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一、午休噪音擾民打110有用嗎面對(duì)午休時(shí)間的噪音擾民問(wèn)題，直接撥打110報(bào)警電話(huà)是有效的解決途徑。1．作為中華人民共和國(guó)的公民，我們享有在安靜舒適的環(huán)境中生活的權(quán)利，而營(yíng)造這樣的環(huán)境也是每位公民的法律義務(wù)。2．110作為我國(guó)通用的報(bào)警電話(huà)號(hào)碼，不僅負(fù)責(zé)處理刑事、治安案件，還接受群眾在遭遇個(gè)人無(wú)力解決的緊急危難時(shí)的求助。3．噪音擾民明確屬于治安管理的范疇，因此，當(dāng)午休時(shí)段受到噪音污染時(shí)，及時(shí)撥打110報(bào)警，請(qǐng)求警方介入解決，是合理且必要的做法。二、噪音擾民110出警后怎處理當(dāng)110接到噪音擾民的報(bào)警后，會(huì)迅速出警到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。1．警方會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，首先進(jìn)行勸阻和調(diào)解，嘗試通過(guò)和平方式解決糾紛。2．如果噪音源來(lái)自個(gè)人或家庭的日常生活活動(dòng)，警方可能會(huì)要求相關(guān)方降低音量或停止產(chǎn)生噪音的行為，以恢復(fù)周?chē)h(huán)境的寧?kù)o。3．若勸阻無(wú)效，警方可能會(huì)依據(jù)《治安管理處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)擾民者采取進(jìn)一步

通常情況下是不含的。勞動(dòng)法規(guī)并未明文規(guī)定勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)是否覆蓋到午間休息的時(shí)間段。雇主有權(quán)利在公司規(guī)章制度里設(shè)定八小時(shí)工作日中包括或是不包括休息時(shí)間，具體包括或者不包括取決于用人單位的決策。我國(guó)政府實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度為：國(guó)家要求勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，且每周的平均工作時(shí)間也不應(yīng)超過(guò)四十四小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

1、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；、勞動(dòng)者在當(dāng)天休息的，可享受帶薪假期。2、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。3、部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

午休不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算？境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算？在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職（包括兼職）、受雇的個(gè)人，其在中國(guó)“境內(nèi)工作期間”，應(yīng)包括在中國(guó)境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個(gè)人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)中任職并在境外履行該項(xiàng)職務(wù)或境外營(yíng)業(yè)場(chǎng)所中提供勞務(wù)的個(gè)人，其在中國(guó)“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職、受雇的個(gè)人，其受派到中國(guó)境內(nèi)工作期間的實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)包括來(lái)中國(guó)工作期間在中國(guó)境內(nèi)所享受的休假日。對(duì)在中國(guó)境內(nèi)、境外機(jī)構(gòu)同時(shí)擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機(jī)構(gòu)任職的外籍人員，

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，午休期間并不計(jì)入正常的工作日程。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度，員工每日的工作時(shí)間上限為8小時(shí)，且平均每星期的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。然而，這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間通常不涵蓋午休的時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)階段所實(shí)施的工作制度，要求勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，并且每周的平均工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的用人單位來(lái)說(shuō)，在經(jīng)過(guò)與工會(huì)以及勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商之后，通常情況下每日的額外工作時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

在已入住的樓層進(jìn)行裝修并不違反規(guī)定,但需避開(kāi)其他業(yè)主休息的時(shí)間。住宅樓內(nèi)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天以及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)進(jìn)行裝修等擾民作業(yè)。在樓上中午進(jìn)行裝修并不違反規(guī)定。然而,如果樓里已經(jīng)有人入住,也就是這個(gè)樓里有人在居住,裝修施工時(shí)間可以按規(guī)定進(jìn)行,即早上八點(diǎn)到中午十二點(diǎn)、下午二點(diǎn)到下午六點(diǎn)。不過(guò),在其他時(shí)間進(jìn)行裝修是不合適的,因?yàn)槠渌麡I(yè)主也需要休息。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在法定休息日、節(jié)假日全天以及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，禁止在已完成交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)行裝修產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。素材標(biāo)題素材標(biāo)題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律分析隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)股票期權(quán)）作為一種重要的激勵(lì)機(jī)制，在互聯(lián)網(wǎng)公司中越來(lái)越普遍。然而，這種制度也引發(fā)了一些法律問(wèn)題。本文將對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律分析進(jìn)行探討。首先，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)

開(kāi)庭期間，中午可能會(huì)休息，可能不會(huì)休息。有的會(huì)持續(xù)開(kāi)的，時(shí)間較長(zhǎng)的也會(huì)休庭的。人民法院審理民事案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的，可以不公開(kāi)審理?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十七條人民法院審理民事案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的，可以不公開(kāi)審理。

工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過(guò)八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。因此，工作不超過(guò)八小時(shí)可以理解為工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。而午休時(shí)間，用人單位有權(quán)決定屬于工作時(shí)間還是休息，將午餐時(shí)間作為休息時(shí)間也是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、……的工時(shí)制度。

1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。一、職工宿舍死亡能否認(rèn)定工亡不能，職工在宿舍死亡而非在工作崗位上，在宿舍的休息的時(shí)間也不是工作時(shí)間。所以職工死亡的情形不適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷的規(guī)定。二、腦溢血屬于工傷的范圍嗎?工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。三、農(nóng)民工突發(fā)腦溢血傷殘賠償突發(fā)疾病一般不屬于工傷，突發(fā)疾病必須在48小時(shí)

勞動(dòng)法中沒(méi)有明確界定午休時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營(yíng)模式自行安排午休時(shí)間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時(shí)間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時(shí)間、簽報(bào)審批時(shí)間等、工作文件保存時(shí)間等)，可認(rèn)定午休算工作時(shí)間(具體根據(jù)各地仲裁及勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。一、員工上班忘記打卡,不發(fā)工資是否違法員工上班忘記打卡不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工上班忘

工地磚墻突然垮塌，一施工工人不幸被砸癱。公司方認(rèn)為事發(fā)時(shí)正處午休時(shí)間，不能接受市勞動(dòng)保障局做出的工傷認(rèn)定，起訴到法院。昨日記者獲悉，法院最終認(rèn)定，無(wú)論傷者是提前上班或從事相關(guān)的收尾性事務(wù)延時(shí)工作，都應(yīng)視為在工作時(shí)間受傷，屬于工傷。劉強(qiáng)(化名)經(jīng)人介紹，到成都一家公司承建的工地上做工。由于劉強(qiáng)的介紹人是自然人，不具備用工主體資格，所以，這家公司是劉強(qiáng)的實(shí)際用人單位，并與劉強(qiáng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2007年5月25日下午2時(shí)左右，劉強(qiáng)在這家公司承建的工地上班時(shí)，突然，工地上所拆的磚墻發(fā)生垮塌，劉強(qiáng)不幸被砸傷，最終截癱。事故發(fā)生后，市勞保局做出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定劉強(qiáng)所受的傷害為工傷。這家公司不服，圍繞劉強(qiáng)是否屬于工傷鬧上法庭。被告公司認(rèn)為，劉強(qiáng)是在午休期間受到的傷害，不是在工作時(shí)間內(nèi)受到的傷害，依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，由于劉強(qiáng)是在公司承建的工地接受指派完成工作，無(wú)論他提前上班或是從

一、受傷時(shí)間是工地中午休息期間算不算工傷?工地中午休息期受傷的話(huà)一般不算是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序要怎樣走?用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)?/div>

根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法，國(guó)家機(jī)關(guān)作息時(shí)間一般安排為：上午：08：00－12：00（全年）；下午：5月至9月為：15：00－18：30，10月至4月為：14：30－18：30，節(jié)假日不工作。限行時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)汽車(chē)限行，大多數(shù)地區(qū)都是在7：00－22：00這個(gè)時(shí)段內(nèi)限行，各地限號(hào)時(shí)段有長(zhǎng)有短，也不完全就是這個(gè)時(shí)段，限行時(shí)間段并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地的限行時(shí)間段也各有不同，有些限行是全天的（24小時(shí)限行）、有些限行是一天內(nèi)分早晚高峰期兩個(gè)時(shí)段的、還有一些限行是一個(gè)時(shí)間段。（一）限號(hào)的抓拍機(jī)制，限號(hào)抓拍是有特定的規(guī)則，但地區(qū)間也會(huì)略有不同，下面以河北為例說(shuō)一下，違章的抓拍間隔一般為3個(gè)小時(shí)，也就是從首次被拍之后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)，一般不會(huì)產(chǎn)生再次的違章（闖入特殊區(qū)域除外），如果一直在限行區(qū)域內(nèi)行駛那么一天就有多次違章的可能了。（二）限號(hào)違章的處罰，關(guān)于限號(hào)

得看是否滿(mǎn)足條件，（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。而中午外出吃飯得看公司是否提供了午飯，如果外出吃午飯發(fā)生交通事故是因?yàn)閱挝晃茨芴峁┪绮停枰獑T工外出自行解決，而且外出到單位附近吃完午飯是經(jīng)常性行為，其吃完飯還要返回單位繼續(xù)上班，那就說(shuō)其上下班的目的明確，應(yīng)認(rèn)定為合理時(shí)間、合理路線(xiàn)的“上下班途中。工作期間被車(chē)撞了算工傷嗎工作期間被車(chē)撞了算工傷。工作期間發(fā)生交通事故的，是屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，如果是上下班過(guò)程中造成交通事故，非本人主要責(zé)任的，也可以認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故