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職務(wù)侵權(quán)是指工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中實施的侵權(quán)行為，其特點在于責(zé)任主體與行為主體相分離，且承擔(dān)責(zé)任的人不是直接實施侵權(quán)行為的人。要認(rèn)定某一具體侵權(quán)行為是否為職務(wù)行為，需考慮行為主體是否為法人或其他組織的工作人員以及侵權(quán)行為是否發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)時。若同時滿足這兩個條件，則為職務(wù)侵權(quán)。除非行為人或其所供職的法人或其他組織能提供充分證據(jù)證明侵權(quán)行為是個人行為，與相應(yīng)的法人或者其他組織無關(guān)。

職務(wù)侵權(quán)是指法人或其他組織的工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中所實施的侵權(quán)行為。

此類侵權(quán)行為的特點是責(zé)任主體與行為主體相分離，承擔(dān)責(zé)任的人不是直接實施侵權(quán)行為的人，是為他人的行為負(fù)責(zé)的替代責(zé)任。

認(rèn)定某一具體侵權(quán)行為是職務(wù)行為還是個人行為應(yīng)主要從以下兩方面考慮：

其一，行為主體是否為法人或其他組織的工作人員；其二，侵權(quán)行為是否發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)時。

當(dāng)此二項條件同時滿足時，即可初步判定侵權(quán)行為為職務(wù)侵權(quán)，除非行為人或其所供職的法人或者其他組織能提供充分的證據(jù)證明侵權(quán)行為是個人行為，與相應(yīng)的法人或者其他組織無關(guān)。

執(zhí)行職務(wù)與侵權(quán)行為關(guān)系

根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條和第一千零一十三條的規(guī)定，執(zhí)行職務(wù)與侵權(quán)行為之間存在密切的關(guān)系。執(zhí)行職務(wù)是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織的工作人員，在履行職責(zé)的過程中，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對違反法律、法規(guī)或者組織章程的行為采取的制止、糾正、處理等行為。而侵權(quán)行為則是指違反民事權(quán)利的行為，包括侵犯他人生命權(quán)、健康權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等民事權(quán)利的行為。

在執(zhí)行職務(wù)的過程中，工作人員如果違反法律、法規(guī)或者組織章程的規(guī)定，對他人的人身、財產(chǎn)或者權(quán)利造成了損害，就可能構(gòu)成侵權(quán)行為。而侵權(quán)行為也可能導(dǎo)致執(zhí)行職務(wù)過程中，工作人員受到損害。在這種情況下，執(zhí)行職務(wù)與侵權(quán)行為之間的關(guān)系就顯得尤為重要。

根據(jù)《民法典》第一千零一十二條的規(guī)定，執(zhí)行職務(wù)過程中，工作人員受到損害的，應(yīng)當(dāng)由其所屬的組織承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而如果執(zhí)行職務(wù)過程中，工作人員故意或者重大過失，造成他人損害的，則由其所屬的組織承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《民法典》第一千零一十三條也明確規(guī)定了，執(zhí)行職務(wù)過程中，工作人員受到損害的，可以向其所屬的組織提出賠償請求。

總的來說，執(zhí)行職務(wù)與侵權(quán)行為之間的關(guān)系是密切相關(guān)的。在執(zhí)行職務(wù)的過程中，工作人員需要嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)他人的民事權(quán)利，避免侵權(quán)行為的發(fā)生。同時，執(zhí)行職務(wù)過程中，工作人員如果受到損害，也可以向其所屬的組織提出賠償請求，維護(hù)自身合法權(quán)益。

職務(wù)侵權(quán)行為的特點在于責(zé)任主體與行為主體相分離。應(yīng)從行為主體和侵權(quán)行為發(fā)生時兩個方面來考慮。當(dāng)行為主體為法人或其他組織的工作人員,且侵權(quán)行為發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)時,即可初步判定侵權(quán)行為為職務(wù)侵權(quán)。而執(zhí)行職務(wù)過程中,工作人員如果違反法律、法規(guī)或組織章程的規(guī)定,對他人的人身、財產(chǎn)或權(quán)利造成損害,就可能構(gòu)成侵權(quán)行為。在這種情況下,執(zhí)行職務(wù)與侵權(quán)行為之間的關(guān)系顯得尤為重要。工作人員需要嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,保護(hù)他人的民事權(quán)利,避免侵權(quán)行為的發(fā)生。同時,執(zhí)行職務(wù)過程中,工作人員如果受到損害,也可以向其所屬的組織提出賠償請求,維護(hù)自身合法權(quán)益。

《刑法》第二百七十一條，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。