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勞動者在公司做了八年公司倒閉應怎樣賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-17 23:19:47 293 人看過

一、勞動者在公司做了八年公司倒閉應怎樣賠償

勞動者在公司做了八年后公司倒閉的,公司一般應支付給勞動者經(jīng)濟補償,即八個月的工資;如果公司違法與勞動者終止勞動合同的,則支付十六個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、沒簽勞動合同,沒買保險,公司應該怎樣賠償

1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的,用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資;且應與勞動者補簽勞動合同,否則視為訂立了無固定期限勞動合同

用人單位不給勞動者繳納社保的,應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司在勞動合同中違約應當怎樣賠償呢

公司勞動合同違約的應當按照合同約定支付勞動者違約金,但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失,也不能過分高于造成的損失。

1、約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)公司的請求予以增加;

2、約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)公司的請求予以適當減少。

如果雙方沒有約定違約金的,勞動者可以要求違約公司按照自己實際因為違約行為遭受的損失進行賠償。

但是勞動合同中不得隨意約定由勞動者承擔違約責任。

《民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止  第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:\n(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;\n(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;\n(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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    公司倒閉后的債務由公司資產(chǎn)償還。在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?,破產(chǎn)財產(chǎn)按下列順序清償:1、破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤金,應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;2、破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款除前款規(guī)定外,普通破產(chǎn)債權,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按比例分配。改制后的新企業(yè)需償還舊企業(yè)債務案情1999年12月30日,丙銀行與甲公司簽訂GLDK99—18、GLDK99——20,GLDK99——21四份借款合同,借款總額為4671萬元。借款月利率均為5.36%。借款期限均為1999年12月30日至2000年12月10日。上述借款由了公司提供連帶責任保證。合同簽訂后,丙銀行按約發(fā)放了貸款。而合同到期后甲公司尚欠丙銀行4656萬元本金及其2000年6月20日后的利息。2001年4月,甲公司在保留原企業(yè)
    2023-07-02
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      廣東在線咨詢 2022-03-31
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    • 公司倒閉了,簽了勞動合同現(xiàn)在是公司倒閉了,我該怎么辦?
      寧夏在線咨詢 2022-04-26
      1、你好,你與用人單位的勞動關系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉,根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、
    • 在公司做13年自己47歲倒閉怎么賠償
      云南在線咨詢 2022-10-10
      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最多12個月的工資作為經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合
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      北京在線咨詢 2022-06-25
      公司倒閉,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。