仲裁時效過了，去法院起訴一般會判嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:38:57
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一、仲裁時效過了，去法院起訴一般會判嗎
仲裁時效過了，去法院起訴一般會判，超過仲裁時效只是不能通過仲裁程序解決爭議。超過仲裁時效會的后果有不予受理當(dāng)事人的仲裁申請，無法通過仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。
二、申請仲裁時效是多長時間
申請仲裁時效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、申請勞動仲裁證據(jù)有哪些
1．申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格。
2．企業(yè)工商注冊電腦咨詢單／組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格。
3．勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間。
4．工資條／銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額。
5．工作牌／上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位。
6．解除勞動關(guān)系通知／證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法院對仲裁時效起訴有效么西藏在線咨詢 2021-11-17根據(jù)《仲裁法司法解釋》第七條，當(dāng)事人可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴爭議的，仲裁協(xié)議無效。但是，一方向仲裁機構(gòu)申請仲裁，另一方在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期限內(nèi)未提出異議的除外。所以同時約定仲裁和法院管轄無效，但也有例外。 -
現(xiàn)在去法院起訴去了，法院審判對于仲裁裁決無效的情形是哪些湖北在線咨詢 2022-07-291.約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的； 2.無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議； 3.一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。 4.以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。 5.仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對此又達(dá)不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。 6.無法實現(xiàn)的仲裁協(xié)議。有的仲裁協(xié)議規(guī)定，爭議發(fā)生后，提交中國仲裁機構(gòu)依 -
過了勞動仲裁時效之后又向法院起訴怎么辦重慶在線咨詢 2023-04-04有關(guān)于過了申請勞動仲裁的時效怎么辦，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 根據(jù)上述規(guī)定，主要看超過仲裁申請期限的 -
已經(jīng)去申請了勞動仲裁去了，仲裁裁決生效還能起訴嗎貴州在線咨詢 2022-07-13不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提 -
勞動者申請仲裁過訴訟時效后起訴至法院山西在線咨詢 2021-12-15你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關(guān)單位主張過權(quán)利的證據(jù)，然后再重新申請仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機構(gòu)不予受理或者在收到申請書5日后不予答復(fù)的，訴訟時效的效力就是指訴訟時效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。
