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分手懷孕流產(chǎn)了要5000誤工費(fèi)合理嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-29 05:04:13 244 人看過

一、分手懷孕流產(chǎn)了要5000誤工費(fèi)合理嗎

在孕婦選擇引產(chǎn)的情況中,男方通常無需承擔(dān)任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

這是由于在未婚先育的特殊環(huán)境之下,若女方因接受婦科手術(shù)治療而產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,因其與男方存在直接的因果關(guān)聯(lián)性,女方有權(quán)要求男方共同分擔(dān)該筆款項。

必須明確的是,決定終止妊娠屬于女性當(dāng)事人的個人自主權(quán)利,男方并無法律強(qiáng)制規(guī)定的支付義務(wù)。

至于離婚時的損害賠償問題,則僅限于重婚罪行、與其他異性非法同居、肉體或精神上施加虐待、遺棄家庭成員以及實(shí)施家庭暴力等嚴(yán)重過錯行為。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百五十八條

自然人可以與繼承人以外的組織或者個人簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。

按照協(xié)議,該組織或者個人承擔(dān)該自然人生養(yǎng)死葬的義務(wù),享有受遺贈的權(quán)利。

第一千一百四十四條

遺囑繼承或者遺贈附有義務(wù)的,繼承人或者受遺贈人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。

沒有正當(dāng)理由不履行義務(wù)的,經(jīng)利害關(guān)系人或者有關(guān)組織請求,人民法院可以取消其接受附義務(wù)部分遺產(chǎn)的權(quán)利。

二、沒領(lǐng)結(jié)婚證有小孩分手親戚吃訂婚酒,收的錢要退嗎

您提及的紅包并非正規(guī)法律含義中的財物贈送行為。

在法定情況下,確實(shí)多數(shù)情況下如您所述無需進(jìn)行返還義務(wù)。

鑒于您的紅包實(shí)際上屬于一種建立在雙方婚姻成立基礎(chǔ)之上的禮儀費(fèi)用性質(zhì),根據(jù)當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)習(xí)俗和道德準(zhǔn)則,都有理由認(rèn)為這個紅包應(yīng)該歸還給對方。

從司法角度來看,法院通常會尊重并支持這種判定結(jié)果。

為了確保您的權(quán)益能夠得到有效維護(hù),我們?nèi)匀粡?qiáng)烈推薦您聘請經(jīng)驗豐富、資質(zhì)齊全的專業(yè)律師代表您處理相關(guān)糾紛以及訴訟追償事宜。

《中華人民共和國民法典》:第三章 遺囑繼承和遺贈  第一千一百四十四條 遺囑繼承或者遺贈附有義務(wù)的,繼承人或者受遺贈人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。沒有正當(dāng)理由不履行義務(wù)的,經(jīng)利害關(guān)系人或者有關(guān)組織請求,人民法院可以取消其接受附義務(wù)部分遺產(chǎn)的權(quán)利。

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      湖南在線咨詢 2023-02-24
      一般而言男方只需要承擔(dān)打胎的醫(yī)療費(fèi)用就可以,分手費(fèi),沒有任何法律依據(jù)。所以大多數(shù)情況下,這種行為都不會得到法院的支持。
    • 分手需要賠償嗎?分手之后發(fā)現(xiàn)懷孕去做流產(chǎn)手術(shù)
      臺灣在線咨詢 2022-10-20
      同居只是當(dāng)事人之間的一種自主的民事行為,是基于當(dāng)事人之間的合意的自愿行為。是不用承擔(dān)民事責(zé)任的,就算你的女友懷孕了,然后不得不去流產(chǎn),也不發(fā)生你們之間的民事法律責(zé)任,因此,你是不用賠償?shù)?,?dāng)然,道德上,你還是有責(zé)任的。
    • 同居女友懷孕了可以要分手費(fèi)嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-20
      協(xié)商解決,協(xié)商不成,讓對方走法律程序,分手費(fèi)沒有法律依據(jù)。
    • 兩人分手懷孕了孩子能要嗎?
      江西在線咨詢 2023-06-17
      需要,父母對孩子有撫養(yǎng)義務(wù),雖然女方現(xiàn)在說不需要男方負(fù)責(zé),但是法律義務(wù)是不能免除的。男方應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。
    • 懷孕后上班流產(chǎn)了,國家規(guī)定流產(chǎn)要扣工資嗎?
      西藏在線咨詢 2022-08-10
      1、按現(xiàn)行規(guī)定,人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)支付工資的。 2、法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位