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星期天可以強(qiáng)制加班嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 14:32:08 300 人看過(guò)

不可以，加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)，如果以解雇來(lái)逼迫勞動(dòng)者加班，需要支付補(bǔ)償金。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意。且每天安排加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于工資的200％支付工資報(bào)酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

星期六星期天上班有加班工資嗎

星期六星期天上班一般是有加班工資的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 星期六星期天車管所可以過(guò)戶嗎
    一、星期六星期天車管所可以過(guò)戶嗎在周末時(shí)期，車輛是無(wú)法辦理過(guò)戶手續(xù)的，因?yàn)檐嚬芩ǔ?huì)在周末關(guān)閉進(jìn)行休息。一般來(lái)說(shuō)，二手車過(guò)戶通常會(huì)耗時(shí)大約三個(gè)工作日完成相關(guān)資料的提交及審核工作，待審核通過(guò)后，則需等待約3至7個(gè)工作日，以待車管所將相關(guān)檔案?jìng)鬏斨列碌穆鋺舻攸c(diǎn)。當(dāng)檔案抵達(dá)新落戶地點(diǎn)的車管所之后，便可在半天之內(nèi)完成落戶掛牌等相關(guān)手續(xù)?！稒C(jī)動(dòng)車登記規(guī)定》第十八條已注冊(cè)登記的機(jī)動(dòng)車所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)自機(jī)動(dòng)車交付之日起三十日內(nèi)向登記地車輛管理所申請(qǐng)轉(zhuǎn)移登記。第十九條申請(qǐng)轉(zhuǎn)移登記的，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請(qǐng)表，交驗(yàn)機(jī)動(dòng)車，并提交以下證明、憑證：（一）現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人的身份證明；（二）機(jī)動(dòng)車所有權(quán)轉(zhuǎn)移的證明、憑證；（三）機(jī)動(dòng)車登記證書(shū)；（四）機(jī)動(dòng)車行駛證；（五）屬于海關(guān)監(jiān)管的機(jī)動(dòng)車，還應(yīng)當(dāng)提交《中華人民共和國(guó)海關(guān)監(jiān)管車輛解除監(jiān)管證明書(shū)》或者海關(guān)批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)讓證明；（六）屬于超過(guò)檢驗(yàn)有效期的
    2024-04-08
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  • 強(qiáng)制加班在哪可以投訴
    用人單位存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)員工不同意加班安排不能做違紀(jì)處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。員工不同意加班的，企業(yè)不能以違紀(jì)為由強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。但如果行業(yè)有特殊需要，且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了加班時(shí)間及加班工資的，也是可以的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、被強(qiáng)制加班可以匿名舉報(bào)嗎可以。如
    2023-03-30
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 不想星期天加班可以拒絕嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-11-08
      不想星期天加班的，可以無(wú)理由拒絕，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行處理，如果勞動(dòng)者拒絕加班的，是可以不加班的，但用人單位可以通過(guò)支付雙倍工資來(lái)進(jìn)行加班。
    • 可以強(qiáng)制加班嗎可以強(qiáng)制調(diào)休嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。 也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)
    • 工廠可以星期天逼員工加班嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-01
      屬于違法行為，休息日加班要經(jīng)過(guò)員工認(rèn)可。
    • 星期天加班后申請(qǐng)調(diào)休可以嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-29
      以下是星期天加班后申請(qǐng)調(diào)休的相關(guān)內(nèi)容， ×××有限公司 調(diào)休申請(qǐng)單 填單日期：年月日 姓名 工號(hào) 部門 調(diào)休時(shí)間 月日時(shí)分至 月日時(shí)分 加班時(shí)數(shù)合計(jì) （由考勤員填寫） 考勤員確認(rèn)簽名 小時(shí) 調(diào)休原因 申請(qǐng)人 主管簽批 說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。 勞動(dòng)者和用人單
    • 有沒(méi)有強(qiáng)制星期一到星期五加班的？
      黑龍江在線咨詢 2022-10-10
      加班，只有在一種情況下不能拒絕——即發(fā)生重大災(zāi)害等情形，不加班會(huì)導(dǎo)致?lián)p失嚴(yán)重?cái)U(kuò)大的情形其他的情況下，加班需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的情況下才發(fā)加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班不得安排補(bǔ)休，發(fā)放至少三倍工資的加班費(fèi)正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加點(diǎn)，不低于1.5倍發(fā)放加班工資