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案情簡述：

王某原系福建J茶廠員工，于1985年受該茶廠指派到北京從事茶葉經(jīng)營。后為了多賺錢，王某逐步將業(yè)務掛靠到北京F公司，由F公司代其收付貨款、開據(jù)發(fā)票，其向F公司交納一定比例的管理費。J茶廠知曉此事后，認為王某損害J茶廠利益，欲將其調(diào)回福建本部。王某自然不愿意離開北京，經(jīng)與J茶廠、F公司協(xié)商一致，于1992年4月，王某調(diào)入F公司（調(diào)動手續(xù)齊全，檔案也轉入了F公司）。

王某調(diào)入F公司后，為了業(yè)務往來的方便，F(xiàn)公司為王某辦理了工作證（職務：業(yè)務主任）；但王某仍然以F公司代其收付貨款、開據(jù)發(fā)票，其向F公司交納一定比例管理費的形式，繼續(xù)自行開展茶葉經(jīng)營業(yè)務，即雙方的合作方式?jīng)]有任何改變。一年后，由于王某上交F公司的管理費較少，F(xiàn)公司作出了將王某除名的決定（但F公司無法提供該除名決定已經(jīng)送達王某的證據(jù)）。王某被除名后，與F公司的業(yè)務合作仍時斷時續(xù)。但自始至終，王某未從F公司領取過工資、報酬。

1997年1月17日起，王某被F公司任命為其下屬的獨立法人企業(yè)--北京市T茶葉銷售中心的法定代表人、經(jīng)理。自此后，王某不再從F公司走賬、開發(fā)票，也不再向F公司上交管理費。2001年6月，T茶葉銷售中心因未按時年檢，營業(yè)執(zhí)照被吊銷。王某也離開北京，回到了福建老家。

2010年9月，王某年滿60周歲，找到J茶廠要求辦理退休手續(xù)。J茶廠告知王某，其勞動關系已于1992年4月轉到F公司、人事檔案也已轉入F公司，王某應當找F公司辦理退休手續(xù)。于是王某找到F公司要求為其辦理退休手續(xù)。F公司認為，雙方自始至終只是一種掛靠經(jīng)營關系，并非勞動關系，不同意王某的請求。于是王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、確認雙方1992年4月至2010年8月的勞動關系；2、要求F公司為其補交1992年4月至2010年8月的社會保險，并為其辦理退休手續(xù)。仲裁委員會以不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的受理范圍，作出不予受理的決定。王某隨后向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審理，判決：雙方未建立勞動關系，并駁回王某的其訴訟請求。

律師小結：

本律師作為本案中F公司的代理人，接受委托后，根據(jù)有關的勞動法律法規(guī)條款，認真查閱、核實了相關案情材料，并到工商部門調(diào)取了有關的工商登記檔案材料。

在法院的審理過程中，本律師堅持：爭議雙方是掛靠經(jīng)營，而不是勞動關系。的觀點，并圍繞這一觀點進行答辯、舉證質證、辯論。對F公司不利的證據(jù)主要是所謂的除名決定（既然不是員工，何必除名？），沒有向法庭提供。而原告也因不承認自己已被除名，也未向法庭出示該決定的復印件。最終，法庭采納了本律師的代理意見，認定雙方并非勞動關系。