一、員工在工廠中風(fēng)算不算工傷
1、不算工傷。
2、上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷，其它情況不算，普通中風(fēng)不會(huì)導(dǎo)致死亡，不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其他疾病不能認(rèn)定工傷。
勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，所可以得到的賠償一般是醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。而如果職工因工致殘的，還可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)，可以按照上述的規(guī)定得到相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請(qǐng)，再由工傷認(rèn)定行政部門受理并審查。一般來(lái)說(shuō)，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等符合法律規(guī)定的情形，也屬于工傷。
二、勞動(dòng)者怎么領(lǐng)取工傷賠償金
1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動(dòng)部門工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取，然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。
2、可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動(dòng)部門工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者在上班期間中風(fēng)并不算工傷，不符合工傷的認(rèn)定條件。勞動(dòng)者受工傷之后，要去專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，要確認(rèn)具體的工傷等級(jí)，再按照相應(yīng)的等級(jí)支付賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)等等，這些費(fèi)用需要由工傷保險(xiǎn)基金支付，并且在工傷治療期間單位不能解除勞動(dòng)合同。
三、做工傷鑒定都需要什么材料？
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）職工本人身份證明；
（三）與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
（四）初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。
有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：
（一）屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明；
（二）從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的，提交市民政、公安部門出具的證明；
（三）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；
（四）因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；
（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的證明；
（六）特殊情況需提交的其他證明材料。
申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部申請(qǐng)材料。
四、工傷怎么賠償？
一般情況下工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但是由于工傷等級(jí)的不同對(duì)于工傷的賠償費(fèi)用都是不一樣的，需要根據(jù)受傷的相關(guān)情況進(jìn)行具體分析才能夠清楚工傷賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果要想獲得工傷賠償?shù)脑?，那么首先是需要確定是屬于工傷，因此在這種情況之下的話，必然需要嚴(yán)格的按照法律規(guī)定的程序來(lái)辦理工傷的認(rèn)定手續(xù)，之后還需要完成工傷鑒定手續(xù)的辦理。這樣才能夠確定最終的賠償。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在目前很多人對(duì)于工傷方面的問(wèn)題并不是特別的清楚，比如說(shuō)職工發(fā)生了工作性傷害的話，首先需要進(jìn)行的就是工傷的認(rèn)定，在工傷認(rèn)定完成之后才能夠進(jìn)行工傷等級(jí)的鑒定，這主要就是確定最終的賠償，比如說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金等。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條
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工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定需要提交的材料有：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。一、有小工傷認(rèn)定證明嗎《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷不論是否嚴(yán)重，都需要進(jìn)行工傷的鑒定。去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的資料：(一)提交申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不2023-03-16206人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果工廠不提供材料，如何進(jìn)行工傷鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（工傷職工可根據(jù)實(shí)際情況填寫）、勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等）、醫(yī)療診斷證明（醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）。上述材料可由受傷職工自行收集，無(wú)需用人單位提供法律依據(jù)第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病。第十八條申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病2023-05-07170人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)去工廠找工作摔傷的不算是工傷，因?yàn)檫€沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、職工不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)拒絕治療的。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些資料？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定2023-06-22222人看過(guò) -
一、進(jìn)行工傷鑒定算不算出差不算。出差是指工作人員臨時(shí)被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。不過(guò)在進(jìn)行工傷鑒定期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)是可以報(bào)銷的，由勞動(dòng)者所在的用人單位承擔(dān)費(fèi)用。工傷鑒定的程序：1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定2023-05-0373人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一、在工作中導(dǎo)致破傷風(fēng)算工傷嗎?主要看傷者的事情是否因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，如果是就屬于工傷，反之無(wú)法認(rèn)定工傷。如果傷情屬于工傷，那么傷情并發(fā)癥也是屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益2023-04-28398人看過(guò) -
臨時(shí)工在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)推定為工作原因，也就是可以認(rèn)定為工傷。一、請(qǐng)問(wèn)在寵物店工作被人咬傷算工傷嗎？是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落2023-06-24223人看過(guò) -
工傷認(rèn)定程序根據(jù)工作規(guī)定,員工在工作期間遭受事故傷害,且事故傷害導(dǎo)致身體受到損傷,可以認(rèn)定為工傷。上下班期間或因工外出期間骨折也可認(rèn)定為工傷。但若系受害人故意所致,則不能認(rèn)定為工傷。按照工作規(guī)定，若員工在工作期間因工作遭受事故傷害，且事故傷害導(dǎo)致其身體受到損傷，則可以認(rèn)定為工傷。此外，如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的，也可以認(rèn)定為工傷。然而，如果是受害人故意為之的則不能認(rèn)定為工傷。 素 材 ： 如 何 避 免 因 工 傷 認(rèn) 定 為 故 意 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到的傷害，包括因工作原因?qū)е碌母鞣N疾病和意外傷害等。對(duì)于工傷的認(rèn)定，用人單位和工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織都有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，有些人可能會(huì)被認(rèn)定為故意，從而影響到工傷認(rèn)定結(jié)果。為了避免因工傷認(rèn)定為故意，用人單位和工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織需要采取以下措施：1. 嚴(yán)格履行工2023-09-04357人看過(guò) -
直系親屬1、一般是算工傷的，在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多少？1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申2023-06-19122人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)去做工傷鑒定不算請(qǐng)假，發(fā)生工傷事故后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在此期間公司需要照常發(fā)工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、申請(qǐng)工傷鑒定需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2、《工傷認(rèn)定決定書》；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗(yàn)等診療資料。4、工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)2023-02-11247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)廠里報(bào)工傷，員工需要準(zhǔn)備以下認(rèn)定材料：1、受傷害職工的身份證明；2、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法登記、備案的證明；3、勞動(dòng)合同書，或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書；等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-16381人看過(guò) -
一、加班猝死算不算工傷加班猝死算工傷，如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。二、鑒定工傷需要多久鑒定工傷需要60日，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過(guò)程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償2023-04-1168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：算。屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由2024-04-2889人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定以前的假期計(jì)算應(yīng)該按照是否判定工傷計(jì)算，如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷，那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認(rèn)定沒(méi)有判定為工傷，那么應(yīng)當(dāng)按照公司的病假程序處理。工傷認(rèn)定下來(lái)之前可以按病假請(qǐng)，如果算工傷的話，可以要求按工傷假補(bǔ)回工資差額，也可以跟廠方協(xié)商解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷假的核定1、工傷員工的傷害程度、2023-03-2795人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不算工傷。養(yǎng)工傷期間又出現(xiàn)中風(fēng)不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病2024-04-2170人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定沒(méi)有材料算不算工傷新疆在線咨詢 2023-02-13算，但是你要出示材料證明才能被認(rèn)定為工傷，不能出示證據(jù)材料就無(wú)法認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定需要以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一份受傷職工身份證復(fù)印件委托人身份證復(fù)印件（這個(gè)是其他人代申請(qǐng)工傷認(rèn)定才要）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份勞動(dòng)合同原件或者證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料一份醫(yī)院出具的出院和入院證明（證明材料上必須清晰的顯示入院時(shí)間和傷情診斷，并入院時(shí)間不能超過(guò)受傷時(shí)間三天），如果沒(méi)有出入院證明，就必須出具就診醫(yī)院 -
在工廠受傷了工廠都不給做工傷鑒定怎么辦寧夏在線咨詢 2023-01-031、用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可自行進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近 -
工人在廠里受傷了, 工廠不給做工傷認(rèn)定, 怎么辦, 需要提供什么材料遼寧在線咨詢 2022-02-28勞動(dòng)者在廠里受傷，如果用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以從受傷之日起一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相 -
工傷鑒定出院后多久做傷殘鑒定，需要什么材料，鑒定工傷鑒定的材料臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-07【法律意見(jiàn)】出院后，傷情穩(wěn)定之后，就可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果有內(nèi)固定的，應(yīng)拆除內(nèi)固定再去進(jìn)行傷殘鑒定，特殊原因不能拆除的，應(yīng)帶上醫(yī)院的證明，傷殘鑒定需要的材料如下；【法律依據(jù)】《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材 -
員工不需要工傷等級(jí)鑒定嗎，工傷傷殘等級(jí)鑒定需要準(zhǔn)備什么材料？陜西在線咨詢 2022-07-26你要進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定，需要準(zhǔn)備的材料有： 1、填一式三份《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》、三張相片； 2、勞動(dòng)部門出的《工傷認(rèn)定決定書》、你個(gè)人的身份證明； 3、醫(yī)院的病歷、診斷證明書、各種CT、X光片…… 傷者帶上述材料到定點(diǎn)醫(yī)院（一般是市級(jí)以上醫(yī)院）進(jìn)行診斷，由二名以上主治醫(yī)師寫診斷意見(jiàn)、并簽名、醫(yī)院蓋章。
