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試用期能否超過一年？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 20:32:43 465 人看過

不合法，長達(dá)一年的試用期是不合法。簽訂勞動合同限期小于三個月的，不可以約定試用期；如果簽訂的勞動合同期限滿三個月，但是沒有達(dá)到一年的情況下，試用期最長可以到達(dá)一個月；如果約定了合同期限滿一年，但是沒有滿三年的情況下約定的試用期，最長可以到達(dá)兩個月；如果勞動合同期限是滿三年以上的，最長的勞動期也就是六個月。

公司試用期三個月才買社保合法嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個月內(nèi)繳納社會保險，試用期滿三個月后購買社保屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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試用期
過了試用期一共能用幾次

根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期只有一次。一、公司的試用期一般多久公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同簽訂2年試用期多久勞動合同訂2年試用期不超過2個月。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2023-06-25

449人看過
法律綜合知識
欠款超過三年是否過期，能否追回

很抱歉，借據(jù)并不會自動因超過三年而失去法律效力。所謂的三年時效制度實際針對的是訴訟時效，即當(dāng)公民的民事權(quán)益受到了損害后，其擁有特定的時間范圍來行使自身的合法權(quán)利；如果訴訟時效期間屆滿，借貸關(guān)系中的被告方有權(quán)提出訴訟時效抗辯權(quán)來對抗原告的訴訟請求；然而需要注意的是，如果因為超過訴訟時效期間而導(dǎo)致敗訴，這并不意味著自然人失去了請求法院進(jìn)行司法援助的權(quán)限，當(dāng)事人仍能向法院申請立案處理。若借據(jù)中未明確規(guī)定還款期限，債權(quán)人可隨時要求債務(wù)人履行債務(wù)，且從債權(quán)人提出要求之日起便開始計算三年的訴訟時效；反之，若是雙方在借款合同中已經(jīng)寫明了還款日期，那么債務(wù)人在還款日期截至的當(dāng)天再次提出要求債務(wù)人償還款項的請求，應(yīng)自當(dāng)日起計算為三年的訴訟時效?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計

2024-08-14

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辭退
超過試用期被辭退是否有補償

超過試用期被辭退有補償。公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。辭職的條件有什么1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。超過試用期沒轉(zhuǎn)正合法嗎《勞動法》第21條規(guī)定：勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同

2023-08-02

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法律綜合知識
延期交房超過一年后能否解除合同

一、延期交房超過一年后能否解除合同確實如此。延期交房已經(jīng)成為當(dāng)下社會廣泛存在且頻繁發(fā)生的現(xiàn)象之一，同時也構(gòu)成了最為典型和廣泛的商品房銷售糾紛類型。在此背景下，當(dāng)賣方未能及時交付所售房產(chǎn)或買方未能按時支付購房款項時，若經(jīng)過合理催告仍未在三個月的期限內(nèi)進(jìn)行履行的話，雙方當(dāng)事人中的任何一方均有權(quán)主張取消相關(guān)合同的法律效力，并應(yīng)得到法院的支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十一條根據(jù)民法典第五百六十三條出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款，經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行，解除權(quán)人請求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個月。對方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)行使。逾期不行使的，解除權(quán)消滅。二、延期交房是否能解除合同延期交房經(jīng)催告

2024-07-31

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試用期
試用期超過法定長度不予使用能否提出申訴

首先，法律明確規(guī)定了試用期的長短，你的試用期過了法定期限?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過6個月。本案中，該公司與你簽訂的勞動合同期限為2年，約定的試用期至多為2個月，實際約定為5個月，超過法定期限為3個月，公司明顯違法。其次，可以要求補充工資差額，主張賠償金。《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門命令改正的違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位以勞動者試用期滿月工資為基準(zhǔn)，在已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?？紤]到你2月初進(jìn)公司，5個月的試用期已經(jīng)完成，現(xiàn)在只能要求該公司支付工資差額進(jìn)行賠償。具體來說，一是要求公司按轉(zhuǎn)行后月工資7000元的標(biāo)準(zhǔn)補充超過期限3個月

2023-08-18

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撤銷權(quán)
超過一年能否行使撤銷權(quán)

超過一年不能行使撤銷權(quán)，但當(dāng)事人不知道或者不應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由時可以在一年之后五年之內(nèi)行使。如果所訂立的合同存在撤銷的事由，而且當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道該撤銷事由，當(dāng)事人要主張撤銷合同的，則應(yīng)該在知道或應(yīng)當(dāng)知道該撤銷事由之日起一年內(nèi)行使，如果在此一年的除斥期間沒有主張的，則其撤銷權(quán)消滅。如果雖然存在合同撤銷事由，但債權(quán)人不知道的，則債權(quán)人如果在該撤銷理由成立后的五年內(nèi)知道的，可以隨時行使撤銷權(quán);如果過了五年仍沒有行使撤銷權(quán)的，不管債權(quán)人是否知道該撤銷理由，債權(quán)人的撤銷權(quán)均消滅。一、撤銷權(quán)的訴訟時效是怎么規(guī)定的呢撤銷權(quán)不適用訴訟時效制度，適用除斥期間制度。根據(jù)《民法典》第一百五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷

2023-02-25

322人看過
法律綜合知識
試用期超過約定期限，是否能夠要求用人單位賠償

根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。宋某與該公司的勞動合同期限為2年，卻約定6個月的試用期，明顯是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相關(guān)法律知識：試用期相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條

2024-03-29

285人看過
試用期
最長不超過試用期限

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長是多久試用期最長也不能超過六個月，并且約定六個月的試用期也是有條件的，只有簽訂三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同才可以約定六個月的試用期。如果是除這兩種合同以外的勞動合同，約定六個月的試用期是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不

2023-07-07

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合同終止
競業(yè)禁止期能否超過兩年

1、勞動合同法實施前,國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見,，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和一些地方規(guī)定的競業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動合同法》規(guī)定，如果在《勞動合同法》實施前，雇員與雇主約定的競業(yè)限制期超過2年，則競業(yè)限制期最長為兩年，《勞動合同法》實施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實踐中也存在爭議。一種觀點認(rèn)為，競業(yè)禁止期限超過2年的協(xié)議明顯違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動合同法》實施后失效。另一種觀點認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的最長期限不得超過2年，但在雙方約定競業(yè)限制期限時，《勞動合同法》并未實施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競業(yè)禁止我們認(rèn)為，競業(yè)禁止是指在勞動合同終止或解除后的一段時

2023-05-07

364人看過
勞動合同期限
不得超過試用期：勞動合同期限一年以上不滿三年限制

勞動合同期限一年以上不滿三年，那么根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不得超過兩個月的時間。不足一年的試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以下的，那么試用期不能夠超過一個月的時間。如果勞動合同期限是三年的試用期，不能夠超過6個月，這是勞動合同法的強制性規(guī)定。違反就是屬于違法。勞動合同期限一年以上不滿三年試用期是多久勞動合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過二個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法

2023-06-30

184人看過
法律綜合知識
酒駕超過一年可以考試嗎？

飲酒駕駛被吊銷駕駛證的，兩年后可以重新考取駕駛證。醉酒駕駛被吊銷駕駛證的，五年后可以重新考取駕駛證?！稒C動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，不得申請機動車駕駛證：（1）醉酒駕駛機動車或者飲酒后駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿五年的；（2）因其他情形依法被吊銷機動車駕駛證未滿二年的?！稒C動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第十三條有下列情形之一的，不得申請機動車駕駛證：（一）有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等妨礙安全駕駛疾病的；（二）三年內(nèi)有吸食、注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施未滿三年，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的；（三）造成交通事故后逃逸構(gòu)成犯罪的；（四）飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的；（五）醉酒駕駛機動車或者飲酒后駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿五年的；（六）醉

2024-05-04

430人看過
法律綜合知識
試用期超過月未被轉(zhuǎn)正是否合理

一、試用期超過月未被轉(zhuǎn)正是否合理試用期滿了不給轉(zhuǎn)正不合法。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。三個月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。二、試用期辭職不給工資要如何辦試用期辭職不給工資要按照如下方式處理：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院請求訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議

2023-10-19

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試用期約定的次數(shù)不能超過多少

一、試用期約定的次數(shù)不能超過多少《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進(jìn)行專項培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補充合同，是不需要賠償?shù)?，法律依?jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專

2023-04-16

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試用期到底不能超過合同的多少

試用期不能超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、勞動合同期限不滿一年以上不滿三年的，視為無效勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、1年合同多久的實習(xí)期1年合同實習(xí)期不得超過一個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、3年勞動合同試用期6個月是合法嗎3年勞動合同試用期6個月合法，具體詳

2023-03-26

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