勞動(dòng)能力鑒定能不能提出復(fù)查意見(jiàn)
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時(shí)間： 2023-07-28 11:11:45
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能提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)的是工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。而原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
勞動(dòng)能力鑒定程序
1、提出申請(qǐng)
用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、審查
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)則應(yīng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)材料。
3、組織鑒定
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見(jiàn)并由參與鑒定的專家簽署。
4、作出鑒定結(jié)論并送達(dá)當(dāng)事人
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
第二十九條
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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一、勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定由誰(shuí)負(fù)責(zé)1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第五條二、勞動(dòng)能力鑒定的程序怎么走勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：1、提出申請(qǐng)。（1）用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。（2）同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、審查。（1）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。（2）如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)則應(yīng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)材料。3、組織鑒定。（1）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。（2）必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)的診斷。專家組或者2023-04-20433人看過(guò) -
鑒定結(jié)論勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的工傷職工，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出1年后，工傷職工或者近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情發(fā)生變化，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)變化后的傷情進(jìn)行復(fù)查鑒定。問(wèn)：我2014年受傷，2015年2月工傷鑒定為4級(jí)，現(xiàn)在打官司賠償，但單位提出對(duì)傷殘進(jìn)行重新鑒定。我能不同意嗎?如果不同意，殘疾賠償金還能支持嗎?答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。也就是說(shuō)，自勞動(dòng)能力鑒定作出之日起1年后，用人單位有初步證據(jù)證明工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。如果工傷職工拒絕，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。這里的勞動(dòng)能力鑒定既包括勞動(dòng)能力的初次鑒定、再次鑒定，也包括勞動(dòng)能力的復(fù)2023-06-05214人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查會(huì)中止仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十二規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。這里的勞動(dòng)能力鑒定既包括勞動(dòng)能力的初次鑒定、再次鑒定，也包括勞動(dòng)能力的復(fù)查鑒定。如果工傷職工放棄或者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，即可推定為放棄享受這部分的工傷保險(xiǎn)待遇。2023-06-1268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以對(duì)鑒定意見(jiàn)提出異議。當(dāng)事人對(duì)鑒定書(shū)的內(nèi)容有異議的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定期間內(nèi)以書(shū)面方式提出。一、當(dāng)事人申請(qǐng)重新鑒定，存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許：1、鑒定主體不具備相應(yīng)的鑒定資格。2、鑒定程序嚴(yán)重違法。3、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足。4、鑒定結(jié)論經(jīng)過(guò)質(zhì)證不能作為證據(jù)使用的其它情形。二、鑒定人出具的鑒定書(shū)，應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：1、委托法院的名稱；2、委托鑒定的內(nèi)容、要求；3、鑒定材料；4、鑒定所依據(jù)的原理、方法；5、對(duì)鑒定過(guò)程的說(shuō)明；6、鑒定意見(jiàn)；7、承諾書(shū)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十七條人民法院收到鑒定書(shū)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將副本送交當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)鑒定書(shū)的內(nèi)容有異議的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定期間內(nèi)以書(shū)面方式提出。對(duì)于當(dāng)事人的異議，人民法院應(yīng)當(dāng)要求鑒定人作出解釋、說(shuō)明或者補(bǔ)充。人民法院認(rèn)為有必要的，可以要求鑒定人對(duì)當(dāng)事人未提出異議的內(nèi)容進(jìn)行解釋、說(shuō)明或者補(bǔ)充。《最高人民法院關(guān)于2024-05-11175人看過(guò)
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如現(xiàn)在還在原企業(yè)工作，可以申請(qǐng)；如不在原企業(yè)工作則不可以。如在原企業(yè)工作，根據(jù)《工、傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，如認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一、工傷鑒定要哪些材料(一)提出申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。(二)提交相關(guān)材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;4、勞2023-06-2688人看過(guò) -
如現(xiàn)在還在原企業(yè)工作，可以申請(qǐng)；如不在原企業(yè)工作則不可以。如在原企業(yè)工作，根據(jù)《工、傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，如認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。交通事故致殘舊傷復(fù)發(fā)是否賠償？交通事故致殘舊傷復(fù)發(fā)是賠償?shù)模煌ㄊ鹿蕚麖?fù)發(fā)，一般能得到二次賠償。第二次治療與原傷情有關(guān)系的話，依法是可以要求另行賠償?shù)?。二次治療必須是因賠償權(quán)利人的侵權(quán)行為所致。同時(shí)，該二次治療應(yīng)以侵權(quán)行為所引發(fā)的首次治療為基礎(chǔ)。因?yàn)槊總€(gè)傷者傷情的不同、個(gè)人體質(zhì)的不同、恢復(fù)情況的不同，致使首次治療與二次治療之間的時(shí)間間隔也會(huì)有長(zhǎng)短的差別。在這個(gè)時(shí)間間隔中，若是由于非侵權(quán)行為人的行為導(dǎo)致的本不必要的二次治療或者二次治療中的加重原侵權(quán)行為人的費(fèi)用，則不應(yīng)由原侵權(quán)人，即賠償義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任。2023-07-19248人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定一、參加勞動(dòng)能力鑒定的專家依據(jù)什么作出鑒定意見(jiàn)1、參加勞動(dòng)能力鑒定的專家應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見(jiàn)。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十二條二、個(gè)人勞動(dòng)能力鑒定程序職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;42023-04-20211人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定一．勞動(dòng)能力鑒定后還能進(jìn)行工傷康復(fù)治療嗎勞動(dòng)能力鑒定后還能進(jìn)行工傷康復(fù)治療，但是必須要由勞動(dòng)能力鑒定中心確認(rèn)同時(shí)也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。另外，工傷后勞動(dòng)者可以在病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷者的傷情至少屬于工傷九級(jí)甚至更高等級(jí)。二．勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。三．勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)條件勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件，完整的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。工傷職工傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：（1）填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，2023-02-23390人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。分為1——10級(jí)，其中1級(jí)最嚴(yán)重的，10級(jí)最輕。一、右手小指骨折為幾級(jí)工傷右手小指骨折工傷一般為十級(jí)殘疾，賠償標(biāo)準(zhǔn)因地而異?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。二、進(jìn)行工傷鑒定早好還是晚好進(jìn)行工傷鑒定沒(méi)有越早好還是越晚好，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷2023-04-0482人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人主要包括：1、工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過(guò)1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)能力已經(jīng)低于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且給工作生活帶來(lái)很大不便的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動(dòng)能力的變化，對(duì)其供養(yǎng)的直系親屬的生活會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動(dòng)能力的減弱或喪失，有可能導(dǎo)致由其供養(yǎng)的直系親屬?zèng)]有了生活來(lái)源，同時(shí)增加了護(hù)理工傷職工的負(fù)擔(dān)。通過(guò)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，改變勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)，使工傷職工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，可以減輕護(hù)理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此職工的直系親屬也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。2、工傷職工所在單位。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，對(duì)于可以繼續(xù)工作的，用人單位可以安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，如果用人單位2023-06-28255人看過(guò) -
1、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。職工因病勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出后，用人單位根據(jù)職工的病情變化，可以提出復(fù)查鑒定。2、用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關(guān)閉的，職工提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，按照有關(guān)規(guī)定，鑒定委員會(huì)可以進(jìn)行復(fù)查鑒定。3、未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍時(shí)，鑒定委員會(huì)應(yīng)對(duì)工傷職工進(jìn)行復(fù)查鑒定。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)能力鑒定的程序根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：(1)提出申請(qǐng)。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(2)審查。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力2023-04-0171人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，陜西省勞動(dòng)能力鑒定中心主要受理用人單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的結(jié)論不服，提出再次申請(qǐng)的案件，并對(duì)工傷職工作出最終鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定包括以下內(nèi)容：(一)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的勞動(dòng)功能障礙程度鑒定;(二)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的生活自理障礙程度鑒定;(三)停工留薪期延長(zhǎng)的確認(rèn);(四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);(五)配置輔助器具的確認(rèn);(六)工亡職工供養(yǎng)直系親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。申請(qǐng)?jiān)俅蝿趧?dòng)能力鑒定需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：一、用人單位或個(gè)人對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可在接到市級(jí)鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定時(shí)，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下材料：1、符合省級(jí)鑒定受理時(shí)效(自接到市級(jí)鑒定結(jié)論起15日內(nèi))的證明一份;2、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定申請(qǐng)書(shū)一份(申請(qǐng)書(shū)格式可登陸陜西省勞動(dòng)保障網(wǎng)ht2023-04-2366人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)能不能鑒定護(hù)理期限關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定期限的問(wèn)題，實(shí)際上勞動(dòng)能力鑒定并未設(shè)立明確的期限限制。然而，在實(shí)踐操作過(guò)程中，盡早進(jìn)行鑒定往往能為被鑒定人帶來(lái)更多利益。這主要是因?yàn)椋S著事故發(fā)生后的時(shí)間推移，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力往往能夠得到更充分的康復(fù)，相應(yīng)地，可能導(dǎo)致傷殘?jiān)u定等級(jí)有所降低。關(guān)于工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)流程，依照法律法規(guī)，當(dāng)因工傷事宜需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)由用人單位、受到工傷影響的勞動(dòng)者本人及其親屬或其他被授權(quán)代理人，遵循以下規(guī)定的時(shí)間期限，向所在城市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交鑒定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、402024-04-15454人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定吳是一家貿(mào)易公司的雇員。2009年4月，因該公司組織的一次活動(dòng)發(fā)生事故，吳某在此過(guò)程中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。2009年5月，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。2010年8月，鄭先生提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇，被施工現(xiàn)場(chǎng)拒絕，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。公司認(rèn)為，由于吳某上次勞動(dòng)能力鑒定已滿一年，吳某的傷情發(fā)生了變化，應(yīng)進(jìn)行復(fù)檢鑒定，并根據(jù)復(fù)檢鑒定的傷殘程度給予相應(yīng)治療。吳認(rèn)為不應(yīng)該重新審視。因此，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，單位是否可以申請(qǐng)復(fù)檢鑒定案例解答勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提。因此，傷殘程度的高低將直接決定受傷職工能享受的待遇。本案主要涉及《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定的工傷勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定問(wèn)題，申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民2023-05-02251人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
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誰(shuí)能提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，最新的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-12-14法律分析 能提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)的是工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。而原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 -
勞動(dòng)能力鑒定是什么意思勞動(dòng)能力復(fù)查是什么意思內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定過(guò)的工傷職工，在鑒定結(jié)論作出一段時(shí)期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行的復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定如何申請(qǐng)具體如下：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力 -
誰(shuí)能提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)?急，求各位高手?新疆在線咨詢 2022-04-13有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過(guò)1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)能力已經(jīng)低于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對(duì)工作生活帶來(lái)很大不便的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動(dòng)能力的變化，對(duì)其供養(yǎng)的直系親屬的生活會(huì)產(chǎn)生直接或者間接的影響，對(duì)其他親屬的生活也會(huì)造成一定影響，所以工傷職工的親屬也可以申請(qǐng)對(duì)工傷職 -
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，自己又復(fù)查，現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎吉林省在線咨詢 2022-01-071、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。由于你沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，因此你不能申請(qǐng)復(fù)查。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 2、沒(méi)有這樣的規(guī)定，你的工傷醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)院診斷確定，一般不能超過(guò)12個(gè)月。 3、不能，但你不做工傷鑒定，且又不能從事單位另行安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同。 4、參照第一條。 5、工傷醫(yī)療期
