在校生能不能繳納五險一金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-31 11:02:50
409 人看過
一、在校生能不能繳納五險一金
在高等學府求學期間，未能取得完整學術(shù)資格之前，涉世未深的大學生是享受不到被認證繳納社會保險和住房公積金權(quán)利的。主要原因為，尚未順利付諸行動畢業(yè)的大學生們暫時還無法跟任何企事業(yè)單位建立正式的勞動關(guān)聯(lián)關(guān)系，盡管他們可能已經(jīng)提前預(yù)定好簽署相關(guān)的就業(yè)協(xié)議或者勞動合同，然而，必須等到畢業(yè)生正式獲得學歷后，所有這些協(xié)議以及合同才能開始生效執(zhí)行。同樣道理，在大學學習階段，也無法指望企事業(yè)單位能為這個學生提供相應(yīng)的社會保險、住房公積金等系列法定福利。
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
二、在校生能申請勞動仲裁嗎
作為學生這一特殊身份，他們?nèi)匀槐灰暈閷W校教育體系中的參與者，雖然有許多學生會選擇從事課外工作以補貼日常開支。
然而，我們必須明確指出，學生群體本身尚未真正地踏入職場，無法像普通勞動者那樣與雇主建立起具有法律約束力的勞動關(guān)系。因此，在涉及到此類爭議時，學生無法按照現(xiàn)行法規(guī)向相關(guān)部門提出勞動仲裁請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
在本科及以上層次的高等教育機構(gòu)中全日制就讀的大學生，在校學習期間無法獲取相應(yīng)的全職工作經(jīng)歷，因而難以獲取完整的學位證書。在此基礎(chǔ)上，他們也無法與企業(yè)或者政府部門建立起規(guī)范、正式的勞務(wù)雇傭關(guān)系，即便是預(yù)先簽署了相關(guān)的就業(yè)意向書、聘用協(xié)議或勞動合同，這類合約也必須在大學畢業(yè)生順利畢業(yè)之后才能開始生效實施。這就意味著，大學生在求學過程中的學習期間，是無法享受到企事業(yè)單位為員工提供的社會保險以及住房公積金等諸多福利待遇的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
五險一金能在2個省繳納嗎
103人看過
-
交五險一金能查在校嗎
289人看過
-
五險一金能否取出來？五險一金的繳納比例
320人看過
-
五險一金在外地繳納能否轉(zhuǎn)回本地？
440人看過
-
五險一金繳納不足15年能否退款？
253人看過
-
五險一金繳納后能否領(lǐng)取現(xiàn)金？
190人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
五險一金五險一金到賬即可查詢，但每個城市到賬時間都有差異，會因社保局處理進度而浮動。一般情況下當月繳費情況可以在該月月底查詢到結(jié)果，不過在新城市首次參保的新用戶，在部分城市要到次月才能查詢結(jié)果。查詢社保繳費信息可攜帶身份證到當?shù)厣绫７?wù)大廳查詢，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)登錄當?shù)貏趧颖Ｕ暇W(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站進行查詢，還可以電話撥打當?shù)貏趧颖Ｕ暇C合服務(wù)電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。正常繳納五險一金，死亡后可以領(lǐng)取哪些養(yǎng)老保險。上班期間死亡也就是說未到退休年齡，只能拿回個人帳戶上繳納部分，單位配繳帳戶的充公統(tǒng)籌。醫(yī)療保險、失業(yè)保險，生育保險等三險，因人已死亡不退回給個人。工傷保險。根據(jù)我國《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。勞動者在用人單位，發(fā)生工傷的，享受工傷待遇，不管勞動者是農(nóng)民還是居民戶口，都是享受相同的待遇。具體待遇如2023-07-03391人看過 -
住房公積金一般來說五險不能都一次性繳納的，具體還要以當?shù)厣绫Ｕ邽闇省Ｒ?、宣城市社?？ㄔ谀睦镛k社保要在當?shù)氐纳绫＞洲k理。一般來說，有工作單位的職工可以將個人資料提交給公司，通過公司繳納職工社保。沒有工作單位的人，可以自己攜帶本人有效身份證件等資料，前往當?shù)厣绫＞洲k理居民社保。通常職工社保可以繳納五險，而居民社保只能繳納兩險。二、生育險是全國通用嗎不是。五險一金包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工商保險、失業(yè)保險和住房公積金，它們并不是全國通用的，目前社保政策還沒有全國統(tǒng)一，各地都會有自己制定的五險一金政策，參保者需以當?shù)卣邽闇剩⒏鶕?jù)政策享受報銷福利。三、基本工資3500五險一金扣多少一、稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當?shù)貏趧优c社會保障部制定的政策以及核定基數(shù)。二、按一般個人繳納的比例：1、養(yǎng)老8％；2、醫(yī)保2％；3、失業(yè)1％；4、女工生育2023-03-20467人看過 -
五險一金得過肺結(jié)核是否能夠買保險，主要視肺結(jié)核的病情視情況而定。目前所有的保險尤其是商業(yè)保險，健康類的保險會出現(xiàn)一些規(guī)定，如果是已經(jīng)治愈的，屬于非活動期的肺結(jié)核或者陳舊性的治愈后的肺結(jié)核，僅僅留下了有肺部不同程度的鈣化病灶出現(xiàn)，這時候完全可以買保險，這并不是不能買保險的原因。但是如果屬于正在發(fā)病的活動期肺結(jié)核，已經(jīng)明確診斷而且需要進行治療，這時候不能購買保險。另外，比較嚴重的肺結(jié)核并發(fā)癥，比如有結(jié)核外的病灶，出現(xiàn)有骨結(jié)核，有泌尿系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)甚至有結(jié)核性腦膜炎，這時候保險公司是不理賠的，也不能購買保險?！渡鐣ｋU法》按《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工2023-06-18342人看過 -
法律綜合知識作為自由職業(yè)者購置五險一金并無不可。在法律層面上，用人單位有責任于員工入職后的第30個工作日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為本公司職員辦理社保登記手續(xù)，如若未能及時完成此項工作，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)依法對其應(yīng)繳納的社保費用予以核定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-05-02363人看過
-
五險一金五險一金中斷的影響：1、可以補繳，本地戶籍來講基本無影響；2、不必補繳，五險都是累積計算的，中斷了也沒關(guān)系；3、一金的話，如12個月內(nèi)不計劃申請公積金貸款也沒有影響；政策性住房不受連續(xù)12個月繳納公積金的限制。自住房公積金貸款需在申請貸款時連續(xù)繳納6個月。斷交五險一金對你享受福利的影響：1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是按年限累計的，養(yǎng)老保險只有在繳滿15年才能在退休后領(lǐng)取終身養(yǎng)老金。如果中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，可以繳費至滿15年，還是可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。2、醫(yī)療保險醫(yī)療保險是所有保險中最實用也是最重要的，醫(yī)療保險有三個月的緩沖期。如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限就會清零。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。即使后來續(xù)交成功，2023-07-19488人看過 -
養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，不能取出來，但是可以轉(zhuǎn)移或者通過退休發(fā)放退休金的方式領(lǐng)取。醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險都不能提取，但是可以通過生病時報銷醫(yī)藥費的方式行使。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。暑假工交了五險一金會咋辦暑假工交了五險一金就不算是應(yīng)屆生了。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生才屬于應(yīng)屆生，交了五險表明已經(jīng)落實了工作2023-07-11199人看過 -
五險一金二者之間沒有沖突，只不過勞動者只能享受一種而已，通常情況用人單位繳納的社保中包含的醫(yī)療保險要高于一般的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的報銷額度。社保就是俗稱的五險一金，如果是單位給職工買社保，一般就包含了醫(yī)保了，所以交了社保就相當于交了醫(yī)保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度城鎮(zhèn)醫(yī)保報銷的范圍（一）服務(wù)項目類1、掛號費、院外會診費、病歷工本費等；2、出診費、檢查治療加急費（急診除外）、點名手術(shù)附加費，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價費、自請?zhí)貏e護士費等特需醫(yī)療服務(wù)。（二）非疾病治療項目類1、各種美容（生活美容、醫(yī)學美容）健美項目以及亂非功能性整容，矯形手術(shù)等；2、各種減肥、增胖、增高項目；3、各種健康體檢；4、各種預(yù)防、保健性的診療項目；5、掛號費、院外會診費、病歷工本費等；6、出診費、檢查治療加急費（急診除外）、點名手術(shù)附加費，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價費、自請?zhí)貏e護士費等特2023-07-07330人看過 -
五險一金用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。一、公司不按規(guī)定繳社保怎么賠償根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了規(guī)定。我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)2023-04-04435人看過
-
一、繳納五險一金退休后能拿多少退休金養(yǎng)老金的錢分兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少，取決于三個因素：當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、歷年本人繳費工資基數(shù)與當?shù)仄骄べY的比例、繳費年限。這三個值越大，能拿到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。二、銀行五險一金繳納辦理流程（一）對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會根據(jù)即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。（二）對于個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保2023-04-24262人看過 -
不能。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期間是指的在失業(yè)期間，如果已經(jīng)與新單位簽訂的勞動合同，失業(yè)保險金是不能夠同時領(lǐng)取的。一、失業(yè)金失業(yè)保險了還能拿嗎領(lǐng)取失業(yè)險期間如果重新就業(yè)，就不能再領(lǐng)取失業(yè)險的。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。如果新用人單位沒有及時繳納社保,勞動者可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金,新用人單位給勞動者繳納社保后,失業(yè)保險金發(fā)放時就會知道勞動者已經(jīng)就業(yè),會依法停止失業(yè)保險金的發(fā)放。二、先領(lǐng)補助金再領(lǐng)失業(yè)金？先領(lǐng)取了失業(yè)補助金不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員實現(xiàn)就業(yè)，其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金將被封存，待再次失業(yè)后才能按規(guī)定予以重新計發(fā)。失業(yè)保險金為失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失2023-02-16181人看過 -
五險一金五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金，五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位8％，個人2％失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。一、五險一2023-03-03374人看過 -
法律綜合知識職場莽撞人、糊涂派趕緊看過來，今天姿勢姐教你漲姿勢。“五險一金”，怎么交，怎么補，怎么算，HR跟財會都腦袋大的這些零碎又重要的問題，與每個人的身家利益都密切相關(guān)。搞不懂也得懂，算不會也得算。冰翼數(shù)學不好，但心腸熱，幫著大家伙搜羅來這個實用帖。“五險一金”是什么？“五險一金”講的是五種保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定，而“一金”不是法定的。“五險一金”怎么繳納？通用繳費公式：繳費基數(shù)×繳費比例＝應(yīng)繳費用1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％，個人8％；2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9％，個人2％；3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；4、工傷保險：工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％—2％之間，個人不用繳；5、2024-04-07225人看過
-
法律綜合知識個人不可以自己買生育保險，個人無法繳納生育保險。生育保險實行社會統(tǒng)籌，建立生育保險基金，由企業(yè)繳納向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費?！渡鐣ｋU法》第53條，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。2024-05-0557人看過 -
五險一金繳納五險一金可以中斷，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。一、五險一金交滿15年能領(lǐng)取多少錢五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金是國家為了保障勞動者在錢就業(yè)中遇到特殊困難和特殊需要時候的保障措施。對于解決人們的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、工傷、住房等基本問題的解決具有重要意義。五險一金的強制繳納對于人們的生活保障具有重要作用。二、工資4500扣去五險一金還剩多少工資4500扣完五險一金還剩多少：如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公積金如果按規(guī)定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350+175=525元，3500-525=29752023-06-26141人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
離職五險一金能不能暫停繳納？甘肅在線咨詢 2023-03-221、可以的，勞動者辭職后，用人單位會為勞動者辦理好相關(guān)的離職手續(xù)的，暫停勞動者的社保，等勞動者找到工作后，新工作單位讓勞動者繳納社保，勞動者就可以去新單位當?shù)厣绫＞秩ド暾堔D(zhuǎn)移續(xù)保即可。 2、離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。 -
43歲還能繳納五險一金嗎寧夏在線咨詢 2024-11-27對于自由職業(yè)者來說，他們可以自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，目前這兩種保險已經(jīng)納入了自由職業(yè)者的社保繳納范圍。然而，自由職業(yè)者無法參加生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，因為這三項保險需要用人單位參與繳費，而自由職業(yè)者沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。 具體來說，辦理五險的部門因地區(qū)而異，通常由社保部門或地稅部門負責。而辦理一金的部門則取決于地區(qū)，一般由住房公積金管理部門或地稅部門負責。需要注意的是，五 -
職工工資是不是不能繳納五險一金海南在線咨詢 2022-08-10公司統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。 目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%； 單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間； -
五險一金怎樣才能中斷繳納寧夏在線咨詢 2022-09-031、是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然也越多拉。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行2、雖然必須要交。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。3、比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，中斷三個月以上的到新單位重新上。4、保險用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。5、。6、
-
辭職后還能不能按公司規(guī)定繳納五險一金黑龍江在線咨詢 2022-07-24（一）勞動者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
