久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。除此之外還包括以下憑證：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同與社保無(wú)關(guān)

《條例》第三十一條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。這三種屬于法定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同條件。當(dāng)出現(xiàn)這三種情況，勞動(dòng)者不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（在該單位服務(wù)滿一年的為一個(gè)月本人的工資）；如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25％的賠償金。

在勞動(dòng)法律中，除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定外，并沒(méi)有把單位是否為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同是否能解除的條件。因此，市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法追繳，不適用《條例》第三十一條規(guī)定。

為什么要作這個(gè)規(guī)定

上面的規(guī)定事出有因。

2002年2月6日，上海市高級(jí)人民法院民一庭頒發(fā)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》，其中第16條是：勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同的，如何處理？答案是：用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)助社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)予支持。

法院在解釋中認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供工作條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除，并要求單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但對(duì)單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以解除合同，未作出進(jìn)一步規(guī)定。實(shí)際生活中由此引起的案件時(shí)有發(fā)生。法院認(rèn)為這種情況與單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)相似，勞動(dòng)者因此要求解除勞動(dòng)合同的，可以支持。

其解釋理由為：勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保障，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者個(gè)人帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入。故用人單位不繳社保費(fèi)的行為，其性質(zhì)與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。同時(shí)，社保費(fèi)的繳納關(guān)系到整個(gè)國(guó)家社保基金的安全，關(guān)系到勞動(dòng)者年老、失業(yè)、醫(yī)療時(shí)的保障，甚至社會(huì)穩(wěn)定，故對(duì)單位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)要求。

不為職工繳社保要受處罰

雖然市勞動(dòng)部門(mén)否定了法院的意見(jiàn)，但是并不是說(shuō)用人單位不繳納或少繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是合法的了。根據(jù)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)的行為要受到勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)的處罰。

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)監(jiān)察條例》和《上海市勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》都把用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況和用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況作為勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容之一。

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定：對(duì)不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，市社會(huì)保險(xiǎn)管理局可以通過(guò)銀行扣繳，并可處以未繳納金額一至二倍的罰款。

上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的若干規(guī)定》規(guī)定：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)，追繳其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并可加收滯納金，對(duì)繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。；繳費(fèi)單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳，加收滯納金，并可對(duì)繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)商量

社會(huì)保險(xiǎn)是政府強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，它不像商業(yè)保險(xiǎn)以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。社保，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納主要有3種繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)和最低、最高繳費(fèi)額。

繳費(fèi)比例是定死的：?jiǎn)挝徊糠譃?2％，個(gè)人部分為8％。

繳費(fèi)基數(shù)則是根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者的收入為準(zhǔn)。

2005年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，是本市公布的2004年度全市職工月平均工資2033元的300％（上限6099元）和60％（下限1220元）。

劉先生是某公司的員工，該公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)整變化，劉先生的每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與劉先生約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。劉先生雖然對(duì)公司的說(shuō)法有異議，但為了能夠在公司長(zhǎng)期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按雙方約定的數(shù)額（大約是實(shí)際收入的一半）為劉先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

應(yīng)先生2002畢業(yè)于本市財(cái)經(jīng)大學(xué)，8月通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入某公司工作，擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。后與公司因工作問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。2005年1月應(yīng)先生與公司解除勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司幾年來(lái)一直未按其實(shí)際工資收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)先生的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼等收入，均已超過(guò)本市按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上限標(biāo)準(zhǔn)，但公司卻未按自己的實(shí)際工資收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為，公司內(nèi)部每個(gè)員工的工資收入是模糊工資，其中包括一部分是福利費(fèi)用。因此，公司在無(wú)法將員工的工資收入與福利費(fèi)用分列情況下，按員工全部收入的80％作為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，并不存在少繳的問(wèn)題。

李某與公司勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系。李某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司辯解稱：由于公司辦公地離辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)機(jī)構(gòu)較遠(yuǎn)，故暫時(shí)未為申訴人辦理繳費(fèi)手續(xù)，但合同中寫(xiě)明以工資形式支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以不必再為他繳納了。

用雙方的協(xié)商一致來(lái)約定社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)短斤缺兩、假借現(xiàn)金名義發(fā)放而逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是一些用人單位時(shí)常玩弄的手法。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)按單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定；單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位職工月繳費(fèi)基數(shù)之和確定；職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)額的工資收入，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定是列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和，凡是列入財(cái)務(wù)應(yīng)付工資的，均屬于工資總額范圍，用人單位必須按規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

追索社會(huì)保險(xiǎn)兩原則

如果想通過(guò)法律（比如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等）維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，必須符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效：在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效，就是放棄了訴訟權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過(guò)其他途徑主張。時(shí)效也包括追索權(quán)利的時(shí)間限制（你的權(quán)利要求追索的時(shí)間范圍），一般情況下，勞動(dòng)者只能追索60天內(nèi)的權(quán)利。

由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納（包括個(gè)人繳納部分）由單位負(fù)責(zé)，所以勞動(dòng)者可能對(duì)繳納數(shù)量的準(zhǔn)確合法性并不完全清楚。另外，不少勞動(dòng)者，之所以對(duì)單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法忍氣吞聲，是怕得罪單位而丟了工作。因此，如果死板地用60天時(shí)效來(lái)限制有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利申請(qǐng)，勞動(dòng)者顯然要吃大虧。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁和法院和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的時(shí)效都按下列原則處理：

一、不論是什么時(shí)候不繳納或少繳納，它的時(shí)效并不是從知道或應(yīng)當(dāng)知道開(kāi)始計(jì)算，而放寬到你離開(kāi)單位（以解除合同、開(kāi)出退工單之日為準(zhǔn)）那天開(kāi)始計(jì)算，只要你在離職后的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，都算在時(shí)效內(nèi)，都會(huì)受理。

二、社會(huì)保險(xiǎn)的追索是無(wú)限期的。這需要兩個(gè)前提：一是你在離職后60天申請(qǐng)仲裁；二是追索的只能是最后一個(gè)單位。符合這2個(gè)條件，那怕是要求補(bǔ)繳10年的社會(huì)保險(xiǎn)，法律也一定支持。

知道了上面兩個(gè)原則，在單位工作時(shí)期，你不必為單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)而過(guò)于煩惱，只要你搜集好相關(guān)的證據(jù)（你在單位的工作年限和收入的相關(guān)證據(jù)），在離職后的60天內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就可以算總帳。

本文關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。