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一、如何解約保險合同協(xié)議糾紛

解除保險合同的途徑主要包括以下幾種：當出現(xiàn)法定解除事由時，投保人有權(quán)向具有管轄權(quán)的司法機構(gòu)提出申請，經(jīng)由法院審理并作出裁決后，解除相應的保險合同；

此外，投保人同樣可以選擇主動提出解除保險合同，但在此情況下，保險人則無權(quán)行使解除合同的權(quán)利；

最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或者當事人之間的協(xié)議約定，還存在著其他形式的解除保險合同的方法。

《民法典》第五百六十三條第一款

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

二、如何解雇員工不給補償

若用人單位無需承擔賠償責任即毅然決定解除與其雇員之間的聘用合同，通常乃依據(jù)過失行為予以解聘之故。具體適用這些情形的情形包含，1、勞動者在服務期間，同時與其他雇主締結(jié)就業(yè)合約，且此種行為已然對其完成本職工作構(gòu)成了重大干擾和挑戰(zhàn)，又或者在用人單位已明確指出這一問題并要求勞動者進行糾正后，勞動者依然未能做出相應改變。

2、用人單位有充足證據(jù)證實受聘于試用期內(nèi)的勞動者并不符合該崗位所需的一切資格求。

3、勞動者存在多次嚴重違反用人單位相關(guān)規(guī)章制度的事實。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。