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一、找勞動(dòng)局需要多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行解決

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在接到案件后60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或規(guī)章行為的調(diào)查。

若情形復(fù)雜，可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

這個(gè)時(shí)間框架為勞動(dòng)者提供了一個(gè)明確的期望值，同時(shí)也要求勞動(dòng)保障行政部門在法定時(shí)間內(nèi)作出有效的處理。

這為勞動(dòng)糾紛案件處理設(shè)定了基本的時(shí)限，確保了勞動(dòng)者權(quán)益的及時(shí)維護(hù)。

二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁準(zhǔn)備材料

在勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)過(guò)程中，申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備包括：

1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2．身份證明；

3．《授權(quán)委托書》（若有代理人）；

4．工商注冊(cè)信息；

5．勞動(dòng)關(guān)系證明材料；

6．《提交證據(jù)材料清單》等重要文件。這些材料是仲裁機(jī)構(gòu)受理案件和判決的基礎(chǔ)。

具體而言，申請(qǐng)人必須提供詳細(xì)的勞動(dòng)合同、身份證明及其復(fù)印件、代理協(xié)議書、法律資料等，這些都是構(gòu)成有效申請(qǐng)的必要條件。

三、勞動(dòng)糾紛仲裁流程概述

勞動(dòng)糾紛仲裁流程包括提交申請(qǐng)書、仲裁受理、開(kāi)庭審理、仲裁調(diào)解和仲裁裁決等關(guān)鍵步驟。

1．申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)書。

2．仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理并通知當(dāng)事人。

3．如受理，將安排開(kāi)庭審理，通知雙方當(dāng)事人。

4．仲裁庭在調(diào)查事實(shí)基礎(chǔ)上先行調(diào)解，若調(diào)解成功，則制作調(diào)解書；如調(diào)解不成，則及時(shí)裁決。

5．仲裁裁決應(yīng)在四十五日內(nèi)作出，復(fù)雜案件可適當(dāng)延期。

6．當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第一十七條