快遞員在勞動(dòng)關(guān)系中決定權(quán)的重要性
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時(shí)間： 2023-07-11 23:40:24
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快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。
第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，即便快遞員自備交通工具，沒有保底工資，按件計(jì)酬，但快遞員事實(shí)上從屬于快遞公司，在工作時(shí)間、地點(diǎn)等方面均服從快遞公司的指揮，故快遞員與快遞公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。
快遞員持刀砍客戶構(gòu)成故意殺人罪嗎
刑法中第二百三十二條：處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑；符合正當(dāng)防衛(wèi)條件的，免以刑罰。
在量刑時(shí)，應(yīng)當(dāng)破除不正當(dāng)觀念，既不能認(rèn)為殺人既遂的要一律償命，也不能認(rèn)為殺人未遂的一律不判死刑。要綜合全部案情，正確評(píng)價(jià)罪行輕重和行為人的人身危險(xiǎn)程度，給罪犯以適當(dāng)?shù)男塘P處罰。
對(duì)此，法學(xué)家指導(dǎo)案例網(wǎng)中所收錄的最高人民法院所發(fā)布的故意殺人罪典型案例對(duì)此有很直觀的解釋。
1、情節(jié)嚴(yán)重的犯故意殺人罪
犯本罪的，處死刑、無(wú)期徒刑或者10年以上有期徒刑。屬于情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)判處死刑或無(wú)期徒刑，如：
（1）出于圖財(cái)、奸淫、對(duì)正義行為進(jìn)行報(bào)復(fù)、毀滅罪證、嫁禍他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣動(dòng)機(jī)而殺人；
（2）利用烈火焚燒、長(zhǎng)期凍餓、逐漸肢解等極端殘酷的手段殺人；
（3）殺害特定對(duì)象如與之朝夕相處的親人，著名的政治家、軍事家、知名人士等，造成社會(huì)強(qiáng)烈震動(dòng)、影響惡劣的殺人；
（4）產(chǎn)生諸如多人死亡，導(dǎo)致被害人親人精神失常等嚴(yán)重后果的殺人等等。
2、情節(jié)較輕的犯故意殺人罪
犯故意殺人罪，情節(jié)較輕的，處3年以上10年以下有期徒刑。根據(jù)司法實(shí)踐，主要包括：
（1）義憤殺人，即被害人惡貫滿盈，其行為已達(dá)到讓人難以忍受的程度而其私自處死，一般是父母對(duì)于不義的兒女實(shí)施這種行為；
（2）激情殺人，即本無(wú)任何殺人故意，但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智，失控而將他人殺死，其必須具備以下條件：其一，必須是因被害人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而引起行為人的情緒強(qiáng)烈波動(dòng)；其二，行為人在精神上受到強(qiáng)烈刺激，一時(shí)失去理智，喪失或減弱了自己的辨認(rèn)能力和自我控制能力；其三，必須是在激憤的精神狀態(tài)下當(dāng)場(chǎng)實(shí)施。
（3）受囑托殺人，即基于被害人的請(qǐng)求、自愿而幫助其自殺；
（4）幫助他人自殺；
（5）生母溺嬰，即出于無(wú)力撫養(yǎng)、顧及臉面等不太惡劣的主觀動(dòng)機(jī)而將親生嬰兒殺死；（但如果是因?yàn)橹啬休p女的思想作怪，發(fā)現(xiàn)所生的是女兒而加以溺殺的，其主觀動(dòng)機(jī)極為卑劣，則不能以故意殺人罪的情節(jié)較輕情況論處）
（6）防衛(wèi)過(guò)當(dāng)；
（7）避險(xiǎn)過(guò)當(dāng)。（實(shí)施緊急避險(xiǎn)的一般都會(huì)被認(rèn)定為避險(xiǎn)過(guò)當(dāng)減輕處罰）
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
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隨著電子商務(wù)和物流業(yè)的發(fā)展,催生了大量的地推從業(yè)人員,其中送餐員和快遞員的隊(duì)伍就日益龐大。他們?cè)诮o市民生活帶來(lái)便利的同時(shí),也給交通安全和自身的安全帶來(lái)了不少隱患。從交警部門了解到,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),今年以來(lái)的交通事故中有四成和摩托車有關(guān),與此同時(shí)因無(wú)牌無(wú)證無(wú)保險(xiǎn)發(fā)生事故后這些車輛的肇事逃逸比例非常高?？商峁┡杉C明追償?shù)缆方煌ㄊ鹿守?zé)任承擔(dān)以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為主,無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為輔。徐-州律師表示,如果快遞員在交通事故中被認(rèn)定為主責(zé),因?yàn)榭爝f員是在為快遞公司工作,而履行職務(wù)行為致人損害的,應(yīng)由用人單位即快遞公司擔(dān)責(zé),而快遞員在事故中存在重大過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司應(yīng)在保險(xiǎn)范圍擔(dān)責(zé)?！澳壳坝行┛爝f公司會(huì)以員工在試用期內(nèi)或者事故是員工個(gè)人違規(guī)造成,拒絕承擔(dān)責(zé)任,這些理由都不能否認(rèn)快遞員的職務(wù)行為性質(zhì),快遞員如果沒有《勞務(wù)合同》,也可提供派件、攬收詳情單等證明,向物流公司追償?！币?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐汕?/div>2023-06-13307人看過(guò)
擔(dān)保關(guān)系中有多個(gè)保證人的保證責(zé)任的分擔(dān)是，同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，承擔(dān)保證責(zé)任。沒有約定保證份額的，保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任，保證人都負(fù)有擔(dān)保全部債權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。保證人的保證責(zé)任中有哪些保證人有的承擔(dān)1、一般保證責(zé)任。當(dāng)事人在保證合同中約定，在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對(duì)債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。2、連帶責(zé)任保證。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連責(zé)責(zé)任保證。在債務(wù)人未履行到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百九十九條同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，2023-07-22314人看過(guò)
自殺案件中的因果關(guān)系：1、正當(dāng)行為引起他人自殺的，不存在刑事責(zé)任問(wèn)題；2、錯(cuò)誤行為或者輕微違法行為引起他人自殺的，也不成立犯罪；3、嚴(yán)重違法行為引起他人自殺身亡，將嚴(yán)重違法行為與引起他人自殺身亡的后果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，達(dá)到犯罪的社會(huì)危害程度時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。自殺案件如何處理自殺案件的處理得根據(jù)不同情況，涉嫌犯罪的就按照相關(guān)罪名定罪量刑。1、相約自殺。指相互約定自愿共同自殺的行為。因行為人均不具有故意剝奪他人生命的行為，所以對(duì)其中自殺未逞的，一般不能認(rèn)為是故意殺人罪；但是，如果行為人受托而將對(duì)方殺死，繼而自殺未逞的，應(yīng)構(gòu)成故意殺人罪，量刑時(shí)可考慮從輕處罰；以相約自殺為名，誘騙他人自殺的，則應(yīng)按故意殺人罪論處。2、致人自殺。既由于行為人先前所實(shí)施的行為，而引起他人自殺結(jié)果的發(fā)生。對(duì)此，應(yīng)區(qū)別三種情況分別處理：（1）行為人的先前行為是正當(dāng)?shù)幕蛑皇且话沐e(cuò)誤、一般違法行為，他人自殺的主要原因是由于自2023-07-08389人看過(guò)
強(qiáng)制執(zhí)行裁定書，是人民法院在審理民事案件和經(jīng)濟(jì)糾紛案件的過(guò)程中，就訴訟程序方面的問(wèn)題依法作出的書面決定。判決書，是人民法院在審理民事案件和經(jīng)濟(jì)糾紛案件的過(guò)程中，就當(dāng)事人的實(shí)體方面的問(wèn)題依法作出的書面決定。裁定書和判決書的區(qū)別主要有以下三點(diǎn)：（一）解決的問(wèn)題的性質(zhì)不同。民事裁定書解決有關(guān)訴訟程序方面的問(wèn)題；民事判決書解決當(dāng)事人之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系即實(shí)體的問(wèn)題。（二）內(nèi)容和格式不同。民事裁定書的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般不要求具體敘述案件的事實(shí)，在格式上也不要求有事實(shí)和理由的區(qū)分；民事判決書的內(nèi)容則相對(duì)比較復(fù)雜，一般要求全面地分別敘述案件的事實(shí)和理由，在格式上也要求把事實(shí)和理由分開書寫。（三）關(guān)于上訴的規(guī)定不同。民事裁定除法律明文規(guī)定準(zhǔn)許當(dāng)事人上訴的以外，一般不準(zhǔn)許上訴，裁定書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力；民事判決除法律明文規(guī)定一審終審的以外，一般都準(zhǔn)許上訴，在上訴期內(nèi)，民事判決書雖已送達(dá)，但還沒有發(fā)生法律效力。2023-07-07447人看過(guò)-
勞動(dòng)糾紛員遇勞動(dòng)糾紛可以參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定進(jìn)行維權(quán)：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十2023-04-2186人看過(guò) -
水果壞了時(shí),快遞員是否需要賠償,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果是因?yàn)樘鞖庠?如航班延誤或公路封道等原因?qū)е滤麎牧?快遞員不需要進(jìn)行賠償。如果是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е滤麎牧?例如操作不當(dāng)或運(yùn)輸途中遭受擠壓等,那么不能找快遞公司進(jìn)行賠償。如果是因?yàn)橘u家的原因?qū)е滤麚p壞,例如存儲(chǔ)不當(dāng)或質(zhì)量問(wèn)題等,那么可以找賣家進(jìn)行賠償。如果是因?yàn)榭爝f員延遲配送等原因?qū)е滤麎牧?那么可以要求快遞員賠償。水果壞了時(shí),快遞員是否需要賠償,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果是因?yàn)樘鞖庠?如航班延誤或公路封道等原因?qū)е滤麎牧?快遞員不需要進(jìn)行賠償。如果是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е滤麎牧?例如操作不當(dāng)或運(yùn)輸途中遭受擠壓等,那么不能找快遞公司進(jìn)行賠償。如果是因?yàn)橘u家的原因?qū)е滤麚p壞,例如存儲(chǔ)不當(dāng)或質(zhì)量問(wèn)題等,那么可以找賣家進(jìn)行賠償。如果是因?yàn)榭爝f員延遲配送等原因?qū)е滤麎牧?那么可以要求快遞員賠償。 水果壞了可以找誰(shuí)賠償？2023-08-28339人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一、確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題怎么解決？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用2023-04-02161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在工作中的重要性簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來(lái)維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。所謂勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是2024-01-30468人看過(guò)
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證據(jù)收集1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。6、同事的證言。7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。9、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。12、搜2023-07-06142人看過(guò) -
建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)是兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明2023-07-12412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、參保怎樣在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中增員？1、如果是首次參保的：?jiǎn)挝恍枰峁┞毠すぷ鹘榻B信或者已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。如果是批量參保（5人以上），還需要提供電子文本（攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）。2、如果是續(xù)保的：?jiǎn)挝恍枰峁┞毠すぷ鹘榻B信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。若是批量續(xù)保（10人以上的），需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格（即Excel表，由單位自行制作）。個(gè)體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》到其原參保代理點(diǎn)辦理繳費(fèi)核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中2024-01-27209人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解為了證明自己工資待遇,勞動(dòng)者可以搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄,并確保有單位蓋章。如果用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者也可以到社保局網(wǎng)站上或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。此外,勞動(dòng)者還可以搜集用人單位向自己發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明自己職務(wù)職位身份的證件,最好有單位蓋章,以及搜集用人單位的考勤記錄。首先，我們需要搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄，最好有單位蓋章。（2）如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（3）搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。（4）搜集用人單位的考勤記錄。如何搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？要搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),可以參考下述步驟:1. 收集勞動(dòng)合同和其他書面協(xié)議:這些文件是勞動(dòng)關(guān)系的核心證據(jù),可2023-11-02391人看過(guò)
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共同犯罪刑法上的因果關(guān)系是指危害行為與危害結(jié)果之間引起與被引起的關(guān)系。它包括一因一果、一因多果、多因一果和多因多果等形式。因果關(guān)系具有客觀性、特定性、時(shí)間序列性、條件性和復(fù)雜性等特點(diǎn)。不作為犯罪中的因果關(guān)系與作為犯罪中的因果關(guān)系相同，需要滿足一定的條件?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》上的因果關(guān)系具體如下：1、危害行為與危害結(jié)果之間引起與被引起的關(guān)系。因果關(guān)系決定犯罪是否成立以及犯罪既遂；2、通常因果關(guān)系是客觀存在的，不以人們主觀為轉(zhuǎn)移；3、表現(xiàn)為人的危害行為與危害結(jié)果之間的因果聯(lián)系，原因在先，結(jié)果在后。一、刑法的因果關(guān)系的形式包括以下幾種：1、一因一果，這是最簡(jiǎn)單的因果關(guān)系形式。指一個(gè)危害行為直接地或間接地引起一個(gè)危害結(jié)果。司法實(shí)踐中，這種因果關(guān)系形式較為容易認(rèn)定；2、一因多果，一因多果是指一個(gè)危害行為可以同時(shí)引起多種結(jié)果的情形。在一行為引起的多種結(jié)果中，要分析主要結(jié)果與次要結(jié)果、直接結(jié)果與間接結(jié)果，這對(duì)2023-06-30367人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況包括以下幾種：在全日制用工關(guān)系中，以口頭約定替代的書面勞動(dòng)合同；未簽訂應(yīng)簽的勞動(dòng)合同，但卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期滿后未終止或續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在；以其他合同形式替代勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)合同本身無(wú)效，但雙方仍按照合同規(guī)定建立了勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況包括以下幾種：在全日制用工關(guān)系中，以口頭約定替代的書面勞動(dòng)合同；未簽訂應(yīng)簽的勞動(dòng)合同，但卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期滿后未終止或續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在；以其他合同形式替代勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)合同本身無(wú)效，但雙方仍按照合同規(guī)定建立了勞動(dòng)關(guān)系。 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 如 何 認(rèn) 定 ？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,包括合同關(guān)系、用工關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬等。如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是勞動(dòng)法律關(guān)系認(rèn)定中的一個(gè)重要問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面2023-09-03192人看過(guò)
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婚姻自由是我國(guó)《民法典》的一項(xiàng)基本原則，包括結(jié)婚自由、離婚自由和不結(jié)婚的自由。 結(jié)婚自由和離婚自由構(gòu)成了婚姻自由原則完整含義，結(jié)婚自由是實(shí)現(xiàn)婚姻自由的先決條件，離婚自由是結(jié)婚自由的重要補(bǔ)充，沒有離婚自由，就不可能有完全的婚姻自由。 婚姻自由... 更多>
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快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎江西在線咨詢 2022-03-15快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。 第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系 -
快遞員與快遞是否存在勞動(dòng)關(guān)系湖北在線咨詢 2022-11-02XX快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。XX第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞 -
弟弟想當(dāng)快遞員，快遞員有勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-10-11有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用 -
勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同中的認(rèn)定江蘇在線咨詢 2025-01-30"是否簽訂勞動(dòng)合同"是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)，但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。即便簽訂的是雇傭合同、勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議，只要協(xié)議內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款，就很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，而不會(huì)因?yàn)楹贤Q的不同而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果用人單
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勞動(dòng)關(guān)系在工傷期間的處理有哪些重要性河北在線咨詢 2022-11-11根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明。 也就是說(shuō)，發(fā)生事故傷害依工傷處理的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定不了工傷，就無(wú)法依《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，更無(wú)法通過(guò)法律途徑要求工傷保險(xiǎn)待遇。
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