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不同的勞動合同應該怎樣計算加班費？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 21:27:51 461 人看過

（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。

企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

所以如果是在企業(yè)加班，那么工資的計算機數(shù)就是按照原工資的基礎上來算是兩倍加班費還是三倍加班費如果是在正常的周末加班，并且沒有給員工安排調(diào)休，那么這時的加班費通常是兩倍。如果是在節(jié)假日加班，那么就是在原來月工資的基礎上的三倍。

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