1、教育性原則
(1)概念:是指執(zhí)行刑罰應(yīng)從實現(xiàn)特殊預(yù)防及一般預(yù)防的目的出發(fā),對犯罪人及社會公眾進行積極教育,而非消極的懲罰與威懾。
(2)具體要求:正確執(zhí)行刑罰;堅持懲罰與改造相結(jié)合、教育和勞動相結(jié)合的原則;對受刑人的改造,要以教育疏導為主、以強制性的執(zhí)行措施為輔;區(qū)別對待方針,根據(jù)每個犯罪人的個人性格、犯罪種類、人身危險程度等,采取不同的教育方法。
2、人道主義原則
(1)概念:是指尊重犯人人格,禁止使用殘酷處罰手段,關(guān)心犯人的實際困難,注重犯人的政治思想和文化、技能教育,促使其成為自食其力的新人。
(2)具體要求:從觀念上把犯人當人看待,在人格上不歧視犯人,使其樹立起新生的信心;建立科學的刑罰執(zhí)行制度,正確適用死緩制度,減少死刑的立即執(zhí)行;生活上關(guān)心犯人,尤其對未成年犯,醫(yī)治其心靈上的創(chuàng)傷;積極為刑滿釋放人員提供參加學習、工作和勞動的機會。
3、區(qū)別對待原則
(1)概念:是指在刑罰執(zhí)行過程中,根據(jù)犯人的具體情況,給予個別處遇措施。即根據(jù)犯罪人的年齡、性別、性格特點、文化程度、生理狀況、犯罪性質(zhì)及特點、罪行嚴重程度及人身危險性大小等,給予不同的處遇,采取不同的教育改造方式。
(2)具體要求:關(guān)押上,根據(jù)犯人犯罪性質(zhì)不同分別關(guān)押;教育上,根據(jù)犯人認罪態(tài)度和思想改造難易,采取不同的教育方式。勞動上,根據(jù)犯人身體條件和文化程度,分配適當工種,制定合理定額。獎懲上,根據(jù)犯人的表現(xiàn)給予獎懲。
4、社會化原則
(1)概念:是指在刑罰執(zhí)行過程中,依靠社會力量對受刑人進行幫教,使之易于復歸社會。
(2)具體要求:調(diào)動社會積極因素影響犯罪人。培養(yǎng)受刑人再社會化能力,使之適應(yīng)社會。需要遵循的原則大體上就包括了以上四種,教育性原則、人道主義原則、區(qū)別對待原則以及社會化原則。若執(zhí)行的時候沒有遵循上述原則,則就有可能導致執(zhí)行違法,此時將會追究相關(guān)人員的法律責任。
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死刑也稱為極刑、處決、生命刑。指行刑者基于法律所賦予的權(quán)力,結(jié)束一個犯人的生命,執(zhí)行死刑的方式采用槍決和注射等方法執(zhí)行。 采用槍決方法執(zhí)行死刑,人民法院有條件執(zhí)行的,應(yīng)交付司法警察執(zhí)行;沒有條件執(zhí)行的;可交付武裝警察執(zhí)行。采用注射方法執(zhí)行死... 更多>
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企業(yè)進行境外投資時需要遵守哪些管理原則?北京在線咨詢 2024-12-021、明確境外投資管理的職責分工。2、制定合理的境外投資事前決策流程。3、嚴格執(zhí)行境外投資事中階段的財務(wù)管理規(guī)定。對資金管理、成本控制、分紅分配、外匯業(yè)務(wù)、財務(wù)信息記錄和會計資料保存等方面提出明確要求,以提高事中管理的約束力。4、加強境外投資財務(wù)監(jiān)督工作。
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在調(diào)解時需要遵守什么原則,怎么規(guī)定山西在線咨詢 2023-10-09在調(diào)解時需要遵守的原則為:在當事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解;不違背法律、法規(guī)和國家政策;尊重當事人的權(quán)利,不得因調(diào)解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權(quán)利。
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行政機關(guān)在行政處罰實施程序中應(yīng)當遵守的原則是什么河南在線咨詢 2022-03-121、必須履行外部行政管理職能。根據(jù)行政機關(guān)所行使的管理職能不同,可以將行政機關(guān)分為內(nèi)部行政機關(guān)和外部行政機關(guān)。外部行政機關(guān)是指代表國家對公民、法人實施行政管理的機關(guān),如工商、稅務(wù)、環(huán)保等機關(guān);內(nèi)部行政機關(guān)是指對行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的人員和事務(wù)實施管理的機關(guān),如各級政府的辦事機構(gòu)、人事機構(gòu)、監(jiān)察機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。行政處罰是一種外部行政行為,必須由外部行政機關(guān)實施,內(nèi)部行政機關(guān)不能對公民、法人進行處罰。
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勞動者在履行勞動合同時需要遵守哪些原則山東在線咨詢 2023-05-24遵循下列原則: 一、合法原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞動合同當事人雙方在簽訂合同時,雙方法律主體是平等的,也就是人格是平等的。 四、協(xié)商一致原則。 五、誠實信用原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當遵循道德標準、講究信用、恪守諾言、誠實不欺,在不損害他人利益和社會利益的