公司不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議如何辦？
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時(shí)間： 2024-02-03 03:14:21
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一、公司不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議如何辦？
1、仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；
2、如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)；
3、如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)法律
員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、公司拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何辦
沒(méi)簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同合法嗎
公司和員工實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但公司為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同的，是違法的。
勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。
也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。
司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮：
1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理；
2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束；
3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決 第五十一條 【生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行】當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式處理原則：（1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。（2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。（3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議。42023-06-0778人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，可以口頭或者書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。（3）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人后生效。如果基層法院在收到裁決后15天內(nèi)沒(méi)有異議，則基層法院可在收到裁決后15天內(nèi)提出異議。接到勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)基層法院調(diào)解解決后，調(diào)解協(xié)議送達(dá)后生效。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)判決。當(dāng)事人不服的，可以在收到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。中級(jí)人民法院受理案件后，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，調(diào)解書(shū)送達(dá)后生效。調(diào)解未作出判決的，判決送達(dá)后生效勞動(dòng)2023-05-03108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員如何履行職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員有下列職責(zé)：調(diào)解向其提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成調(diào)解協(xié)議；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作；其他。二、哪種案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)2024-01-02197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的如何辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司不給我勞動(dòng)合同如何辦勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不2024-01-14339人看過(guò) -
對(duì)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方式如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如何處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同問(wèn)題上發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支2023-07-25385人看過(guò) -
一、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為2023-02-11100人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院在處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議，以及根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒(méi)有選擇處理合同爭(zhēng)議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律，通常情況下是勞動(dòng)合同履行地國(guó)家的法律。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有如下：1、協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案；2、調(diào)解，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、涉外買賣合同糾紛怎么適用法律在涉外買賣2023-03-29178人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司申請(qǐng)注銷，會(huì)造成訴訟的主體發(fā)生變化，勞動(dòng)者可將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何算工資有約定按照約定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-28255人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否會(huì)有行政處罰勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)不會(huì)有行政處罰，要依據(jù)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因和情節(jié)而定，扣押勞動(dòng)者證件產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予行政處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)2024-01-08338人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?1、和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑：(1)協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2)調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。(3)仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4)訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁代理人必須是律師嗎?1、勞動(dòng)仲裁代理人不一定必須是律師。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可以委托2023-06-16164人看過(guò) -
公司股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議不履行可以采取的措施有：1、可以要求對(duì)方繼續(xù)履行，或者要求解除合同賠償損失。2、首先，需確認(rèn)雙方簽署的《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》，系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且內(nèi)容未違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。3、如《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》明確約定了乙應(yīng)當(dāng)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的數(shù)額和時(shí)間，至今未付的行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。一、股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議怎么寫(xiě)轉(zhuǎn)讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方持有的有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方持有的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守：1、轉(zhuǎn)讓方（甲方）轉(zhuǎn)讓給受讓方（乙方）有限公司的％股權(quán)，受讓方同意接受。2、由甲方在本協(xié)議簽署前辦理或提供本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓所需的原公司股東同意本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的決議等文件。3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式、支付期限：4、本協(xié)議生效且乙方按照本協(xié)議約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)后即可獲得股東身份。5、乙方按照本協(xié)議約定支付2023-03-2587人看過(guò)
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申請(qǐng)執(zhí)行人是有效法律文書(shū)確定的債權(quán)人或者其繼承人、權(quán)利人；（二）申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)已經(jīng)生效，法律文書(shū)規(guī)定的義務(wù)人（簡(jiǎn)稱被執(zhí)行人）未在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)（該期限為義務(wù)人自動(dòng)履行期間）；（三）申請(qǐng)執(zhí)行人必須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)（期限為有效法律文書(shū)規(guī)定的履行義務(wù)期限屆滿之日起一年，超過(guò)期限的，人民法院不予受理）；（四）申請(qǐng)執(zhí)行的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是財(cái)產(chǎn)或者行為；5.受法院管轄。注：期間按日、月、年計(jì)算。不計(jì)算開(kāi)始日期。期間內(nèi)，從次日起計(jì)算申請(qǐng)執(zhí)行應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（一）勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的：一、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)正本一份，寫(xiě)明執(zhí)行依據(jù)、理由、申請(qǐng)執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，應(yīng)當(dāng)由本人簽名確認(rèn)；2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（需核對(duì)原件）；（三）加蓋生效確認(rèn)章的民事判決書(shū)、調(diào)解書(shū)正本一份；（四）委托代理的，提交委托書(shū)原件一份；公民代理人的，提供代理人身份證復(fù)印件一份；代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的律師函原件和律師執(zhí)照復(fù)2023-05-07119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若原公司已經(jīng)予以注銷，可參照以下兩種情形來(lái)確定應(yīng)視為被告之人：首先，當(dāng)該企業(yè)被注銷登記之時(shí)，清算主體或者相關(guān)第三方在工商行政管理局公開(kāi)聲明保障在企業(yè)注銷登記之后所遺留下的所有債權(quán)債務(wù)將由其予以承擔(dān)和處理，在此種情況下，債權(quán)人有權(quán)提請(qǐng)清算主體或做出此項(xiàng)承諾之第三方為被告。其次，如果企業(yè)在尚未完成清算程序之前便被注銷登記，則第三方在參與工商行政管理局的注銷登記過(guò)程中曾明確表明愿意對(duì)遺留債務(wù)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的償還責(zé)任，此時(shí)，債權(quán)人既可以選擇把清算主體或承諾償債之第三方認(rèn)定成共同被告，并以他們二者為求償對(duì)象；也可以決定將他們當(dāng)作兩個(gè)獨(dú)立的訴訟對(duì)象，主張他們對(duì)企業(yè)注銷后遺留的所有債務(wù)負(fù)有共同清償之責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、2024-04-29371人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議廣西在線咨詢 2022-11-091、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，可否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行甘肅在線咨詢 2022-10-06可以，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。 -
公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦，公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？安徽在線咨詢 2022-03-16根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十章和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑解決彼此間的爭(zhēng)議，這主要有四個(gè)途徑。（1）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。（2）通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，可找到他們來(lái)解決糾紛。（3）上述途徑走完后，仍解決不了問(wèn)題，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 -
哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶在線咨詢 2021-12-29這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果要是不履行勞動(dòng)合同怎么辦？河南在線咨詢 2021-12-24不履行勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議一般是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于訂立、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議。因此，不履行勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
