二是如果需要鑒定勞動(dòng)能力，就申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。三是得到應(yīng)得的工傷賠償，如果對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷該怎么辦職工發(fā)生傷害后，工傷認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)提出？休工傷假扣工資和獎(jiǎng)金嗎？工傷保險(xiǎn)宣傳周剛剛落下帷幕。宣傳周期間，市勞動(dòng)保障部門(mén)通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、宣傳資料等多種方式向廣大市民宣傳工傷保險(xiǎn)政策知識(shí)。應(yīng)讀者要求，我們特將在4月27日北京勞動(dòng)保障網(wǎng)舉辦的工傷保險(xiǎn)在線解答活動(dòng)中網(wǎng)友們的一些問(wèn)題摘錄出來(lái)，供讀者參考。問(wèn)：我們企業(yè)屬于生產(chǎn)企業(yè)，車(chē)間工作相對(duì)存在危險(xiǎn)，可單位任何保險(xiǎn)都沒(méi)上，當(dāng)然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊(cè)遷址到北京的，按規(guī)定不屬于北京行政區(qū)的注冊(cè)地。是否合法？答：參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在注冊(cè)地認(rèn)定，并在注冊(cè)地或經(jīng)營(yíng)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系必須2023-07-19404人看過(guò) -
直系親屬工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)費(fèi)金額（依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；3、交通食宿費(fèi)賠償金額＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)；4、輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用乘以器具數(shù)量；5、護(hù)理費(fèi)賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額＝本人工資乘以24（一級(jí)傷殘）或者22（二級(jí)傷殘）一直到6（十級(jí)傷殘）；7、傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元、月）乘以90％（一級(jí)）85％（二級(jí)）到75％（四級(jí)）；8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）；9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）乘以6；10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工亡職工本人工資（元／月）乘以40％（配偶）30％（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上2023-06-30461人看過(guò)
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勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷鑒定程序如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者工傷評(píng)級(jí)后怎么賠償？工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付2023-08-02486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工傷應(yīng)當(dāng)獲得什么賠償工傷員工可以獲得下列賠償：一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工亡的可以獲得喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡2024-01-29312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)賠償如何賠償員工工傷有關(guān)勞動(dòng)工傷的補(bǔ)償準(zhǔn)則如下所示：（1）關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用方面，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，即可由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；（2）至于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)由所在單位依照其員工因公出差的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；（3）關(guān)于誤工費(fèi)部分，若發(fā)生在停工留薪期間，則原有的工資福利待遇保持不變，由原單位按照每月的方式進(jìn)行支付；（4）對(duì)于護(hù)理費(fèi)方面，如果是生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要得到護(hù)理照顧，那么這部分費(fèi)用將由其所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；2024-07-26303人看過(guò) -
在交通事故中受傷的，一般主張因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果因傷致殘的，還可以要求賠償精神撫慰金、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等費(fèi)用。哪些人可以主張交通事故賠償1、直接受害人。第一種賠償權(quán)利人就是直接受害人，就是健康權(quán)、生命權(quán)、身體權(quán)受到侵害的受害人，這種受害人是最多的。這種賠償權(quán)利主體，就是直接受害人。被害人沒(méi)有死亡，但因傷不能參加訴訟，委托其近親屬或者其他人參加訴訟的，被害人仍是原告人，是賠償權(quán)利人。2、間接受害人。第二種賠償權(quán)利人就是間接受害人。間接受害人，指的是撫養(yǎng)來(lái)源受到損害的人，是死者生前扶養(yǎng)的人，死者生前扶養(yǎng)的人，原來(lái)是在死者扶養(yǎng)之下，扶養(yǎng)來(lái)源是來(lái)源于死者，因?yàn)榍謾?quán)行為侵害而死亡后2023-07-05220人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何主張賠償金？工作滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張賠償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備以下材料：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、身份證明。3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如工資單條、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。二、工作滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使2024-01-18253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主張工傷賠償是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因工傷待遇發(fā)生糾紛，主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、工傷申請(qǐng)賠償準(zhǔn)備什么材料申請(qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書(shū)；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。三、工傷賠償?shù)腻X(qián)由誰(shuí)出職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位承擔(dān)。如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食2023-11-21417人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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超過(guò)一年未認(rèn)定工傷，勞動(dòng)者如何主張賠償湖北在線咨詢(xún) 2022-10-16人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效也是一年。請(qǐng)參考《民法通則》第136條下列時(shí)效為一年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)摹?/div>
工傷賠償規(guī)定哪些勞動(dòng)者可以主張工傷賠償湖北在線咨詢(xún) 2022-11-081、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交
2017勞動(dòng)者受傷后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何賠償陜西在線咨詢(xún) 2022-10-16勞動(dòng)者受傷后,勞務(wù)關(guān)系的賠償是，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在程序上，這類(lèi)案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。 雇員受害賠償糾紛適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。 最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全
勞動(dòng)者與第三人同時(shí)獲得工傷賠償，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張雙倍工傷賠償浙江在線咨詢(xún) 2022-02-05《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。目前沒(méi)有法律、法規(guī)限制勞動(dòng)者同時(shí)主張兩種權(quán)利。所以由于用人
工傷治療期間，勞動(dòng)者打傷一人，雇主是否應(yīng)按人身?yè)p害賠償主張賠償浙江在線咨詢(xún) 2022-03-04不能按人身?yè)p害主張賠償。工傷職工治療期間，因?yàn)橛萌藛挝辉蜓诱`治療，加重傷情，其受傷害原因依然是工傷，只可以適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，不能按人身?yè)p害，向用人單位主張賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承
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