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一、刑事拘留會(huì)被辭退嗎

根據(jù)實(shí)際情況以及單位的制度規(guī)范，受到刑事拘留的員工并不必然面臨被辭退的困境。通常來說，當(dāng)某位員工因涉案被置于刑事拘留的境地時(shí)，用人單位可能會(huì)采取暫時(shí)中止其職位的措施，然而是否決定予以職辭，應(yīng)基于勞動(dòng)合同、公司內(nèi)部規(guī)章以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)行綜合考量。在待警方證實(shí)該名員工清白或者等其服完相應(yīng)刑期之后，該名員工仍有權(quán)利恢復(fù)原先的工作崗位。

然而需要特別注意的是，若員工所犯的罪行與其本職工作存在直接關(guān)聯(lián)，或?qū)β殬I(yè)道德造成了極大的破壞，那么用人單位便可以借助《勞動(dòng)法》中的第三十九條之規(guī)定來解除他們之間的勞務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條：

＂勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。＂

二、刑事拘留會(huì)被單位開除幺

刑事拘留事件并不必然導(dǎo)致員工遭受所在企業(yè)的解雇待遇，而是需要依據(jù)各用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度以及員工自身的實(shí)際狀況進(jìn)行判斷。就普遍情況來說，當(dāng)某位員工因涉嫌犯罪引發(fā)拘留事宜時(shí)，其所在企業(yè)可能會(huì)暫時(shí)暫停其職務(wù)，以待司法程序得出結(jié)論。倘若該員工最終被判定為有罪，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)條款（即第三十九條），企業(yè)便有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

然而，若無法提供確鑿的違法行為證據(jù)，或者該員工在刑期結(jié)束之后仍具備繼續(xù)履行崗位職責(zé)的能力，那么企業(yè)則無權(quán)擅自做出解雇決定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“刑事拘留會(huì)被辭退嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。