應(yīng)屆生簽了三方協(xié)議能再找別的公司嗎
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時間： 2024-04-05 11:30:48
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一、應(yīng)屆生簽了三方協(xié)議能再找別的公司嗎
簽署三方協(xié)議后，不得再與其他公司簽訂勞動合同。
若違反此規(guī)定進(jìn)行簽約，將被視為違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括繼續(xù)執(zhí)行原協(xié)議、采取補(bǔ)救措施及賠償相關(guān)損失等。
三方協(xié)議作為一份書面文件，明確了畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三方面關(guān)于就業(yè)事宜各自的權(quán)利和義務(wù)，能夠妥善解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶口遷移、檔案保管、社會保險及住房公積金等一系列相關(guān)問題。
一經(jīng)成功簽署，即可表明該大學(xué)生即將步入其職業(yè)生涯的第一步，因此，對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，簽訂三方協(xié)議的事項不容忽視。
在決定簽約之前，務(wù)必仔細(xì)審查用人單位的所屬機(jī)構(gòu)性質(zhì)，通常情況下，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)擁有人事接收權(quán)力；但對于民企、外企這些組織類型，則需先通過當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡呐鷾?zhǔn)方可錄用員工，且必須在這份協(xié)議中簽署其意見才具有法律效力。
此外，還應(yīng)該對各地人事部門的特殊規(guī)定有充分了解。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》
第九條
高等學(xué)校的主要職責(zé)
根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及學(xué)校主管部門的工作意見，制定本學(xué)校的工作細(xì)則；負(fù)責(zé)本校畢業(yè)生的資格審查工作，及時向主管部門和地方調(diào)配部門報送畢業(yè)生資源情況；收集需求信息，開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的推薦工作；按照主管部門的要求提出畢業(yè)生就業(yè)建議計劃；開展畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生的離校手續(xù)；開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作；完成主管部門交辦的其他工作。
第三十一條
地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)計劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報到證》（以下簡稱《報到證》），《報到證》由國家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國家教委直接簽發(fā)。
二、簽了三方協(xié)議就不算應(yīng)屆生嗎
根據(jù)法律規(guī)定，在簽訂三方協(xié)議后依然可以保持其應(yīng)屆生的身份。
此番協(xié)議并未被視為嚴(yán)格意義上的勞動合同，因此對于考生的應(yīng)屆生身份并無直接的影響。
如果考生簽署了正式勞動合同時，即使在其畢業(yè)年度內(nèi)，該身份亦將無法維持。
簽署三方協(xié)議并不會改變您身為應(yīng)屆生的身份地位，只要在擇業(yè)期限內(nèi)尚未與任何公司簽訂勞動合同且未繳納社保或公積金，同時檔案仍儲存于學(xué)校或者本地人才市場之中，那么您便仍舊保留著應(yīng)屆畢業(yè)生的身份資格。
盡管如此，我們強(qiáng)烈建議在簽署三方協(xié)議時務(wù)必審慎，不能草率決定，更不能捏造虛假信息。
否則，倘若在政審階段被發(fā)現(xiàn)此類造假行為，將會給政審帶來負(fù)面影響。
所謂“三方協(xié)議”，全稱為《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，其作為畢業(yè)生、用人單位以及接收學(xué)校之間在就業(yè)事宜中權(quán)利與職責(zé)的具體表現(xiàn)方式，可以幫助解決與應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案、社會保險、住房公積金等一系列相關(guān)事務(wù)。
這些協(xié)議都是由國家教育部統(tǒng)一印制并且規(guī)范的，旨在確認(rèn)并明確三方面各自的基礎(chǔ)信息及其需求。
在此基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律和規(guī)定，三方就業(yè)協(xié)議書的有效期自簽署之日起直至畢業(yè)生開始到用人單位履行職責(zé)的那一刻為止。
一旦簽訂此協(xié)議，預(yù)計大學(xué)生將邁出職業(yè)生涯的重要一步。
為此，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)格外關(guān)注協(xié)議內(nèi)容和簽署過程，以免因職業(yè)規(guī)劃不當(dāng)而錯失良機(jī)。
在簽署三方協(xié)議之前，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真核實用人單位所屬的行政級別，一般來說，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有的大型企業(yè)都具有人事接收權(quán)限。
相比之下，民營企業(yè)和外資企業(yè)需要經(jīng)人事局或者人才交流中心的批準(zhǔn)才能夠正式招聘員工，此時只有在協(xié)議上簽署相關(guān)管理部門的同意方可成為有效文件。
同樣值得關(guān)注的還有我國各省市人事主管部門針對特定情況所提出的特殊規(guī)定。
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1．不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了。2．拿老協(xié)議（公司聯(lián)加你個人手上的那聯(lián)），去學(xué)校作廢老協(xié)議，然后學(xué)校會給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。應(yīng)屆生勞動合同簽多久比較合適？應(yīng)屆生勞動合同簽多久比較合適？有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日2023-07-03280人看過 -
什么是三方協(xié)議所謂三方協(xié)議其實就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱就業(yè)協(xié)議，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議就相當(dāng)于畢業(yè)生的工作戶口本。相關(guān)人士表示，從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對個人來說，簽署了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳納各項保險，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。三方協(xié)議不等于勞動合同三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生到單位報到后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三方協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到2023-06-0961人看過 -
法律綜合知識一、三方合同簽了算應(yīng)屆生了嗎三方合同簽了算應(yīng)屆生。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。二、三方協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別三方協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別：1．簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2．主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3．內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。4．目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來2023-06-24357人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)簽訂三方協(xié)議并不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂正式的勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)校或當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，就仍然具備?yīng)屆畢業(yè)生的身份，但大家在簽訂三方協(xié)議時也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結(jié)果。三方協(xié)議是勞動合同嗎？三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)2023-07-15440人看過
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法律綜合知識三方協(xié)議簽了公司不能反悔。三方協(xié)議是對學(xué)校、公司、畢業(yè)生三方都具有效力的協(xié)議。公司反悔的，由其主管部門責(zé)令改正，給予行政處分，并應(yīng)向畢業(yè)生承擔(dān)繼續(xù)履行等違約責(zé)任。三方協(xié)議簽了公司能反悔嗎？的法律依據(jù)根據(jù)2021年1月1日起施行的《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十九條對擅自拒收、截留按國家計劃派遣畢業(yè)生的用人單位，由其主管部門責(zé)令改正，并對有關(guān)負(fù)責(zé)人員給予行政處分。《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2022-06-21342人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在首次就業(yè)時需要簽署三方協(xié)議，即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。此協(xié)議旨在明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，并作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。同時，《勞動合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，三方協(xié)議是必須要簽的。2024-01-05456人看過 -
外資企業(yè)簽署三方協(xié)議的人仍算作應(yīng)屆畢業(yè)生,但簽訂正式勞動合同后則不算。三方協(xié)議可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等問題,但簽署時需謹(jǐn)慎考慮,以免影響政審。一旦簽署,大學(xué)生第一份工作就基本確定。簽署了三方協(xié)議的人仍然算作應(yīng)屆畢業(yè)生。因為三方協(xié)議并非正式的勞動合同,所以不會對考生的應(yīng)屆畢業(yè)生身份產(chǎn)生影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，也不算應(yīng)屆生身份了。簽訂了三方協(xié)議不會影響你的應(yīng)屆生身份，只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)校或是當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，就仍具備?yīng)屆畢業(yè)生身份。但是即使是這樣，三方協(xié)議還是建議各位同學(xué)在簽訂的時候要比較慎重的考慮，不要亂簽、不要假簽。在之后的政審環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)造假行為，有可能會影響政審。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式2023-11-08435人看過 -
一、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間與公司簽三方嗎當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向前，他們必須遵循并簽署學(xué)校發(fā)給他們的就業(yè)協(xié)議。這份文件是轉(zhuǎn)移畢業(yè)生的個人檔案以及戶籍關(guān)系并進(jìn)行報到注冊及落戶手續(xù)的依據(jù)，同時也是學(xué)校依據(jù)畢業(yè)生已經(jīng)簽署的就業(yè)協(xié)議派遣其檔案、戶口等相關(guān)事宜的憑證。若畢業(yè)生未能簽訂就業(yè)協(xié)議，那么他們畢業(yè)之后的人事檔案以及戶口等關(guān)系很有可能被打回原籍。對于畢業(yè)生來說，一旦找到了滿意的就業(yè)崗位，便可以開始與招聘單位商議簽訂正式的就業(yè)協(xié)議。在就業(yè)協(xié)議中，除了用人單位進(jìn)行蓋章確認(rèn)之外，通常也需要由用人單位的上級人事主管部門加蓋公章作為有效證明。而對于那些選擇前往私營企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作的畢業(yè)生而言，他們可能會面臨一個具體的問題——這些法人實體并不具備上級人事主管部門。為解決這個問題，用人單位需要親自前往當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事代理手續(xù)，以此來確保能夠順利接納畢業(yè)生的人事關(guān)系事宜2024-07-17130人看過
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一 、簽了三方協(xié)議,上班多久辭職還算應(yīng)屆畢業(yè)生?剛畢業(yè)，簽了三方，來公司報到了，但是沒簽勞動合同，如果辭工的話拿回三方協(xié)議，在2年以內(nèi)算應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動者拿回三方協(xié)議和派遣證回學(xué)校再次派遣。三方協(xié)議是指導(dǎo)勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系。畢業(yè)生能夠向?qū)W校就業(yè)辦詳細(xì)了解。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章奏效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號碼；（三）勞動合同時限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動要求和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款限定的必備條款外，用人單位2023-03-21477人看過 -
法律綜合知識大學(xué)生畢業(yè)時，簽的三方協(xié)議，是高校畢業(yè)生就業(yè)的一種保障?；靖拍钍侨骄蜆I(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同2023-07-2598人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后毀約做法如下：1、用人單位花費(fèi)人力、物力、財力，參加人才交流會等。，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動；2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系。由于對學(xué)校的懷疑，他們將來可能不會去學(xué)校選擇畢業(yè)生；3、影響其他畢業(yè)生。三支一扶后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎三支一扶后還算應(yīng)屆畢業(yè)生。三支一扶的具體情況如下：1、原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40％的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生；2、對于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策；3、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享2023-07-08414人看過 -
1、畢業(yè)后，簽訂勞動合同后，就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。2、實習(xí)期簽的實習(xí)合同，這個時候單位不會交社保，還算應(yīng)屆生的。3、不是應(yīng)屆生對考公的影響：不能報限制應(yīng)屆生報考的崗位，應(yīng)屆生有報考優(yōu)勢，應(yīng)屆生面臨的競爭會低一些。畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議還用簽勞動合同嗎畢業(yè)生簽三方協(xié)議，在用人單位正式入職的要簽勞動合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-05280人看過
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簽署三方協(xié)議并不意味著畢業(yè)生就是應(yīng)屆生了。判斷一個人是否為應(yīng)屆畢業(yè)生,主要可以參考以下幾個方面:畢業(yè)時是否簽署了三方協(xié)議,是否繳納了社保,以及是否由學(xué)校按應(yīng)屆畢業(yè)生派遣。審核嚴(yán)格的單位可以查詢畢業(yè)生的就業(yè)情況,以確定其是否具備就業(yè)條件。簽署三方協(xié)議并不意味著畢業(yè)生就是應(yīng)屆生了。判斷一個人是否為應(yīng)屆畢業(yè)生,主要可以參考以下幾個方面:1.畢業(yè)時是否簽署了三方協(xié)議。如果簽署了協(xié)議,那么在報到證上會顯示就業(yè)單位,這樣審核嚴(yán)格的單位就可以查到畢業(yè)生的就業(yè)情況。2.是否繳納了社保。審核嚴(yán)格的單位可以查詢畢業(yè)生的社保情況,以確定其是否具備就業(yè)條件。3.是否由學(xué)校按應(yīng)屆畢業(yè)生派遣。報到證一般為2年有效期,如果過期且畢業(yè)生未就業(yè),可以回到學(xué)校重新開具報到證并按應(yīng)屆畢業(yè)生派遣。 按 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 派 遣 是 否 為 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)將接收的勞動者安置在臨2023-09-11175人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用。畢業(yè)生第三方協(xié)議范本的簽訂，是高校畢業(yè)生就業(yè)的一種保障。應(yīng)屆畢業(yè)生落戶流程是什么需要畢業(yè)證書原件、復(fù)印件；經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的報到證復(fù)印件；與用人單位簽訂的一年以上的勞動（聘用）合同原件、復(fù)印件；社保局出具的用人單位為當(dāng)事人繳納社會保險證明原件（普通高校研究生以上學(xué)歷無需提供）；戶口簿、身份證或戶口遷移證原件、復(fù)印件；公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提交的其他證明材料。《戶口登記條例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報；戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實后予以變更或者更正。戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十2023-07-17113人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽過三方協(xié)議算應(yīng)屆生江西在線咨詢 2023-04-05原則上是不能算是應(yīng)屆畢業(yè)生的。應(yīng)屆畢業(yè)生的界定如下： 應(yīng)屆畢業(yè)生，即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。比如三年制研究生研三學(xué)生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。 國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè) -
應(yīng)屆畢業(yè)生和單位簽過三方協(xié)議了還需要再簽合同嗎?廣西在線咨詢 2024-08-31應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議是需要注意以下幾個事項： 第 一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 第 二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。 第 三、不少單位為了留住學(xué)生，以高 -
應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議能重新申請嗎？與公司解約了?廣東在線咨詢 2022-07-24協(xié)議上這樣說，說明教育局學(xué)校是認(rèn)可這種同意支付違約金的情況下，一個月內(nèi)自動解約的情形出現(xiàn)的。違約金5000元對應(yīng)屆生來說不是小數(shù)，可以看出這家公司的對違約可能已經(jīng)很敏感了，所以請盡量和用人單位的保持溝通。如果實在無法通過溝通解決，通過錄音、郵件等證實一下確實是用人單位拒絕解約，學(xué)校老師一般會站在學(xué)校角度來處理事情的。如果能把學(xué)校老師著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處 -
應(yīng)屆畢業(yè)生與一個公司簽了第三方協(xié)議會怎么樣貴州在線咨詢 2023-08-311、三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。 2、因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義 -
三方協(xié)議跟應(yīng)屆生有什么區(qū)別天津在線咨詢 2022-03-14大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。有些學(xué)校會提供三方協(xié)議，但其主要是為了統(tǒng)計學(xué)生就業(yè)率，以及進(jìn)行學(xué)生檔案畢業(yè)后的調(diào)轉(zhuǎn)工作以及發(fā)放派遣證。如果學(xué)校需要學(xué)生簽訂三方協(xié)議，而學(xué)生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進(jìn)行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。
