撫養(yǎng)權(quán)是否會在孩子三個月后進行調(diào)整？
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時間： 2023-07-01 21:30:30
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孩子三個月?lián)狃B(yǎng)權(quán)以后還是可以變更的。因為撫養(yǎng)權(quán)的歸屬根據(jù)雙方的經(jīng)濟情況、生活條件和有利于孩子健康生活等因素具體分析判定的，是以保護孩子的身心健康和合法權(quán)益為前提。如果一方有吸毒、賭博、虐待兒童等不利于孩子成長健康的情況，另一方申請變更撫養(yǎng)權(quán)是會得到法律支持的。一般兩周歲以下的孩子都是由母親撫養(yǎng)。兩周歲以上的以更有利于孩子為準(zhǔn)。
離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)還能變更嗎
離婚了還能變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。只不過變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)需要滿足以下的條件：1、和子女一起生活的一方因患病，或傷殘無力撫養(yǎng)子女；2、和子女一起生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)、有虐待行為，或其不利于子女身心健康的；3、十周歲以上未成年子女，愿意和另一方生活；4、存在有其它正當(dāng)理由需要變更撫養(yǎng)權(quán)的。
《中華人民共和國民法典》
第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。
離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實意愿。
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底薪加績效的工資制度是否會在一個月后自動進行調(diào)整？貴州在線咨詢 2024-12-21每個月的固定基本工資保持不變。在勞動者與用人單位簽署勞動合同時，他們需將關(guān)于勞動報酬的條款明確地寫入合同，且雇主需嚴格遵守此規(guī)定，確保每月按時足額支付雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于基本工資部分，雇主無權(quán)隨意調(diào)整或更改。若需對這一部分內(nèi)容進行調(diào)整，雇主須與勞動者達成一致意見，然后方可對勞動合同中涉及的所有勞動報酬條款進行修訂。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定， -
孩子的撫養(yǎng)費是否會隨著物價上漲而調(diào)整河北在線咨詢 2022-01-01贍養(yǎng)費可以隨著價格的上漲而調(diào)整，但應(yīng)與對方協(xié)商一致。原撫養(yǎng)費金額不足以維持當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平的；因子女生病上學(xué)實際需要超過原金額的；有其他正當(dāng)理由增加的；贍養(yǎng)義務(wù)人有能力支付的，可以要求增加。 -
子女撫養(yǎng)費是否應(yīng)該調(diào)整天津在線咨詢 2022-01-28隨著時間的推移，原先確定的子女撫養(yǎng)費的前提條件可能會發(fā)生很大變化，如物價上漲，生活、學(xué)習(xí)費用提高’子女患病或者遭受意外傷害，以及父母經(jīng)濟能力改變等，都可能導(dǎo)致子女所需實際費用的增加。為了保障子女正常生活、學(xué)習(xí)的需要，無疑要對子女撫養(yǎng)費做出調(diào)整。因此，法律規(guī)定，離婚時關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決’不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決塬定數(shù)額的合理要求。
