老板拒絕支付工資是否構(gòu)成違約行為
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-11 12:25:38
239 人看過(guò)
一、老板拒絕支付工資是否構(gòu)成違約行為
拖欠工資是違約行為，也是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、老板拒絕支付工資的仲裁時(shí)效
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資員工是否可以申請(qǐng)支付令
拖欠工資的，員工可以申請(qǐng)支付令。員工可以準(zhǔn)備好勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和單位拖欠工資的證據(jù)等，依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，而人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
老板拒絕員工辭職并不支付工資
340人看過(guò)
-
老板拒絕支付員工工資，如何解決？
413人看過(guò)
-
老板拒絕支付工資如何提起訴訟
349人看過(guò)
-
如果老板拒絕支付工資能否向警局報(bào)案
312人看過(guò)
-
老板可以拒絕預(yù)支工資嗎
200人看過(guò)
-
媒體曝光老板違法行為，老板仍未支付我的工資！
77人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、辭退后老板拒絕支付工資應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)辭退后老板拒絕支付工資應(yīng)該如下應(yīng)對(duì)：可以協(xié)商解決，或者是到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)，依照勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有勞動(dòng)行政管理權(quán)，綜合管理勞動(dòng)工作的國(guó)家機(jī)關(guān)。在中國(guó)，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門(mén)。二、拖欠工資多久違法拖欠工資超過(guò)三十天就是違法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容如下寫(xiě)：1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；52023-12-10458人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴要求支付；2、如果用人單位與勞動(dòng)者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令；3、要求勞動(dòng)仲裁。一、認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、不認(rèn)定工傷單位還要賠償，具體情況如下：1、工傷是勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等；2、如果職工的2023-07-01304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不按約支付上七天班的工資是否違法老板不按約支付上七天班的工資違法，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、老板不按約支付2024-02-1757人看過(guò) -
工傷期間工資工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門(mén)一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如何對(duì)付職場(chǎng)老板不發(fā)工資的用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作2023-07-05228人看過(guò)
-
勞動(dòng)者私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。老板不給休年假違法嗎如果勞動(dòng)者符合休假的條件，則老板無(wú)故不給休年假是違法的。單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果單位不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用2023-07-05288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問(wèn)題處理老板拒絕支付辭職員工的工資問(wèn)題的方法是：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎拖欠工資一般不構(gòu)2023-10-24195人看過(guò) -
有期徒刑欠錢(qián)不還屬于民事案件，但是由于拒不履行裁判而構(gòu)成的拒不執(zhí)行判決、裁定罪，屬于刑事案件。對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金等等。債務(wù)糾紛屬于民事案件，欠債人一般不承擔(dān)刑事責(zé)任，如果經(jīng)法院判決后欠債人有能力而拒不執(zhí)行判決，涉嫌構(gòu)成“拒不執(zhí)行判決裁定罪”，有可能承擔(dān)刑事責(zé)任。信用卡被盜刷可以拒絕還款嗎信用卡被盜刷可以拒絕還款，但需先和銀行方面協(xié)商。要是因此陷入糾紛，不得不走訴訟程序的話，可采取以下應(yīng)對(duì)辦法：1、信用卡被盜刷盜取后，第一時(shí)間掛失、報(bào)警，搜集證據(jù)。2、盡快收集錢(qián)款非持卡人取款或消費(fèi)的證據(jù)，比如持卡人不在交易地點(diǎn)或刷卡地點(diǎn)。3、盡可能給銀行挑毛病。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人2023-07-05109人看過(guò) -
老板要求員工離開(kāi)公司,但不愿意支付工資。勞動(dòng)者可以采取以下兩個(gè)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng),要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。老板要求我離開(kāi)公司，卻不愿意支付我的工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可以采取以下兩個(gè)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 ： 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下勞動(dòng)者權(quán)益可能受到侵害。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了未簽合同雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位2023-09-02481人看過(guò)
-
私人老板沒(méi)簽合同不給工資的處理辦法如下：1、私人老板沒(méi)簽合同，只要有事實(shí)合同關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)支付工資；被拖欠工資者可以先與老板協(xié)商處理；協(xié)商能處理的，是最好的方式；2、與老板協(xié)商不成的，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)；3、還可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁處理；4、也可以直接向人民法院起訴處理。老板不給工資老板不給工資的處理方式是與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民2023-07-02482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拒絕繳納物業(yè)費(fèi)是否構(gòu)成違法行為拒絕繳納物業(yè)費(fèi)不構(gòu)成違法行為，但屬于違約。物業(yè)費(fèi)如果很多人長(zhǎng)時(shí)間不交的話，物業(yè)會(huì)對(duì)沒(méi)有繳費(fèi)業(yè)主進(jìn)行起訴，起訴的結(jié)果就是補(bǔ)齊物業(yè)費(fèi)。物業(yè)為業(yè)主和非業(yè)主使用人提供良好的生活或工作環(huán)境的，具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百四十四條【業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)義務(wù)】業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)人可以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。物業(yè)服務(wù)人不得采取停止供電、供水、供熱、供燃?xì)獾确绞酱呓晃飿I(yè)費(fèi)。二、物業(yè)費(fèi)包括哪些項(xiàng)目1．管理服務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等；2．物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用；3．物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用2023-06-1976人看過(guò) -
要看妻子拒絕的原因。如果妻子是因?yàn)椴∏閲?yán)重或者生理原因拒絕與丈夫過(guò)性生活，妻子應(yīng)該與丈夫及時(shí)溝通，丈夫應(yīng)該體貼妻子，理解妻子，關(guān)心妻子的。在這種情況下，丈夫不應(yīng)該起訴離婚的。如果丈夫因?yàn)檫@件事去起訴離婚，法院要調(diào)解，一次可能判決不予以離婚。如果丈夫在六個(gè)月后起訴堅(jiān)持與有重病妻子離婚，法院也會(huì)判決夫妻離婚，但是判決從財(cái)產(chǎn)等方面多給妻子留一些。如果妻子不是因?yàn)椴∏檩^為嚴(yán)重，不是因?yàn)樯碓?，但是長(zhǎng)期不愿意與丈夫同房，這件事會(huì)引起夫妻爭(zhēng)吵，冷言相向，夫妻之間冷漠，甚至有家庭暴力，最后造成夫妻感情破裂，可以起訴離婚，最終法院核對(duì)證據(jù)后，確認(rèn)夫妻感情已經(jīng)破裂了，會(huì)判決夫妻離婚的。妻子不愿意孩子丈夫可以起訴離婚嗎妻子不愿意生孩子丈夫可以起訴離婚。夫妻一方提出離婚，另一方不同意的，協(xié)商不成可向人民法院訴訟離婚。經(jīng)法院審理后，確認(rèn)調(diào)解不成，兩人感情破裂的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。若丈夫與妻子由于是否生育產(chǎn)生分歧，且致2023-07-05169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體戶員工拒絕交社保是否構(gòu)成違法行為個(gè)體戶員工不交社保違法，具體如下：1．可以由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動(dòng)者還可以此為由單方面解除勞動(dòng)合同并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2．法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。二、單位未給員工繳納社保怎么舉報(bào)1．撥打12333舉報(bào)；2．登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)網(wǎng)站舉報(bào)；3．直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。三、什2023-12-10440人看過(guò)
-
員工離職后，公司沒(méi)有支付員工在職工資的行為是違法的。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒(méi)有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。這種情況下，公司不僅需要盡快結(jié)清員工工資，還需要給予員工適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)償。如果遇到公司拖欠工資的情況，員工應(yīng)當(dāng)保存好工資欠條和在職證明等證據(jù)，可持證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。公司對(duì)員工罰款合法嗎公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒(méi)有禁止。勞動(dòng)法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者如有一般性違紀(jì)情況，應(yīng)主要通過(guò)批評(píng)教育等來(lái)解決。如職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除其勞動(dòng)合同。員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額2023-06-30417人看過(guò) -
合同違約金新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法違約金計(jì)算解除勞動(dòng)合同情況不同違約金一般也不同，主要有以下四種情況：1、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，2023-07-07136人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
老板以拖欠工資為由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否構(gòu)成犯罪，還是違法行為遼寧在線咨詢 2023-02-13要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。根據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者 -
老板拒絕支付我工資，該如何辦了！湖北在線咨詢 2023-06-17你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 -
-
老板以我們沒(méi)給他干完活為理由拒絕支付工資甘肅在線咨詢 2022-11-01可以向你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)投訴，要求支付工資，如果還是無(wú)法解決，可以申請(qǐng)仲裁。 -
