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一、幫助別人打架需要賠償嗎幫助打架需要賠償嗎幫人打架，是啥情況．得看具體情況來判斷：（1）幫了別人打了架，結(jié)果讓人家受了點小傷，那就是犯法了，可能被治安罰款；（2）幫著別人打了架，結(jié)果把人家打得很重，比如重傷二級以上，這可就成了犯罪，要接受刑事懲罰呢。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、打架拘留了能撤銷嗎如果打架斗毆被立案，如果傷勢不重且雙方都和解了，警察可以放你一馬，給你撤案；但是如果是刑事案件的話，那警察就不會這么輕松地讓這件事過去，他們會追查到底。就是說，如果警察已經(jīng)開始查這個案子了，那你就算賠錢或者和解也沒用，案子還是得繼續(xù)查下去。《中華人民共和國刑法》第二百三十

解除關(guān)系后要求的賠償有：1、養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，缺乏勞動能力和生活來源的養(yǎng)父母應(yīng)支付生活費；2、因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而終止收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補償收養(yǎng)期間的生活費和教育費；3、如果生父母要求解除收養(yǎng)關(guān)系，養(yǎng)父母可以要求生父母補償收養(yǎng)期間的生活費和教育費。應(yīng)該怎么樣和養(yǎng)父母解除關(guān)系應(yīng)該這樣和養(yǎng)父母解除關(guān)系：1、協(xié)議解除的，雙方可以向民政部門解除收養(yǎng)關(guān)系登記；2、協(xié)議不成的，向法院起訴。法院審查符合解除條件的因素有：養(yǎng)父母與子女關(guān)系惡化，不能共同生活。需要注意的是，養(yǎng)子女未成年前，不能提起訴訟解除收養(yǎng)關(guān)系。但是，如果子女的親生父母要求繼續(xù)撫養(yǎng)，可以達成協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第一千一百一十八條收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補償收養(yǎng)

需要。(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)(二)證明侵權(quán)事實存在的證據(jù)1、新聞媒體、書刊對公民或法人報道失實損害其名譽的證據(jù)。如報道內(nèi)容的原始載體。2、虛構(gòu)事實，含沙射影，對他人進行誹謗的文學(xué)作品。3、以口頭、書面或暴力方式，對他人進行人身攻擊，侮辱，貶損他人人格的證據(jù)?？膳e出證人證言、書面材料。4、以隱瞞真相、捏造事實并加以傳播的方式詆毀他人名譽、信譽，損害他人尊嚴(yán)的證據(jù)等。(三)證明侵權(quán)事實造成損害后果的證據(jù)，如單位處分，當(dāng)事人精神受打擊患精神病，法人經(jīng)濟效益滑坡等證據(jù)。(四)被告如主張免責(zé)，應(yīng)提供其沒有過錯，或沒有損害原告名譽權(quán)的證據(jù)。(五)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算方法、依據(jù)和清單。侵害名譽權(quán)立案標(biāo)準(zhǔn)1、行為人客觀上存在損害他人名譽的事實，并為第三人知悉。侵權(quán)人實施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語言或行為公然損害他人人格，毀壞他人名譽的行為。侮辱既可以以口頭方式進行，

在通常情況之下，除非存在重大過失或故意，否則不需對給他人帶來的損害承擔(dān)任何形式的賠償責(zé)任。然而若是出于重大故意，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償義務(wù)。針對為了維護他人合法權(quán)益所做出的見義勇為行為，這無疑是典型且重要的緊急救援舉動，潛在的救援人員本身有可能會因此遭受損害，同時也可能對獲救者構(gòu)成影響和損害。對于為保護其他民眾的民事權(quán)益而使自己遭受損害的救援人員，其責(zé)任將由加害人來負責(zé)承擔(dān)，而受益者有權(quán)利對其適當(dāng)進行補償。如若無認定的侵權(quán)責(zé)任人、侵權(quán)負責(zé)人逃避責(zé)任或者因其能力問題無法承擔(dān)相關(guān)民事責(zé)任，那么受害者有權(quán)利尋求補償，而這時，受益人必須根據(jù)實際情況，為受害者提供適度的補償予以幫助?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸龡l因保護他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。

無償保管東西導(dǎo)致?lián)p壞根據(jù)情況可以要求賠償。無償?shù)奈泻贤?，因受托人的故意或重大過失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。受托人超越權(quán)限給委托人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果受托人沒有任何過失的，則不需要承擔(dān)責(zé)任。《民法典》第八百九十七條保管期內(nèi)，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，無償保管人證明自己沒有故意或者重大過失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第九百二十九條有償?shù)奈泻贤?，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償?shù)奈泻贤?，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權(quán)限造成委托人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

一、侵害公司名稱權(quán)需要賠償損失嗎需要的，名稱權(quán)作為人格權(quán)的一種，當(dāng)名稱權(quán)受到侵害并造成損害結(jié)果的，受害人是可以要求對方賠償損失的。根據(jù)《民法典》第九百九十五條規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。第一千零一十四條規(guī)定，任何組織或者個人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)或者名稱權(quán)。二、惡搞他人照片犯法嗎惡搞他人照片屬于侵犯了他人的肖像權(quán)。根據(jù)《民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，肖像作品權(quán)利人不得以發(fā)表、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權(quán)人的肖像。第一千零二十條規(guī)

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。一、勞動者辭職的手續(xù)要怎么辦理根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實

一、老板搬遷，需要賠償員工損失費嗎在此類情形中，經(jīng)濟補償金額的確定方式如下所述：依照每個員工在貴司服務(wù)期限的長短，每滿一整年即支付相當(dāng)于一個月工資額度的經(jīng)濟補償金；然而，對于其中服務(wù)時間不足六個月者，將乘以半年周期后再加一至二個月的工資向其支付經(jīng)濟補償。另一方面，假如勞動者的每月固定工資超出了貴司所在直轄市或設(shè)立區(qū)的市級人民政府公開發(fā)布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY的三倍數(shù)，那么您支付經(jīng)濟補償時的所得稅，將按照該三倍數(shù)額的職工平均月工資水平繳納，此外，對于該類員工支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限，請不要超過總計十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

出租車停運損失該賠。出租車停運損失的數(shù)額為，出租車運營的實際收益人舉證證明實際造成的損失金額。如果出租車掛靠在出租公司的，則可以主張誤工費以及向出租車公司交的份子錢。一、杭州撞了出租車誤工費是否需要賠償需要，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于交通事故中的財產(chǎn)損失是否包括被損車輛停運損失問題的批復(fù)》：“在交通事故損害賠償案件中，如果受害人的被損車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經(jīng)營活動，要求賠償被損車輛修復(fù)期間的停運損失的，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)予以賠償。”根據(jù)最高人民法院《關(guān)于交通事故中的財產(chǎn)損失是否包括被損車輛停運損失問題的批復(fù)》：“在交通事故損害賠償案件中，如果受害人的被損車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經(jīng)營活動，要求賠償被損車輛修復(fù)期間的停運損失的，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)予以賠償?！背鲎廛囌`工費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由當(dāng)?shù)爻鲎廛嚬芾碇鞴懿块T統(tǒng)管辦出具證明，天數(shù)根據(jù)停留在維修站的時間，費用大概是：一天的份錢當(dāng)?shù)仄骄べY(平均

一、損害賠償包括賠償損失嗎侵權(quán)行為造成損害的，受害人主張賠償時，侵權(quán)賠償包括損失，損失包括侵權(quán)行為造成的直接損失和因此獲得的利益賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條【過錯責(zé)任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百八十二條【侵害人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的賠償數(shù)額的確定】侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。二、財產(chǎn)損害賠償糾紛如何解決財產(chǎn)損害賠償主要指的是對財產(chǎn)的損害，財產(chǎn)損失賠償可分為罰款、罰金、追繳、沒收財產(chǎn)或者違反國家規(guī)定征收財物、攤派費用的賠償;查封、扣壓、凍結(jié)財產(chǎn)造成

一、違背誠實信用賠償損失嗎需要賠償損失，負有締約過失責(zé)任的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)賠償受損害的當(dāng)事人。賠償應(yīng)當(dāng)以受損害的當(dāng)事人的損失為限。這個損失包括直接利益的減少，如談判中發(fā)生的費用，還應(yīng)當(dāng)包括受損害的當(dāng)事人因此失去的與第三人訂立合同的機會的損失。如在餐館的例子中要賠償差價。根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人可以自由決定是否訂合同，與誰訂合同，訂什么樣的合同。為訂立合同與他人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一般不承擔(dān)責(zé)任。但是，當(dāng)事人進行合同的談判，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。如果一方當(dāng)事人違背誠實信用和公平交易的原則，進行惡意談判，給對方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任指因當(dāng)事人在無意與對方訂立合同的情況下，惡意進行談判，使合同不能成立或者不能生效所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。所謂惡意談判，一般是指一方當(dāng)事人在無意與對方達成協(xié)議的情況下，開始或繼續(xù)進行談判。如果一方當(dāng)事人以惡意進行談判，或惡意終止談判，則該方當(dāng)事人應(yīng)對

勞動者曠工造成企業(yè)損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，仍然在職的，企業(yè)可以通過扣除工資來彌補損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。已經(jīng)離職的，企業(yè)不能扣除工資，在解除勞動合同后要求勞動者根據(jù)企業(yè)實際損失來賠償。勞動者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者拒絕賠償?shù)?，企業(yè)可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。企業(yè)對曠工怎么處理企業(yè)對曠工的處理是勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情

首先，物業(yè)管理公司收取的管理費是為業(yè)主提供服務(wù)的成本報酬，既不是業(yè)主財產(chǎn)的保管費，也不是財產(chǎn)的保險費。其次，物業(yè)管理中的保安工作也只是配合居委會﹑公安機關(guān)搞好治安防范，其主要職責(zé)是維護區(qū)域的公共秩序，而不是為某單個業(yè)主看家守財。物業(yè)管理公司的保安能力是有限的，從客觀上并無法完全杜絕盜竊案件的發(fā)生。可以說小區(qū)保安人員的配備及其工作，已經(jīng)阻止或避免了許多案件的發(fā)生，把案件降到最低限度，作為服務(wù)對象的業(yè)主已從中受益。只要物業(yè)管理公司履行了其應(yīng)盡的管理義務(wù)，業(yè)主的賠償要求便與理相悖﹑于法無據(jù)，理所當(dāng)然被物業(yè)管理公司拒絕。當(dāng)然，若由于物業(yè)管理公司存在管理疏忽，而導(dǎo)致了盜竊案件的發(fā)生，則其應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、哪八種情況可以拒絕繳納1、并未交房就開始征收物業(yè)費，這種情況可以拒絕繳納。2、物業(yè)沒有跟全體業(yè)主簽訂相關(guān)合同。3、物業(yè)擅自提高收費，業(yè)主可以拒絕繳納提高的部分。4、物業(yè)沒有按

一、構(gòu)成幫信罪是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？給他人造成財產(chǎn)損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人可以依法提起刑事附帶民事訴訟追償。《刑事訴訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。二、構(gòu)成幫信罪提起附帶民事訴訟的條件有哪些？（一）起訴人符合法定條件；（二）有明確的被告人；（三）有請求賠償?shù)木唧w要求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理附帶民事訴訟的范圍。三、涉嫌幫信罪民事賠償協(xié)議滿足哪些條件才有效？（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。四、涉嫌幫信罪移送審查起訴的條件是什么？公安機關(guān)移送審查起訴的條件是犯罪事實清楚