對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準,擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理。
解除勞動合同、辭職與自離的區(qū)別
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點:
1、解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,對方可以請求其支付。
第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中,當事人一方或雙方應當按照合同約定的條件和期限履行合同義務。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時,雙方應當及時協(xié)商解決,并根據(jù)合同約定要求違約方承擔相應的違約責任,包括支付違... 更多>
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員工簽訂合同后離職應該如何處理福建在線咨詢 2024-08-25《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是
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事業(yè)單位雇員在聘用后未簽訂合同的處理方式重慶在線咨詢 2024-11-13對于那些尚未與員工簽訂合同的公司,可以采取以下幾種方式處理: 1. 如果從雇傭開始到一個月的時間都還未簽署合同,員工可以催促公司盡快簽署。 2. 如果從入職那天到期一年后仍未簽署合同,員工需要再次催促公司簽署,并可要求公司支付雙倍工資。 3. 如果從開始工作的那一天算起已經(jīng)過去整整一年了仍未簽署合同,公司必須先支付員工入職那天到一年前幾天的雙倍工資。 4. 如果從開始工作的那一天算起已經(jīng)過
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合同簽訂未果,處理方式如下海南在線咨詢 2024-12-19根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果您發(fā)現(xiàn)用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用,您可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付雙倍的工資。 在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下,判斷雙方是否存在勞動關(guān)系,可以參考以下憑證: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)以及繳納各項社會保險費的記錄。 2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動者填
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未簽訂合同的違規(guī)行為處理方式陜西在線咨詢 2025-01-21在沒有合同的情況下,就不可能存在違約金約定的問題,因此無法起訴主張支付違約金。如果主張違約金但沒有事實和證據(jù)支持,那么肯定會敗訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條,當事人需要對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。當事人及其訴訟代理人由于客觀原因無法自行收集證據(jù),或者法院認為需要收集的證據(jù),法院應當進行調(diào)查收集。法院必須按照法定程序,全面客觀地審查核實證據(jù)。根據(jù)第六十五條,當事人應盡快提供自己提出的主
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處理無合同員工擅自離職的方法湖南在線咨詢 2024-11-09對于未簽勞動合同員工未經(jīng)批準自行離崗的情況,需要根據(jù)實際情況進行判斷。如果遇到這種情況,用人單位可以考慮通過雙方協(xié)商解決問題,并要求員工賠償因擅自離崗造成的經(jīng)濟損失,以及未簽勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴椒ㄊ歉鶕?jù)員工在公司服務的年限,每滿一年給予一個月的工資,不足半年則按半個月計算。 此外,用人單位還可以要求員工對其擅自離崗所帶來的損失負責,例如違反保密協(xié)議或競業(yè)限制等行為。