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一、公司破產(chǎn)遣散費的賠償標準新規(guī)是什么

根據(jù)新規(guī)定，遣散費的賠償金額將依據(jù)實際發(fā)放的薪資來確定。

對于勞動者在用人單位工作的時長，按每滿一年支付一個月工資的標準進行支付，若勞動者在本單位工作時間超過六個月但不足一年，則視為一年計算；

而如果勞動者在本單位工作時間未達到六個月，則需向其支付半個月工資作為補償。

這里所提到的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資水平。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司破產(chǎn)資不抵債法人要賠償嗎

公司破產(chǎn)資不抵債企業(yè)法人不需要賠償。企業(yè)法人，是指以營利為目的，獨立地從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營活動的社會經(jīng)濟組織。企業(yè)法人具有獨立的人格和財產(chǎn)，因此，企業(yè)破產(chǎn)一般不會要求法定代表人個人承擔連帶責任，但規(guī)定其在一定期限內(nèi)不得擔任其他企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高管。

《民法典》第五十八條

法人應(yīng)當依法成立。

法人應(yīng)當有自己的名稱、組織機構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

設(shè)立法人，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的，依照其規(guī)定。

《民法典》第五十九條

法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“公司破產(chǎn)遣散費的賠償標準新規(guī)是什么”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應(yīng)該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。