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一、工傷索賠申請(qǐng)書該如何寫針對(duì)工傷賠償，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫《申請(qǐng)書》，由正式的格式文本，不需要本人寫申請(qǐng)書的。同時(shí)，提供指定醫(yī)院醫(yī)生的論斷書，傷殘等級(jí)，與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系證明材料，比如《勞動(dòng)合作》，工牌等。對(duì)于手寫申請(qǐng)書，比如“工傷申請(qǐng)書某某人跟某某單位有勞動(dòng)關(guān)系，在某年某月工作期間，發(fā)生了什么事件，造成了傷殘，本人某某現(xiàn)申請(qǐng)工傷誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助等工傷賠償，請(qǐng)接洽，謝謝。申請(qǐng)人：某某時(shí)間：xxxx年x月x日二、工傷賠償申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人：陳某，男女，漢族，生于xxxx年x月xx日，住xxxx．被申請(qǐng)人：xxxxxxx公司．法定代表人：xxxx委托代理人：有無都可請(qǐng)求事項(xiàng)：依法認(rèn)定申請(qǐng)人xxxxx的受傷為工傷．事實(shí)及理由：xxx公司于xxx年xx月xx日聘請(qǐng)申請(qǐng)人陳xxxx到該公司從事xxxxx工作。陳xxx于xx年x月xx日在x

工傷索賠可以先向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。確定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)計(jì)算賠償金額，享受工傷保險(xiǎn)待遇。與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。工傷賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。雇傭關(guān)系發(fā)生意外工傷如何索賠雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員受傷后，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員可以向雇主索賠?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損

工傷索賠需要先申請(qǐng)仲裁。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠（一）勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。（二）證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。（三）寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份），加上

申請(qǐng)工傷賠償?shù)钠谙抟话闶?0日以內(nèi)，特殊情況的，可以申請(qǐng)適當(dāng)延長。若用人單位不支付工傷賠償?shù)?，申?qǐng)仲裁的期限為1年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！卑l(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償期限為多久，多久可以提出？職工在發(fā)生事故傷害或

工傷索賠應(yīng)當(dāng)立案。1、首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不能通過工傷獲得賠償，單位不申請(qǐng)的，職工必須自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和職工所在單位；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)決定受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷等級(jí)鑒定，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板等內(nèi)固定設(shè)備，需要拆除后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論期限三十日，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。如何申請(qǐng)工傷索賠（一）勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出

當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出；有下列情形之一的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月內(nèi)提出：（1）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；（2）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；（3）據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（4）審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)將再審申請(qǐng)書副本發(fā)送對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書副本之日起十五日內(nèi)提交書面意見；不提交書面意見的，不影響人民法院審查。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)審查，符合法律規(guī)定的，裁定再審；不符合法律規(guī)定的，裁定駁回申請(qǐng)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。一、申請(qǐng)?jiān)賹彽耐緩缴暾?qǐng)?jiān)賹彽耐緩接袃蓚€(gè)：（1）向最高院申訴，須提交的材料名稱：民事申訴狀；（2）向與二審法院同級(jí)的檢察院申請(qǐng)?zhí)嵴?qǐng)抗訴，須提交的材料名稱：申請(qǐng)?zhí)嵴?qǐng)抗

一、工傷待遇賠償申請(qǐng)的有效期是多長工傷申請(qǐng)賠償時(shí)效是一年。若用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工傷賠償?shù)馁M(fèi)用產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷待

工傷索賠有效期是三十天。工傷的鑒定需要在六十天以內(nèi)進(jìn)行，在傷殘鑒完成以后，三十天左右可以進(jìn)行賠償。當(dāng)職工發(fā)生了事故的傷害后，職工所在單位工傷職工，除了積極進(jìn)行治療之外，首先要把握好申報(bào)工傷認(rèn)定的時(shí)間，這是職工的合法權(quán)益受到保障的前提。用人單位要在事故發(fā)生當(dāng)天或者是被診斷為職業(yè)病當(dāng)天起三十天之內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷索賠分幾步走第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3各月1．發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)（假設(shè)職工是在受傷5個(gè)月后提出工傷申請(qǐng)）。2．勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。如果勞動(dòng)部門受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。第二步，工傷受理的行政訴訟程序（可能耗

一、申請(qǐng)工傷還可以向?qū)Ψ剿髻r嗎？是可以的，先獲得工傷賠償后能向侵權(quán)人追償。但是，對(duì)已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，?duì)工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對(duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付，各地法院所執(zhí)行的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的范圍并不一致。但對(duì)于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對(duì)工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，先獲得工傷賠償后，能向侵權(quán)人請(qǐng)求賠償。二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的8

一、工傷賠償需要在工傷發(fā)生后多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷賠償見過工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。二、工傷傷殘鑒定怎么賠償工傷傷殘鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用；2．康復(fù)費(fèi)，賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償；3．伙食補(bǔ)助費(fèi)，受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償；4．交通食宿費(fèi)；5．護(hù)理費(fèi)；6．停工留薪期工資；7．傷殘輔助器具費(fèi)；8．一次性傷殘補(bǔ)

工傷索賠需要以下手續(xù)：1、工傷認(rèn)定，在發(fā)生工傷之后，要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)的，個(gè)人可以自己申請(qǐng)；2、傷殘鑒定，等傷勢平穩(wěn)后，申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報(bào)告；3、要求賠償，準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院的病例、傷殘鑒定書等材料向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。工傷索賠怎么處理勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，主要的費(fèi)用都將由工傷保險(xiǎn)基金支付，將大大減輕用人單位的壓力。工傷索賠主要是針對(duì)用人單位未繳納社保的情況下，要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院起訴?！豆J(rèn)定辦法》第六條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)

工程開工后，因業(yè)主未做好征地工作，工程暫停一個(gè)月。如何申請(qǐng)索賠期？項(xiàng)目期只有四個(gè)月。律師回答說：你可以收取征地結(jié)束時(shí)間，你可以向建設(shè)方申請(qǐng)延長一個(gè)月的建設(shè)期。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國建筑法》第二十七條大型建設(shè)工程和結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建設(shè)工程，可以由兩個(gè)以上的承包人共同承包。共同合同的當(dāng)事人對(duì)合同的履行負(fù)連帶責(zé)任。兩個(gè)以上資質(zhì)等級(jí)不同的單位實(shí)行聯(lián)合承包的，按照資質(zhì)等級(jí)較低單位的營業(yè)執(zhí)照范圍進(jìn)行承包。第二十八條禁止承包人將承包的建設(shè)工程全部轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包人將承包的建設(shè)工程全部肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條建筑工程總承包人可以將部分承包工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人，但除總承包合同約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)。實(shí)行總承包的，建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建設(shè)工程總承包方按總承包合同對(duì)施工單位負(fù)責(zé)；分包商按分包合同對(duì)總承包方負(fù)責(zé)?？偝邪撕头职藢?duì)分包工程的

一、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠金勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁，需要在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并且需要遞交仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備的申請(qǐng)書副本以及本人依法收集的證據(jù)資料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、工傷賠償仲裁需要錢嗎工傷賠償勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費(fèi)每件10元。不過，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。三、工傷勞動(dòng)仲裁都需要什么材料工傷仲裁申請(qǐng)要提供材料有：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)

工程開工后，由于業(yè)主方?jīng)]有做好征地工作的問題，導(dǎo)致工程處于停工一個(gè)月，我該如何申請(qǐng)索賠工期，工程工期只有4個(gè)月律師回答：征地結(jié)束時(shí)間您可以收集，可以向建設(shè)方申請(qǐng)工期順延一個(gè)月。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個(gè)以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對(duì)承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個(gè)以上不同資質(zhì)等級(jí)的單位實(shí)行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位