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經(jīng)上海市政府同意，市人力資源和社會保障局日前發(fā)出通知，從2010年4月1日起，本市月最低標準從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。

本市最低工資標準適用于全市各類。對于全日制就業(yè)的勞動者，在法定內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的工資不能低于小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位應按規(guī)定另行支付。

最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，黨和政府對此高度重視。為保障低收入職工基本生活，本市自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機影響，按照國家統(tǒng)一部署未作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標準，今年是第17次調(diào)整。

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，在調(diào)整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，本市最低工資標準的調(diào)整由市人力資源和社會保障部門會同工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會提出方案，報市政府批準后公布實施。在方案擬訂過程中，有關(guān)方面充分聽取了企業(yè)和勞動者等方方面面的意見，既關(guān)注保護勞動者合法權(quán)益，也考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受能力，力求最低工資標準調(diào)整科學、合理?？紤]到2009年本市最低工資未作調(diào)整等實際情況，今年最低工資標準的調(diào)整幅度相對較大。

各類用人單位要強化法律意識，認真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定，要積極建立和完善工資集體協(xié)商機制，通過與職工開展民主協(xié)商，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等實際情況，合理確定職工工資水平及工資增長幅度，使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展成果，與企業(yè)同舟共濟，共同構(gòu)建和諧。

上海最低工資調(diào)整

最低工資是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬，分為月最低工資和小時最低工資。根據(jù)最新出臺的政策，上海市最低工資標準從2018年4月1日開始上調(diào)，月最低工資標準從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時最低工資標準從20元調(diào)整到21元。

上海市的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

另外，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

隨著最低工資標準的上調(diào)，與之相關(guān)的15項權(quán)益也受到了影響。包括經(jīng)濟補償金、見習生活費補貼、見習帶教費補貼、用人單位吸納“就業(yè)困難人員”的崗位補貼標準、試用期工資、病假工資或疾病救濟費、假期工資的計算基數(shù)、停工留薪期待遇、停工停產(chǎn)單位員工、勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的、違法勞動紀律或規(guī)章制度的、實行計件工資形式、實行提成工資形式、實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的、被派遣勞動者。

由此可見，上海的最低工資標準已經(jīng)調(diào)整至2420元，作為中國經(jīng)濟水平最發(fā)達的城市之一，最低工資標準已經(jīng)超過其它省市。