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工傷不給賠償金合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-06 08:55:57 108 人看過

一、工傷不給賠償金合法嗎

在經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，若用人單位拒絕對此進(jìn)行賠償，則該行為是不符合法律規(guī)定的。

在這種情況下，作為受害者，勞動者有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申訴，請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)支付義務(wù)。

倘若對于仲裁裁定持有異議，便可向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀，尋求公正審理。

通常情況下，工傷等級鑒定結(jié)果會自勞動能力鑒定委員會接手勞動能力鑒定申請之日起，于60個工作日內(nèi)得出明確結(jié)果；如遇特殊情形，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限最多可延長至90天。

當(dāng)勞動者因工作受傷需要接受治療時，經(jīng)充分洽療后傷勢趨于穩(wěn)定，若仍舊存在殘疾現(xiàn)象并影響到其今后勞動能力時，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷不給賠償如何處理

當(dāng)遭遇工傷且沒有得到相關(guān)賠償時，若責(zé)任在于工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能履行支付義務(wù)，您有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，向上一級行政主管部門進(jìn)行行政復(fù)議投訴，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟以維護(hù)自身合法權(quán)益；然而若問題源于用人單位未能按照法律規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用，首先，您可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決，您還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6524567018195210417.html">勞動爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請，最后，若以上途徑均無法解決問題，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請，通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識
工傷賠償有精神賠償金嗎

一、工傷賠償有精神賠償金嗎在中國，工傷事故通常不涉及精神損害賠償金的支付。針對受傷員工在治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼以及安裝配置傷殘輔助器具所必需的花費(fèi)等，皆可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，由工傷保險基金予以承擔(dān)。精神損害賠償金則屬于人身傷害賠償中的一項重要內(nèi)容，并不包含在上述范圍內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條之規(guī)定，因工傷導(dǎo)致的以下各項費(fèi)用，應(yīng)依照國家規(guī)定，從工傷保險基金中進(jìn)行支付：（1）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用；（2）住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用；（3）前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)時所需的交通及住宿費(fèi)用；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；（5）若傷者生活無法自理，需經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到

2024-07-13

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