股票期權是指企業(yè)所有者向管理人員及員工提供的一種在一定期限內按照某一固定價格購買一定數(shù)量本公司股票的權利。股票期權可以為員工帶來豐厚的收入,對員工具有極強的吸引力。
如某家公司在2003年1月1日給某高級管理人員1萬股本公司股票期權,行使期限為10年,約定的執(zhí)行價格為每股1元。在約定的10年期限內,如公司股票上漲到每股50元,這名高級管理人員仍然可以按每股1元的執(zhí)行價格購進這1萬股,然后再按每股50元的市價在市場上賣出,獲利49萬元。如果預計經營狀況良好,股票進一步升值,這名高級管理人員也可以等到更高價格再行使權利。當然,如果企業(yè)每況愈下,股票期權也可能變得一文不值。
股票期權出現(xiàn)于上個世紀50年代,起初是企業(yè)為避免薪金被高額的所得稅率所蠶食而推行的一種福利計劃,但到上世紀90年代則發(fā)展成為一種具有激勵效應的企業(yè)經營方式。我國上市公司也開始償試股票期權的激勵模式,公司為吸收穩(wěn)定人才,按照有關法律及本公司規(guī)定,向雇員(內部職工)發(fā)放認股權證,并承諾雇員在公司達到一定工作年限或滿足其他條件,可憑該認股權證按事先約定價格(一般低于當期股票發(fā)行價格或市場價格)認購公司股票;或者向達到一定工作年限或滿足其他條件的雇員,按當期市場價格的一定折價轉讓本企業(yè)持有的其他公司(包括外國公司)的股票等有價證券;或者按一定比例為該雇員負擔其進行股票等有價證券的投資。
運用股票期權進行稅收籌劃應從購入和出售兩個環(huán)節(jié)考慮:購入雇員以上述不同方式認購股票等有價證券而從雇主取得各類折扣或補貼實質上屬于公司對雇員的一項獎勵。
關于折扣或補貼的個人所得稅問題,國稅發(fā)[1998]009號文件明確:在中國負有納稅義務的個人(包括在中國境內有住所和無住所個人)認購股票等有價證券,因其受雇期間的表現(xiàn)或業(yè)績,從其雇主以不同形式取得的折扣或補貼(指雇員實際支付的股票等有價證券的認購價格低于當期發(fā)行價格或市場價格的數(shù)額),屬于該個人因受雇而取得的工資、薪金所得,應在雇員實際認購股票等有價證券時,按照《中華人民共和國個人所得稅法》(以下稱稅法)及其實施條例和其他有關規(guī)定計算繳納個人所得稅。如果個人認購股票等有價證券而從雇主取得的折扣或補貼,在計算繳納個人所得稅時,因一次收入較多,全部計入當月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅有困難的,可在報經當?shù)刂鞴芏悇諜C關批準后,自其實際認購股票等有價證券的當月起,在不超過6個月的期限內平均分月計入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
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稅收籌劃的概念重慶在線咨詢 2024-05-11稅收籌劃是企業(yè)在稅法規(guī)定許可的范圍內,以追求效益最大化為目的,通過對企業(yè)生產經營、投資、理財?shù)然顒拥氖孪然I劃和安排,盡可能地節(jié)約稅款,以獲得最大的稅收利益,又稱為納稅籌劃、稅務籌劃等。稅收籌劃的方法如下:1、財務管理式籌劃是企業(yè)采用財務杠桿手段對其經濟活動進行財務管理技術的稅收籌劃,主要表現(xiàn)在管理方面;2、會計處理式籌劃是企業(yè)通過會計方式對其具體經營活動涉及的會計事項進行多少的計量和大小的確認。
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哪些是股權激勵計劃,股票籌劃股權激勵計劃是好實壞內蒙古在線咨詢 2023-03-28股權激勵:是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。這樣做可以公司有很大的發(fā)展空間及動能,從而保證公司長期穩(wěn)定的增長,進而帶動股票價值提高。