離婚案開庭后,只要在法院做出審判之前,雙方當事人自愿的,隨時都可以調(diào)解。調(diào)解不但可以節(jié)省司法資源,還能充分尊重當事人的意愿,貫穿于整個訴訟過程之中。
一、發(fā)生醫(yī)療糾紛應(yīng)當怎樣解決
1.和解。發(fā)生醫(yī)療糾紛后,患方和院方可本著平等自愿的原則,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議,和解協(xié)議的效力應(yīng)予以認定。
2.調(diào)解。已確定為醫(yī)療過錯的,衛(wèi)生行政部門應(yīng)醫(yī)療過錯爭議雙方當事人請求,可以進行醫(yī)療過錯賠償調(diào)解。經(jīng)調(diào)解,雙方當事人就賠償數(shù)額達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當事人應(yīng)當履行;調(diào)解不成或者經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后一方反悔的,衛(wèi)生行政部門不再調(diào)解。
3.訴訟。在訴訟之前,當事人可以進行醫(yī)療事故鑒定或者醫(yī)療過錯鑒定,醫(yī)療事故鑒定由醫(yī)學會鑒定,醫(yī)療過錯鑒定由司法鑒定中心鑒定。進行鑒定并不是醫(yī)療糾紛訴訟的法定前置程序。
二、法院審理民事案件的調(diào)解應(yīng)當遵循什么原則
人民法院審理民事案件,應(yīng)當根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。所謂自愿,指在調(diào)解過程中,必須是當事人雙方完全自愿,不得勉強,不得用任何強迫或者變相強迫的方法,更不能“以判壓調(diào)”。自愿一般有兩種情形:一是當事人雙方在訴訟開始時就自愿調(diào)解;二是當事人雙方在訴訟開始時或者進行中本不愿進行調(diào)解,經(jīng)過審判人員宣傳法律,化解矛盾,使當事人雙方心平氣和,互相諒解,經(jīng)過協(xié)商,自愿達成調(diào)解協(xié)議。后一種情形在實踐中大量存在,它不同于勉強或者強迫當事人進行調(diào)解。審判人員對有可能調(diào)解的案件,應(yīng)當積極作好當事人雙方的工作,在事實清楚、分清是非的基礎(chǔ)上,促使當事人互相諒解,達成調(diào)解協(xié)議。對于調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。所謂合法,即調(diào)解應(yīng)當以法律為準繩,調(diào)解的程序和內(nèi)容不得違反法律。比如調(diào)解的內(nèi)容不得損害國家、集體和他人利益。調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)人民法院審查同意,制作成調(diào)解書,由審判人員、書記員署名,并加蓋人民法院印章,送達當事人雙方后才具有法律效力;對不需要制作調(diào)解書的協(xié)議應(yīng)當記入筆錄,由雙方當事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后才具有法律效力。調(diào)解只有自愿、合法,才能保證調(diào)解的質(zhì)量,真正做到寧事息訟,不傷和氣,增進團結(jié)。
三、勞動爭議的處理途徑有哪些
調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指,調(diào)解委員會在接受爭議雙方當事人調(diào)解申請后,首先要查清事實、明確責任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定,通過自己的說服、誘導(dǎo),最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。
第2、勞動爭議仲裁。
仲裁也稱公斷,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
第3、勞動爭議訴訟。
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。
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