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一、父親欠我老板的錢(qián)老板在我工資扣怎么辦若閣下之父親對(duì)閣下的業(yè)主有債務(wù)未清償，然而閣下的業(yè)主卻擅自挪用了閣下應(yīng)得的薪資用以償付該債務(wù)，在此種情形之下，閣下可采取如下步驟來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益及應(yīng)對(duì)此類(lèi)糾紛：1．深入了解相關(guān)法規(guī)：為先，閣下有必要深入了解本地的勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于薪酬扣除的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位是無(wú)權(quán)利用員工的薪資為員工家屬抵債的。這種行為可能會(huì)觸犯勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)您個(gè)人的工資權(quán)益是您應(yīng)有的權(quán)益。2．與業(yè)主進(jìn)行有效溝通：請(qǐng)務(wù)必盡早地與您的業(yè)主就此事展開(kāi)坦誠(chéng)有效的交流，闡明您的立場(chǎng)以及您所享有的權(quán)益。同時(shí)，請(qǐng)隨時(shí)準(zhǔn)備好提供有力的證據(jù)以證明閣下的父親的債務(wù)與閣下的薪資無(wú)關(guān)，進(jìn)而嘗試進(jìn)行深度的解釋以期找到符合雙方利益的解決之道。3．尋求法律援助：若經(jīng)過(guò)努力仍未能解決問(wèn)題，那么您可考慮請(qǐng)教本地的勞動(dòng)法律專(zhuān)家或工會(huì)組織，以便更好地了解到您的法律athorize并且尋求他們的法律支持以面對(duì)挑戰(zhàn)。

老板欠我工資7000元打了欠條不給錢(qián)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠離職人員工資該怎么辦拖欠離職人員工資可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。1、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；2、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；3、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。1、 工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。2、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。3、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不

一、欠錢(qián)沒(méi)有借條法院要的回來(lái)嗎？欠錢(qián)沒(méi)有借條的，可以提交轉(zhuǎn)賬記錄，或者實(shí)際的借款行為證據(jù)來(lái)進(jìn)行舉證起訴處理。1、對(duì)于欠債不還的，可以選擇起訴，前提是有證據(jù)，并且在訴訟時(shí)效以內(nèi)。2、證據(jù)包括借條、錄音、付款憑證等都可以，而且借據(jù)要是原始的，不能經(jīng)過(guò)任何的涂改或者復(fù)印等加工。3、注明還款日期的，訴訟時(shí)效從借條到期之日起兩年內(nèi)；沒(méi)有還款日期的，隨時(shí)可以要求還款，從第一次追討之日起兩年內(nèi)就可以。4、法院判決后，如果對(duì)方不還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)債務(wù)人惡意拖欠的還可以拘留。債務(wù)人去世的，可以從其遺產(chǎn)中進(jìn)行清償。二、借錢(qián)不還怎么起訴？(一)訴訟費(fèi)的繳納訴訟費(fèi)先由原告在起訴時(shí)預(yù)交，待案件審結(jié)后根據(jù)案件情況再確定訴訟費(fèi)的承擔(dān)問(wèn)題。如果是被告敗訴，就由被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi)；如果是雙方各有勝負(fù)，訴訟費(fèi)由雙方分擔(dān)或是由法院確定如何分擔(dān)。(二)一般情況，起訴時(shí)應(yīng)提交以下材料(1)起訴狀正本一份，并按被告的人數(shù)提交

1、沒(méi)有欠條的錢(qián)能要回來(lái)，但當(dāng)事人必須提供其他能證據(jù)借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)，例如借據(jù)、收據(jù)等債權(quán)憑證以及聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等證據(jù)。2、當(dāng)事人可以憑借上述證據(jù)，通過(guò)協(xié)商或訴訟等合法的方式來(lái)要回錢(qián)。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

法律咨詢：朋友借我三萬(wàn)四千塊錢(qián)說(shuō)是買(mǎi)車(chē)呢兩個(gè)月還，現(xiàn)在一年了都沒(méi)還，說(shuō)沒(méi)錢(qián)還。他跟他姐夫合伙買(mǎi)了一輛依*克，但寫(xiě)在他姐夫名下，可所有人都知道他也是車(chē)主（欠款不是用來(lái)買(mǎi)的這輛車(chē)）。他給我打欠條了，我感覺(jué)錢(qián)是根本要不回來(lái)了，因?yàn)閯e人欠他的錢(qián)他也要不回來(lái)，他現(xiàn)在每天無(wú)所事事的，我應(yīng)該怎么樣才能把錢(qián)要回來(lái)呢？要是沒(méi)證據(jù)是他名下財(cái)產(chǎn)呢？那要怎么辦？起訴，要求還款。拿到判決書(shū)執(zhí)行他名下財(cái)產(chǎn)。你提供財(cái)產(chǎn)線索，和執(zhí)行法官溝通好。首先你要確認(rèn)你的債權(quán)，借款是有2年訴訟時(shí)效的，別過(guò)了訴訟時(shí)效，到時(shí)候起訴也沒(méi)用了。建議你先起訴，確認(rèn)你的債權(quán)，判決書(shū)終身有效。什么時(shí)候看到對(duì)方有錢(qián)了，聯(lián)系執(zhí)行法官，強(qiáng)制執(zhí)行。相關(guān)法律知識(shí)：債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的權(quán)利強(qiáng)制執(zhí)行是指法院強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，折抵債務(wù)，如果債務(wù)人沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，就會(huì)暫不執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)債務(wù)人有可執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，法院就會(huì)執(zhí)行。如果債務(wù)人阻撓執(zhí)行，法院可以對(duì)他采取強(qiáng)制措

一、老板欠我工資不給，沒(méi)有證據(jù)要如何辦沒(méi)有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日

可以采取起訴的方式，要回債務(wù)。1、選擇管轄法院因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第25條規(guī)定：“合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定”。在簽訂合同時(shí)，為防止日后發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)爭(zhēng)取并注明對(duì)自己有利的法院管轄案件；當(dāng)然在即將提起訴訟前，注意在雙方協(xié)商調(diào)解中補(bǔ)簽相關(guān)協(xié)議，約定好法院管轄地。2、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全債權(quán)人可在向人民法院提出債務(wù)訴訟的同時(shí)遞交一份財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，并提供有關(guān)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)情況，以便于人民法院采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其它方法。以防債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成債權(quán)人經(jīng)濟(jì)損失。但是這一方法的缺點(diǎn)在于，申請(qǐng)保全的所需的材料比較煩瑣，要求有債務(wù)關(guān)系的明確有效的證明，還要盡量提供對(duì)方財(cái)產(chǎn)的相關(guān)材料，申請(qǐng)人還必須事先提供保全擔(dān)保。3、申請(qǐng)支付令或者公證

老板不給工程款,扣他的車(chē)屬于違法，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。一、施工單位管理人員拖欠工資怎么辦施工單位拖欠管理人員工資：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、自動(dòng)離職了老板不給工資怎么維權(quán)自動(dòng)離職了老板不給工資，可以采取以下措施維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、老板賴賬不給錢(qián)怎么辦一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

一、別人欠我的貨款如何要回來(lái)沒(méi)有欠條1、別人欠貨款，但債權(quán)人要沒(méi)有欠條的，可以通過(guò)依法收集其他能證明欠款事實(shí)的證據(jù)來(lái)要貨款。當(dāng)事人可以依法收集購(gòu)貨合同、電子數(shù)據(jù)或者證人證言等證據(jù)，通過(guò)協(xié)商或訴訟等方式來(lái)要回。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。二、借條和欠條的區(qū)別1、含義及其相應(yīng)法律關(guān)系不同：借條一般反映為法律上的借款合同關(guān)系，借條則是借款合同的憑證；而欠條則是往往是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算，是一種比較純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2、產(chǎn)生的原

前天凌晨3點(diǎn)多，江北消防大隊(duì)接到一男子報(bào)警，稱(chēng)他要跳樓，就在江北區(qū)西管小區(qū)一建筑工地的塔吊上。接到報(bào)警后，江北消防大隊(duì)火速調(diào)集2輛消防車(chē)和9名官兵趕赴現(xiàn)場(chǎng)。到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，消防隊(duì)員經(jīng)過(guò)一番了解，得知該男子姓李，四十出頭，曾經(jīng)在這工地上干過(guò)活。今年2月3日，發(fā)生的跳樓事件也是與李某有關(guān)，在同一個(gè)工地。老板欠我錢(qián)，我要回家。李某在塔吊上呼喊著。消防隊(duì)員立即兵分兩路，一頭詢問(wèn)此次事件的緣由，另一頭則立即展開(kāi)搜尋救人。塔吊高達(dá)70多米，現(xiàn)場(chǎng)救援非常被動(dòng)。消防隊(duì)員到達(dá)頂層后，只見(jiàn)李某步履蹣跚爬到吊臂中間。凌晨溫度已經(jīng)接近零攝氏度，吊臂上的過(guò)道僅僅只有十厘米，雙方僵持了兩個(gè)多小時(shí)，情況變得非常危險(xiǎn)?？紤]到李某行為的危險(xiǎn)性，消防隊(duì)員將車(chē)子所有燈熄滅，樓頂上的戰(zhàn)士全部隱蔽，來(lái)一場(chǎng)守株待兔。20分鐘后，李某終于忍受不住寒風(fēng)刺骨，從吊臂上爬到吊機(jī)上的操作室躲避寒冷。一名消防隊(duì)員抓住機(jī)會(huì)，立即爬上十幾米的操作室，將李

勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)

如果是給個(gè)人工作，雙方?jīng)]有簽訂合同，被拖欠報(bào)酬的，屬于民事?tīng)?zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭(zhēng)議：1、雙方協(xié)商解決，這是比較方便快捷的一種方法。2、雙方調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決，并通過(guò)當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺(jué)履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。4、訴訟解決。通過(guò)打官司解決。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。申請(qǐng)仲裁的流程如下：1、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)

1、沒(méi)有證據(jù)證明對(duì)方欠錢(qián)不還的，債權(quán)人需要收集相關(guān)證據(jù)證明當(dāng)事人之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，包括聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證、第三人證言、電話錄音等。2、借錢(qián)不還沒(méi)有證據(jù)不能起訴。債權(quán)人要及知時(shí)搜集可以證明債權(quán)債務(wù)確實(shí)存在的證據(jù)，只要滿足起訴相關(guān)條件，就可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹穹ǖ洹返诹倨呤藯l借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請(qǐng)展期；貸款人同意的，可以展期。第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。