年假無法享受有哪些具體情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-01 04:37:12
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一、年假無法享受有哪些具體情況
不能享受年假的情形：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、年假期間有工資嗎
年假期間有工資。具體規(guī)定如下：
1．單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；
2．對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
3．對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
三、離職前未用完的年假怎么處理
離職前未用完的年假的處理是：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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獲得法律援助后的權(quán)利有：獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務(wù)；法律援助人員應(yīng)當為受援人提供符合標準的法律服務(wù)，依法維護受援人的合法權(quán)益，接受監(jiān)督；向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢服務(wù)。一、請法律援助律師的條件申請法律援助需要具備的條件：1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助；2、受援人確因經(jīng)濟困難，無力支付部分或全部法律服務(wù)費用。其中，農(nóng)村的屬社會救濟對象；城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過市政府規(guī)定的最低生活保障線，且無其他經(jīng)濟來源；3、申請事項符合法律援助的受案范圍。二、自訴案件的什么人可以申請法律援助根據(jù)法律規(guī)定，自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制2023-02-09271人看過 -
要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。員工癌癥可以一直請病假嗎員工癌癥不可以一直請病假。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年2023-07-30208人看過
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二胎無法享受哪些假？吉林省在線咨詢 2021-10-13(1)不再享受獨生子女父母獎勵費等相關(guān)獎勵優(yōu)待政策 計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎勵扶助。 (2)不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假 計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚 -
2022年哪些具體情況是無證駕駛貴州在線咨詢 2022-11-12無證駕駛可分為以下幾種情形（有其中之一的均可認定為無證駕駛）： (1)機動車駕駛?cè)嗽谖唇?jīng)過專門的駕駛員培訓(xùn)學(xué)校的駕駛技能訓(xùn)練與考試，進而取得機動車駕駛證的情況下，駕駛機動車的，為無證駕駛。 (2)駕駛?cè)笋{駛的機動車車型超出駕駛證核定的準駕車型的范圍的(可參考下面的“準駕車型及代號”表格進行對照)，作無證駕駛處理（比如只持有C照的人開B照的車，或只持B照的人開A照的車等等。） (3)駕駛?cè)宋措S身攜帶 -
全職員工哪些情況下可享受10天年假內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-081、不能用那年入職來確定享受帶薪年休假天數(shù)，期間可能因為中斷就業(yè)沒有工作年限。 2、按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在不同工作單位累計工作年限滿10年不滿15年的，享受每年10天年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
