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這些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議調解仲裁法解析：第十二條【調解申請】

第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

【解析】本條是關于申請勞動爭議調解申請的形式的規(guī)定。

調解是解決勞動爭議的法定形式之一，為了使調解員能夠準確了解發(fā)生爭議的事實情況和爭議的矛盾焦點，便于解決矛盾，達成調解協(xié)議，當事人申請勞動爭議調解，需要通過一定的表達方式，讓調解員知道自己的請求和理由。根據(jù)本條規(guī)定，當事人申請調解既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。

（一）書面申請

書面申請就是采取書寫調解申請書的方式，提出調解申請。本法對調解申請書的內容沒有作明確規(guī)定，實踐中，調解申請書應當包括：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（2）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

（二）口頭申請

調解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴格的形式，因此，申請調解，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式。此外，還應當記錄被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。由于調解程序也有時限要求，根據(jù)本法第十四條第二款的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記錄申請時間，作為調解組織收到調解申請的時間依據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。