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勞動(dòng)者權(quán)益受損的勞動(dòng)合同解除情況
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 17:41:54 130 人看過(guò)

1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

女員工處于哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同

1．《婦女權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)婦女勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。

2．《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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    勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)法解讀：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照什么程序進(jìn)行?《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995/8/4)32.按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理?《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(1995/12/19)浙江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)
    2023-06-09
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  • 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償，在何種情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，如何賠償，取決于勞動(dòng)合同終止的情況。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)者在何種情況下單方面提出解除勞動(dòng)合同
    （1）工人可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇主也就是說(shuō)，當(dāng)雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)時(shí)，如果雇員要求終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但必須符合下列法律條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對(duì)新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時(shí)間，也是新聘員工對(duì)用人單位工作條件及是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時(shí)間。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?！氨┝Α笔侵笇?duì)工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關(guān)的住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是各種人民分裂自由權(quán)利中的基本自由，是公民
    2023-05-07
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  • 企業(yè)在什么情況下不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2023-04-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情況是怎樣的
      青海在線咨詢 2022-03-20
      勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒(méi)有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金
    • 勞動(dòng)合同解除的情況下，勞動(dòng)者是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的
      青海在線咨詢 2022-05-10
      勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，是指用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)看，在用人單位存在第三十八中所描述的幾種情況下，勞動(dòng)者是無(wú)需履行提前30天書面通知的告知義務(wù)的，有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三
    • 解除勞動(dòng)合同的情況
      北京在線咨詢 2022-07-13
      用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
    • 用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到
      遼寧在線咨詢 2022-02-12
      一下情況不需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)
    • 什么情況下解除勞動(dòng)合同不用補(bǔ)償勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)者
      陜西在線咨詢 2022-03-22
      如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本