基本工資崗位工資與績效工資的分配方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-08 13:35:30
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一、基本工資崗位工資與績效工資的分配方法
1．基本工資：
（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
3．津貼補(bǔ)貼：
（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
4．其它工資。
二、績效獎金是福利費(fèi)嗎
績效獎金不是福利費(fèi)?？冃И劷鹗枪べY總額的組成部分，除此之外，工資總額還包括基本工資、加班加點(diǎn)工資等。而福利費(fèi)是單位或者國家為改善集體福利，提高勞動者的福利待遇而支付給勞動者的，不包括績效獎金在內(nèi)。
法律依據(jù)：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
三、對公司扣減績效工資的正確應(yīng)對手段
對公司扣減績效工資的正確應(yīng)對手段如下：
1．與公司協(xié)商，在實(shí)際職場中，大多數(shù)員工在處理自己與公司關(guān)系、維護(hù)自身權(quán)益時，都會采取相對溫和的方式，因為與公司鬧僵，基本上要面臨失業(yè)的風(fēng)險。
2．撥打勞動保障熱線12333進(jìn)行投訴，如果公司不能給出克扣績效工資相應(yīng)的原因時，員工就有必要維護(hù)自己的權(quán)益，該投訴電話需要實(shí)名，因為是需要解決你本人的問題，勞動保障部門會出面協(xié)調(diào)維護(hù)你的權(quán)益。
3．到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊舉報。
4．勞動仲裁。
5．到法院訴訟，因為勞動糾紛需要仲裁前置，當(dāng)你不服勞動仲裁的裁決，或者說未達(dá)到你的請求，你可以到人民法院提起訴訟。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
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一、什么是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。特點(diǎn)：它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動報酬的工資制度。崗2023-04-28483人看過 -
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。一、績效工資考核目的1、考核部門及員工績效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。2、對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評定、崗位調(diào)整、資歷評價等提供重要依據(jù)。4、提高員工隊伍技能和績效素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力。二、績效工資激勵作用達(dá)成目標(biāo)績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核2023-02-23458人看過 -
根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況和公司發(fā)展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：一：僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認(rèn)該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進(jìn)行考核，即：員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關(guān)，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。二：在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤假設(shè)公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎(chǔ)上，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤，分配方式如下：員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績效工2023-04-28171人看過 -
崗位工資績效工資的意思是對員工的工資和考核結(jié)合在一起，并且能夠激勵員工的積極性。崗位工資不可以隨便扣的，如果是有考核的存在，對于完成不到目標(biāo)的，是可以扣一些的。一、崗位工資績效工資什么意思崗位工資績效工資的意思是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者工資的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、崗位工資可以隨便扣嗎崗位工資不可以隨便扣的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由2023-06-04241人看過
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工資一、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對重慶事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。重慶事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。二、重慶各崗位績效工資目前，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。根據(jù)今年兩會上提交討論的財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。2023-05-30152人看過 -
不包括，基本工資和績效工資均不是法律概念。一、工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎金嗎？具體要看公司與勞動者之間的約定?？冃ЧべY因為與勞動者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵機(jī)制。但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應(yīng)支付。二、事業(yè)單位績效獎金有月底的嗎事業(yè)單位年底有績效獎金?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。三、公司拿員工工資進(jìn)行績效考核是否合法不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部2023-02-21326人看過 -
基本工資是工資總額組成中的計時工資、計件工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資均屬基本工資；而崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度，它主要的特點(diǎn)是對崗不對人，這也是這二者的最大區(qū)別?；竟べY，崗位工資，績效工資三者的占有率這個問題應(yīng)該考慮如下因素：1、行業(yè)情況；2、本公司的情況；3、各個職系的情況；一般來說可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績效工資占比：30－70％（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條：”工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！暗谒臈l：”工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工；（二2023-06-30179人看過 -
這個根據(jù)不同公司，有不同規(guī)定。如果公司不正當(dāng)扣績效工資(實(shí)際上是全公司變向降薪)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、長期拖欠工資怎么辦長期拖欠工資勞動者可以和公司解除勞動合同，要求公司支付賠償金。要是公司不答應(yīng)的話，職工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求支付工資和賠償金?；蛘呱暾垊趧又俨?、提起勞動訴訟。根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、長期拖欠工資不給要怎么辦對于長期拖欠工資不給，勞動者可以解除勞動合同，同時要求公司支付相應(yīng)的賠償金。如果要是公司不同意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求支付工資和賠償金或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞2023-04-0498人看過
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法律綜合知識一、工資突然要分基本工資和績效工資可以舉報嗎當(dāng)然可以，作為用人單位，負(fù)有按時足額向勞動者發(fā)放薪資的法律責(zé)任。若用人單位未嚴(yán)格遵守此原則，惡意克扣或無故拖延工資，則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。首先，勞動者有權(quán)立即解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位賠償損失。同時，用人單位除了要全額支付工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無理拖欠員工工資，勞動者可向勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門將對用人單位進(jìn)行行政處罰，包括責(zé)令支付工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并處以相當(dāng)于工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額1至5倍的罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個2024-07-2550人看過 -
（一）工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。（二）基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎勵或處罰等。崗位工資和基本工資的區(qū)別有哪些一、崗位工資和基本工資的區(qū)別有哪些1、崗位工資和基本工資的區(qū)別包括：（1）適用對象不同?；竟べY就是每個人都有的，根據(jù)個人的學(xué)歷以及當(dāng)前平均工資定的，而崗位工資是根據(jù)崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低；（2）穩(wěn)定性不同?；竟べY即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。崗位工資是按照工種不同來計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動2023-07-0258人看過 -
根據(jù)企業(yè)自身規(guī)定來扣除工資，大多數(shù)都以總工資作為基數(shù)。一、請病假單位是否可以隨意扣工資員工請病假，單位不可以隨意扣工資，具體如下：1、用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)，但不能隨意扣除工資；2、應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司章程決定是否扣除工資?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位病假工資支付方式由用人單位按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％獨(dú)立確定。平等就業(yè)的權(quán)利。所有具有勞動能力的公民都有平等就業(yè)權(quán)，即勞動者有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參與社會勞動的有效保障。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。二、績效工資不能計算作為休息的工資嗎績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所2023-02-18213人看過 -
這段內(nèi)容講述了工資的定義和勞動者收入的范圍。其中，基本工資和績效工資在法律上被視為獨(dú)立的詞匯。而勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1．單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等2．勞動保護(hù)方面的費(fèi)用。因此，勞動者需要注意這些收入是否被計算在工資范圍內(nèi)。不包括，基本工資和績效工資在法律上不被視為獨(dú)立的詞匯。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1．單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等2．勞動保護(hù)方面的費(fèi)用 哪 些 勞 動 收 入 不 屬 于 工 資 范 圍 ？根據(jù)我國的《勞動法》規(guī)定，工資是指用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬。而按勞分配則是指社會主義按照勞動者提供給社會的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品的社會主義原則。因此，按勞分配所得的收入屬于工資范圍。然而，除了按勞分配所得的收入外，還有一些2023-09-11339人看過
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法律綜合知識一、基本工資加班工資績效工資有什么關(guān)系？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費(fèi)基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)（1995）226號《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假2024-01-2696人看過 -
傭金本文介紹了基本工資和績效工資的概念及其特點(diǎn)?；竟べY是由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資總額的基本構(gòu)成部分，具有相對的穩(wěn)定性?？冃ЧべY則是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄的工資制度，主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY應(yīng)根據(jù)工作成績和勞動效率來確定?；竟べY是指勞動者獲得的工資總額的基本構(gòu)成部分，這是由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的。與工資總額的其他組成部分相比，基本工資具有相對的穩(wěn)定性。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。 績 效 工 資 與 計 件 工 資 、 傭 金 工 資 的 關(guān) 系績效工資、計件工資和傭金工資是企業(yè)中常用的三種員工激勵方式。雖然它們都有各自的優(yōu)點(diǎn)，但它們2023-09-01479人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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基本工資2400加績效工資遼寧在線咨詢 2022-03-16對勞動者來說，基本工資2400加績效工資1600，不如基本工資3000加績效工資1000好。兩者工資總數(shù)是一樣的，都是每月4000元，但結(jié)果是不同的：基本工資2400元，績效工資1600元，固定拿到手的只是2400元，1600元與工作績效掛鉤，不一定都拿到手；基本工資3000元，績效工資1000元，月工資3000元肯定是有保障的，1000元與工作業(yè)績掛鉤?？梢?，還是基本工資3000加績效工資100 -
2022年基本工資績效工資浙江在線咨詢 2023-01-01基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制 -
基本工資和績效工資分別指什么安徽在線咨詢 2023-01-17(一)基本工資含義 1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的 -
勞動合同上的工資只寫基本工資,崗位工資,績效工資不寫,是什么意思北京在線咨詢 2024-09-011、基本工資和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的， -
2022年崗位績效工資制基本原則是哪些貴州在線咨詢 2023-01-031、以崗定薪，崗變薪變。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動而相應(yīng)變動。 2、崗位管理，績效考核。依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定崗位考核細(xì)則；依據(jù)崗位職責(zé)和崗位業(yè)績完成情況，實(shí)施定期考核；根據(jù)考核結(jié)果，按照內(nèi)部分配方案兌現(xiàn)崗位工資和績效工資，實(shí)現(xiàn)崗位績效工資的動態(tài)管理。 3、效率優(yōu)先，兼顧公平。單位職工的收入分配，既要重實(shí)
