勞動者在公司做了八年公司倒閉應怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-17 23:19:47
293 人看過
一、勞動者在公司做了八年公司倒閉應怎樣賠償
勞動者在公司做了八年后公司倒閉的，公司一般應支付給勞動者經(jīng)濟補償，即八個月的工資；如果公司違法與勞動者終止勞動合同的，則支付十六個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、沒簽勞動合同，沒買保險，公司應該怎樣賠償
1．勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2．用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。
勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；且應與勞動者補簽勞動合同，否則視為訂立了無固定期限勞動合同。
用人單位不給勞動者繳納社保的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司在勞動合同中違約應當怎樣賠償呢
公司勞動合同違約的應當按照合同約定支付勞動者違約金，但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失，也不能過分高于造成的損失。
1、約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)公司的請求予以增加；
2、約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)公司的請求予以適當減少。
如果雙方沒有約定違約金的，勞動者可以要求違約公司按照自己實際因為違約行為遭受的損失進行賠償。
但是勞動合同中不得隨意約定由勞動者承擔違約責任。
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何在勞動法下賠償?shù)归]的公司？
377人看過
-
我在這家公司工作了八年。我該如何補償公司的倒閉
356人看過
-
八年內(nèi)公司倒閉，應該如何進行賠償以維護公司形象？
396人看過
-
公司倒閉員工勞動合同丟了怎么辦？公司會賠償嗎？
103人看過
-
公司倒閉，勞動者補償方案有哪些？
288人看過
-
公司倒閉做多久可以賠償
367人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
公司倒閉開離職證明的方式是需要把公司倒閉時的相關通告、通知倒閉一事的相關材料復制下來，作為要求開離職證明的理由等方式。公司倒閉后員工賠償方式是需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行賠償?shù)?。一、公司倒閉怎么開離職證明公司倒閉開離職證明的方式是：1.可以把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關注銷文件（當?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關材料復制下來，作為要求開離職證明的理由。2.也可以找當?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3.由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。二、公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉后，應按下列標準賠償員工的損失：1.根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者2023-06-0583人看過 -
申請勞動仲裁一、公司倒閉老板應該怎么做公司倒閉老板的處理辦法如下：1.可以通過對公司固定資產(chǎn)進行拍賣，以拍賣所得的錢款進行清償；2.如果公司倒閉老板無力賠償?shù)模梢陨暾堖M行破產(chǎn)清算，債權人應當申報債權，公司以清算資產(chǎn)按照清償順序進行清償；3.由于公司屬于獨立法人，公司以其獨立財產(chǎn)承擔債務，所以如果公司確實無力清償?shù)?，債權人也不能要求老板以其個人財產(chǎn)清償，除非老板有抽逃出資等行為。二、公司倒閉欠工資拿公司東西犯法嗎公司倒閉欠工資拿公司東西犯法，員工應當通過合法的途徑追討工資：1.電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2.依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，仲裁裁決作出后，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行2023-04-25227人看過 -
合同沒到期公司倒閉應該按照合同的約定進行賠償。需要賠償?shù)臄?shù)額相當于所欠債務，公司倒閉了債務要分具體的情況，如果公司倒閉破產(chǎn)的，若沒有破產(chǎn)的財產(chǎn)可以用來分配，則債務消滅，不需要再進行償還。如果公司是法人主體，擁有獨立的財產(chǎn)權，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。一、公司破產(chǎn)了欠款怎么辦有限責任公司以其注冊資本為限對所有債權人承擔債務。依據(jù)公司法，公司與股東、公司與法定代表人等高級管理人員在法律上都是獨立主體，股東在向公司出資后已經(jīng)完成義務。對于有限公司的債務以及破產(chǎn)，股東或者高管人員一般情況不需要個人償還，除非是這些人為公司債務提供了擔保，或者是從公司抽逃、轉(zhuǎn)移資金、逃避債務等，在這些例外情況需要承擔，嚴格說擔保情況下需要私人財產(chǎn)還債這是擔保責任，而從公司轉(zhuǎn)移資金只是需要把公司的錢還給公司，這些資金本來就是公司而非私人財產(chǎn)。按照破產(chǎn)程序，應當通知并公告?zhèn)鶛嗳说怯泜鶛?。公司一般財產(chǎn)(非抵押2023-04-04342人看過 -
執(zhí)行和解一、公司倒閉了賠償由誰出公司宣布破產(chǎn)的，應該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、相關法律依據(jù)首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（四）項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償；其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。三、公司破產(chǎn)2023-06-06185人看過
-
債權人一、做了一年多的公司倒閉員工怎么補償做了一年多的公司倒閉員工的補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司倒閉員工工資怎么發(fā)公司倒閉員工工資應當用公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破2023-04-2561人看過 -
法律綜合知識一、2223新規(guī)勞動法后公司倒閉怎么賠償公司倒閉之后經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動法怎么規(guī)定公司對離職員工的補償?shù)摹秳趧臃ā逢P于公司對離職員工的補償2024-02-03369人看過 -
申請勞動仲裁公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。如果公司不予賠償勞動者可以申請勞動仲裁。賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司倒閉員工是孕婦怎么賠償公司倒閉員工是孕婦的賠償方式：一般情況下，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資高于當?shù)厮降娜兜?，按照三倍計算，但不得賠償超過二十年。二、公司宣布破產(chǎn)員工能得到賠償嗎公司宣布破產(chǎn)員工可以得到賠償。公司倒閉時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的2023-06-24385人看過 -
勞動者1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位拒絕支付，可以委托律師提起勞動仲裁，在深圳本巿的勞動仲裁案，若勞動者勝訴，勞動者付出的合理律師代理費可以要求用人單位承擔。輕資產(chǎn)公司倒閉員工怎么賠償輕資產(chǎn)公司倒閉員工賠償?shù)霓k法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作年限不滿六個月的，應當支付半個月工資。違法終止勞動合同的，應當依法按前述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-07-14309人看過
-
債權申報一、公司倒閉了起訴賠償多少公司倒閉了起訴賠償標準為：根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。二、公司倒閉需要還錢嗎公司破產(chǎn)了還是需要還錢，公司破產(chǎn)的，其債務應當由破產(chǎn)財產(chǎn)清償，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?，應當根?jù)法定的順序清償其他所負的債務?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償2023-05-22434人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉了辭退賠償標準是怎樣的？公司破產(chǎn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、企業(yè)破產(chǎn)債務清償順序有哪些？1、破產(chǎn)清算費用；2、所欠職工的工資、基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險；3、欠繳的稅收；4、無擔保債權；5、優(yōu)先股股東；6、普通股股東。企業(yè)法人清償財產(chǎn)時，前一清償順序完畢后，有剩余財產(chǎn)的，才開始后一順序的清償。三、員工辭職老板不給工資怎么辦？2021-10-30411人看過 -
法律綜合知識一、干了兩年公司倒閉賠償金是多少干了兩年公司倒閉，賠償金是兩個月的工資數(shù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉還能拿到工資嗎公司倒閉能拿到工資。公司破產(chǎn)后，員工工資在破產(chǎn)財產(chǎn)中，支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩螅瑑?yōu)先清償。員工需要靜待破產(chǎn)清算。根據(jù)《破產(chǎn)法》相關規(guī)定：應優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老2023-06-19442人看過 -
如果公司停產(chǎn)但未宣布倒閉，無過錯性辭退員工的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應當按經(jīng)濟補償標準的雙倍來支付賠償金。一、公司不做了按勞動法怎么賠？根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的2023-04-03472人看過
-
可以的。1、企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。3、具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。一、員工工傷期間可以解除勞動合同嗎？員工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。二、私企被開除意味著什么私企被開除意味著用人單位主動與員工解除勞動合同。單位原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟2023-04-05349人看過 -
共益?zhèn)鶆?/span>公司倒閉后的債務由公司資產(chǎn)償還。在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，破產(chǎn)財產(chǎn)按下列順序清償：1、破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤金，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款除前款規(guī)定外，普通破產(chǎn)債權，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。改制后的新企業(yè)需償還舊企業(yè)債務案情1999年12月30日，丙銀行與甲公司簽訂GLDK99—18、GLDK99——20，GLDK99——21四份借款合同，借款總額為4671萬元。借款月利率均為5．36％。借款期限均為1999年12月30日至2000年12月10日。上述借款由了公司提供連帶責任保證。合同簽訂后，丙銀行按約發(fā)放了貸款。而合同到期后甲公司尚欠丙銀行4656萬元本金及其2000年6月20日后的利息。2001年4月，甲公司在保留原企業(yè)2023-07-02454人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
公司倒閉賠償公司倒閉做滿一年員工賠償該怎么算天津在線咨詢 2022-03-26對于此情況，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
公司沒做滿一年, 現(xiàn)公司倒閉, 要怎樣賠償廣東在線咨詢 2022-03-31勞動法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 建議您與公司協(xié)商不成，提起勞 -
公司倒閉了，簽了勞動合同現(xiàn)在是公司倒閉了，我該怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-04-261、你好，你與用人單位的勞動關系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 -
在公司做13年自己47歲倒閉怎么賠償云南在線咨詢 2022-10-10經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最多12個月的工資作為經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合 -
公司倒閉勞動者獲得的補償是怎樣的北京在線咨詢 2022-06-25公司倒閉，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
