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勞動合同應(yīng)該如何妥善保管

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-06 13:25:45 138 人看過

一、勞動合同應(yīng)該如何妥善保管按照法規(guī)規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用工單位與勞動者雙方分別妥善保管；

同時(shí)，勞動主管機(jī)關(guān)亦需備有副本存檔以供參考。

如果未能將這份對雙方權(quán)利義務(wù)起至關(guān)重要作用的文檔交付給勞動者，致使勞動者無法充分了解其自身權(quán)益，便會受到勞動行政部門的責(zé)令整改令。

對于因此而給勞動者造成損失的，則必須依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同應(yīng)該給本人一份嗎在簽署勞動合同時(shí)，通常會規(guī)定由雇傭方及被雇傭方各自持有一份合同，從而確保雙方權(quán)益不受侵害。在這種情況下，一式兩份的勞動合同就顯得尤為重要了。如果用人單位未能按時(shí)將相應(yīng)的勞動合同文本交予勞動者手中，那么當(dāng)事人就可以向勞動行政主管部門提出投訴，并請求勞動行政部門依法責(zé)令用人單位予以加蓋公章。

另外，若由于用人單位未能及時(shí)交付勞動合同文本而給員工帶來了實(shí)際損失，則需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，勞動合同應(yīng)分別由雇主與員工妥善保存，同時(shí)勞動監(jiān)管部門還需將該合同副本歸檔備查。如果雇主未能按照相關(guān)規(guī)定向員工交付這份重要文件，那么不僅會面臨相應(yīng)的行政處罰，還可能須承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任。究其原因，就在于他們沒有讓員工充分了解自身的權(quán)益保護(hù)措施。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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如何妥善處理勞動合同中的部分無效問題？

勞動合同部分無效的處理方式如下：1、勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬；2、勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。勞動合同部分無效的情形包括以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的其他情形。主體不合法的勞動合同是部分無效勞動合同這句話對嗎主體不合法的勞動合同是部分無效勞動合同，這句話正確。部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。無效勞動合同的表現(xiàn)形式如下：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象

2023-07-02

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