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了解什么是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同的法律特征

來源：法律編輯整理時間： 2022-05-28 17:12:27 144 人看過

一、了解什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?？梢泽w現(xiàn)為用人單位與獵頭公司之間的委托招聘等、獵頭公司提供的勞務(wù)成果就是為用人單位招聘到員工。

二、勞務(wù)合同的法律特征

勞務(wù)合同的法律特征主要表現(xiàn)為：

1.主體的廣泛性與平等性。

2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。

3.內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。

4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

三、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有：

1.勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

2.勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；

3.爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

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對于勞務(wù)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎，勞務(wù)合同有什么用這個問題，解答如下：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動

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一、簽了勞務(wù)合同就是勞務(wù)關(guān)系么簽訂何種名稱的合同僅僅是形式問題，而對于勞動關(guān)系的認定最終要落實到實質(zhì)問題上，如雙方主體符合勞動法規(guī)定，簽訂的合同內(nèi)容具備勞動合同必備條款，雙方有管理與被管理的隸屬關(guān)系等，即使簽訂的是勞務(wù)合同，也能認定實質(zhì)上的勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞動成果所達成的協(xié)議。二、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身損害怎么辦目前，社會上存在大量的勞務(wù)雇傭現(xiàn)象，各行各業(yè)提供勞務(wù)者受害事例頻發(fā)，接受勞務(wù)者多為規(guī)模較小的企業(yè)或個人，存在著設(shè)施不健全、疏于管理、安全保障措施較少、風(fēng)險意識薄弱等問題，一旦發(fā)生事故，對雙方均會產(chǎn)生困擾。勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身損害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系，是指勞動者與用工者之間以勞動形式提供給用工者的勞務(wù)，用工者按照約定支付報酬。如果一方當(dāng)事人在提供勞務(wù)期間因

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一、勞務(wù)派遣合同到期是否有安家費勞務(wù)派遣合同到期并不存在安家費的說法，但勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止

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