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原勞動(dòng)合同還有三年，公司為何要解除？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 19:44:05 248 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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  • 勞動(dòng)合同解除的三大要素
    ——企業(yè)如何跨越勞動(dòng)爭(zhēng)議不勝的怪圈(八)本市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者勝訴比例很高，據(jù)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)公布的去年數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)者全部請(qǐng)求和部分請(qǐng)求得到支持的比例高達(dá)86%。這一方面反映出本市勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和維權(quán)素質(zhì)的提高;另一方面也反映出用人單位在依法管理、嚴(yán)格履行合同、重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)上依然存在諸多問(wèn)題。如何提升企業(yè)勝訴的幾率，跨越勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不勝的怪圈，是擺在企業(yè)管理者和人力資源部門(mén)面前的重要課題。本刊這期從勞動(dòng)合同解除的角度，繼續(xù)探討這方面的問(wèn)題。案件回放12003年7月員工甲通過(guò)電話向其所在公司提出辭職，稱(chēng)其已找到了另一份更好的工作，所以申請(qǐng)辭職。公司人事部門(mén)接到該電話后，當(dāng)即表示甲自第二天開(kāi)始即可不必再來(lái)上班，即表示雙方勞動(dòng)關(guān)系自第二天開(kāi)始已解除，公司隨即為甲停繳社保費(fèi)并辦理了檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)(轉(zhuǎn)到甲所在街道)。20天過(guò)后，公司突然接到甲打來(lái)電話，稱(chēng)其要回公司上班，原因是新的工
    2023-06-09
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  • 解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)還有嗎
    一、解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)還有嗎關(guān)于解約后年終獎(jiǎng)金的發(fā)放問(wèn)題，主要取決于各大企業(yè)自身的管理規(guī)定和政策方向，因?yàn)榇_實(shí)存在許多企業(yè)是以員工必須完成年底任務(wù)為前提條件進(jìn)行年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。在此情況下，假設(shè)員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前選擇離職，那么通常情況下其年終獎(jiǎng)便無(wú)法獲得。另一方面，如果員工是被動(dòng)地離開(kāi)公司（即被解雇），大概率其也無(wú)法領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。值得一提的是，大多數(shù)公司在辭退行為中，都會(huì)策劃避免出現(xiàn)具有發(fā)放年終獎(jiǎng)資格的員工面臨此種遭遇，但若沒(méi)有合理解釋而遭到無(wú)理的解雇，該名員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)程度的經(jīng)濟(jì)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)
    2024-03-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 合同還有三年到時(shí)，現(xiàn)在公司與我解除勞動(dòng)合同，這三年要不要賠償
      青海在線咨詢(xún) 2022-07-19
      1、要。單位違法免職你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違背本法限定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)2年的，按2年計(jì)量；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。與單位商量無(wú)果的情況下能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
    • 在公司工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)合同, 怎么辦?
      海南在線咨詢(xún) 2022-01-23
      公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
    • 原來(lái)公司未在原來(lái)公司解除勞動(dòng)合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-11-27
      如果原單位不解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
    • 因?yàn)楣驹蚪獬齽趧?dòng)合同, 有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      浙江在線咨詢(xún) 2022-03-20
      根據(jù)你提供的信息來(lái)看可能沒(méi)有。因?yàn)槟闶寝o職。不屬于補(bǔ)償情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單
    • 怎么賠償公司公司為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
      貴州在線咨詢(xún) 2022-08-17
      公司是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望通過(guò)上文，你能夠知道公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的賠償是多少了。