久久久www成人免费无遮挡大片,久久av高清无码,国产一区二区精品在线

辭退和開除在概念上有何區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 23:36:40 468 人看過

一、辭退和開除在概念上有何區(qū)別

1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；

2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；

3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。

二、辭退員工的經(jīng)濟補償金怎么繳稅

員工離職得到的經(jīng)濟補償金個人所得稅在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《個人所得稅法》計算。（應(yīng)納稅額／工作年限－免征額）＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝經(jīng)濟補償金應(yīng)繳納的個人所得稅。

三、辭退補償金發(fā)放方式是什么樣的

1．賠償金發(fā)放的方式可以是現(xiàn)金也可以是轉(zhuǎn)賬，只要員工同意都是可以的。

2．如果是賠償金的計算，根據(jù)不同的辭退原因，計算的方式也是不一樣的。

3．企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被證明不符合錄用條件辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

公務(wù)員的開除和辭退有什么區(qū)別？公務(wù)員辭職和辭退有什么區(qū)別？
326人看過
欺騙和詐騙有什么區(qū)別和概念上
316人看過
如何區(qū)分開除、辭退和除名
462人看過
如何區(qū)分開除除名和辭退
91人看過
上市與首發(fā)在概念上的區(qū)別
193人看過
你知道辭退和開除的區(qū)別嗎？
456人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退
人民警察辭退和開除的區(qū)別

辭退是不適合，一般是沒有犯錯或沒有大錯誤。應(yīng)該算自己主動辭職，也可以算作人事調(diào)動。開除是則是犯有嚴重錯誤。開除了以后是要記入檔案，對人生以后的影響非常大。不管是辭退還是開除他都不可能再回來干警察或公務(wù)員。1、根據(jù)我國《公安機關(guān)人民警察辭退辦法》的規(guī)定，有以下情形可以予以辭退：（1）人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當予以辭退：（一）不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的；（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；（三）不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的；（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。（2）人民警察有下列情形之一，經(jīng)批評教育、紀律處分后仍不改正的，或者經(jīng)培訓試用后仍不合格的，應(yīng)當予以辭退：（一）作風散漫，紀律松弛，經(jīng)常遲到早退或者上班時間經(jīng)常辦私事的；（二）遇事推諉，消極怠

2023-03-01

359人看過
辭退
辭退、開除、勸退三者區(qū)別

一、辭退、開除和勸退的含義：在勞動法中，辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。1、辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。2、開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。3、勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除

2023-03-23

255人看過
法律綜合知識
企業(yè)開除員工和辭退員工區(qū)別

解雇則往往被視為用人單位在經(jīng)營活動中對勞動者過失采取的一種嚴厲處置手段，這種等待著勞動者的強制解除勞動關(guān)系的最高行政處理辦法；而辭退這一術(shù)語則是描述了用人單位在特定情況下，對員工實行的解除勞動合同的強制行為。辭退的性質(zhì)紛繁復(fù)雜，既包含員工存在嚴重過失時，用人單位所采取的過失性辭退方式，也包括非因過失性的各種理由導致的辭職行為，還涵蓋了依據(jù)法律規(guī)定，因違規(guī)操作帶來的辭退情形?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容

2024-04-25

239人看過
辭退
辭退開除解聘有什么區(qū)別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。一、哺乳期可以被公司辭退嗎哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

2023-06-20

479人看過

辭退
開除,除名,違紀辭退有什么區(qū)別

開除、除名、違紀辭退三者之間區(qū)別主要是：1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。除名和違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。2.作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過，或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過規(guī)定期限的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。3.作為懲戒方式，它們的實施程序不同。開除處分，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會

2023-06-22

85人看過
辭退
除名、違紀、開除、辭退的區(qū)別

開除開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當受理，而不應(yīng)以開除的原因、依

2023-04-22

198人看過
社保
辭職和被開除的社保上的區(qū)別

社保在離職要求上沒有什么區(qū)別，申辦養(yǎng)老金是，職工達到法定退休年齡并且購買的養(yǎng)老保險年限達到15年或以上的就可以到社保局申請辦理退休手續(xù)，辦理完成后享受養(yǎng)老金。至于主動離職與被動離職與失業(yè)保險有關(guān)系。在申請辦理失業(yè)保險需要是非本人自愿離職的情況下，可以辦理失業(yè)保險證，然后再申請失業(yè)保險金。辭職報告和辭職申請的區(qū)別辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。辭職報告，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。辭職報告屬于單方要求，不能作為職工提出辭職的證據(jù)使用，而辭職申請在經(jīng)過上級同意審批過后，方可認為完成了辭職的過程。辭職報告和辭職申請兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職申請后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支

2023-08-12

234人看過
辭退
關(guān)于嚴格區(qū)分離職、辭退、開除等概念的通知（廣州）

根據(jù)原國家勞動總局（81）勞總勞字83號《關(guān)于家居城鎮(zhèn)工人要求辭職問題給云南省勞動局和復(fù)函》的有關(guān)精神，自動離職按除名處理。退職——現(xiàn)行退職含義指職工符合退休條件，但完全喪失勞動能力而離開工作單位。根據(jù)國發(fā)（78）104號文《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后按月發(fā)給相當于本人標準工齡40%的生活費。辭職——勞動關(guān)系終止的一種方式。指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同規(guī)定，在一定的條件下申請并被批準離開原工作單位。根據(jù)穗府（1989）54號《廣州市關(guān)于國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定》第十六條，富余人員經(jīng)企業(yè)批準，可以辭職。辭職人員原則上不發(fā)生活補助費，不享受待業(yè)救濟金，重新就業(yè)時，工齡可連續(xù)計算。辭退——指企業(yè)、事業(yè)單位，國家機關(guān)等單位行政部門解除所屬職工工作終止勞動關(guān)系。目前辭退職工主要有兩種情

2023-04-30

492人看過

用益物權(quán)
物權(quán)所有權(quán)的概念和用益物權(quán)所有權(quán)的概念有何區(qū)別？

所有權(quán)和用益物權(quán)的區(qū)別在于所涉及的對象不同、范圍和恒久性不同、獨立性不同。1、對象不同：所有權(quán)是所有人依法對自己財產(chǎn)享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。用益物權(quán)是權(quán)利人對他人財產(chǎn)依法享有的占有、使用、收益的權(quán)利。用益物權(quán)的設(shè)立目的是對他人所有物為使用、收益，旨在促進資源的有效利。2、范圍不同、恒久性不同：用益物權(quán)是由所有權(quán)派生的物權(quán)。用益物權(quán)是在他人所有的財產(chǎn)上設(shè)立占有、使用、收益的權(quán)利，是由所有權(quán)派生的物權(quán)。用益物權(quán)是受限制的物權(quán)，所有權(quán)是完全物權(quán)。用益物權(quán)和擔保物權(quán)從設(shè)立目的的角度對他物權(quán)進一步分類，可將其分為用益物權(quán)和擔保物權(quán)。用益物權(quán)，即指以標的物的使用和收益為目的而設(shè)立的他物權(quán)。如土地使用權(quán)。擔保物權(quán)是指為擔保債權(quán)的實現(xiàn)而設(shè)立的他物權(quán)。如抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)等。用益物權(quán)和擔保物權(quán)雖然都屬他物權(quán)，但存在區(qū)別：第一、設(shè)立的目的不同，用益物權(quán)的目的在于實現(xiàn)物的使用價值，擔保物權(quán)的目的則是以物的

2023-07-18

55人看過
法律綜合知識
開除與辭退補償有哪些區(qū)別

一、開除與辭退補償有哪些區(qū)別開除與辭退的補償沒有區(qū)別。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、開除和辭退有什么區(qū)別員工如何賠償開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用

2024-01-28

134人看過
申請勞動仲裁
開除和免職有何區(qū)別？

不是。免職，是指免去某人所擔任的職務(wù)，一般是指依法享有任免權(quán)的國家機關(guān)按照法律法規(guī)免去某公職人員所擔任的原職務(wù)，和停職與撤職不同的是，免職只是正常的人員或者職務(wù)調(diào)動，不存在懲罰或者警告意義。免職與撤職的性質(zhì)不同、提出主體不同、內(nèi)容要件和處理程序也不同，所以不能混為一談。被開除了工資是當天全部結(jié)清嗎一、被開除了工資是當天全部結(jié)清嗎1、法律規(guī)定被開除了工資是當天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被開除了不發(fā)工資怎么辦用人單位開除員工不給工資是違法的；勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資；如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1

2023-07-16

378人看過
假釋
假釋和減刑的概念和區(qū)別

兩者的概念假釋：是指對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期以后，因認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會，因而附條件地將其提前釋放的一種刑罰制度。減刑：一般是指對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其在刑罰執(zhí)行期間的悔改或者立功表現(xiàn)，而適當減輕其原判刑罰的制度。兩者的區(qū)別假釋只能適用于被判處有期徒刑、無期徒刑并且已經(jīng)執(zhí)行了一部分刑期的犯罪分子。它只能宣告一次，而且附有考驗期限和必須遵守的條件，如果犯罪分子在考驗期內(nèi)再犯新罪，就應(yīng)依法撤銷假釋，將其前罪沒有執(zhí)行完的刑罰和后罪所判的刑罰，依照數(shù)罪并罰的原則合并處理。而減刑則是對被判處有期徒刑、無期徒刑、管制、拘役的犯罪分子在刑罰執(zhí)行期間確有悔改或者立功表現(xiàn)的，適當減輕其原判刑罰，包括從較重的刑種改為較輕的刑種或者從較長的刑期改為較短的刑期，刑法沒有規(guī)定考驗期限，對于被減去的刑罰也不存在再次執(zhí)行的問

2023-04-22

282人看過

自首
立案和收案的概念和區(qū)別

立案和收案的區(qū)別是：1、收案是指人民法院對當事人的起訴進行審查后，認為符合法律規(guī)定的起訴條件，予以接受并決定立案審理，從而引起訴訟程序開始的一種訴訟活動；2、立案一般是公安局、人民檢察院、或人民法院對報案、控告、舉報和自首的材料，按照管轄范圍，迅速受理審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的，進行登記，備案，以便偵察審理的活動。一、民事訴訟立案與受理的概念“受理”是指人民法院對當事人的起訴進行審查后，認為符合法律規(guī)定的起訴條件，予以接受并決定立案審理，從而引起訴訟程序開始的一種訴訟活動；“立案”一般是公安局、人民檢察院、或人民法院對報案、控告、舉報和自首的材料，按照管轄范圍，迅速受理審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的，進行登記，備案，以便偵察審理的活動。在此，受理不一定立案，但立案卻必須受理在先。二、對立案材料審查后怎么處理對立案材料審查后的處理，是指公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院對立案

2023-06-27

218人看過
辭退
 辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。開除通常是員工存在過錯，用人單位有合法理由解除勞動合同的情況，辭退通常是指用人單位單方面解除勞動合同的情況。在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單

2023-06-26

310人看過