公司撤銷(xiāo)原退休員工如何管理
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時(shí)間： 2023-03-31 19:42:16
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員工退休后，和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。所以公司撤銷(xiāo)后解散的，不需要對(duì)原退休員工進(jìn)行安置。退休員工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
《中華人民共和國(guó)公司法》
第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、撤銷(xiāo)公司注銷(xiāo)登記需要的材料
1、公司法定代表人簽署的《公司撤銷(xiāo)注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)》(加蓋公司公章)；
2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(加蓋公司公章)及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；？應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限。？
3、人民法院的裁判文書(shū)(依據(jù)人民法院的有關(guān)判決申請(qǐng)撤銷(xiāo)登記的適用)；
4、《準(zhǔn)予注銷(xiāo)登記通知書(shū)》；
5、其它有關(guān)文件、證件。
注：
1、依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的公司依據(jù)人民法院的有關(guān)判決申請(qǐng)撤銷(xiāo)注銷(xiāo)登記適用本規(guī)范。
2、《公司撤銷(xiāo)變更登記申請(qǐng)書(shū)》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》可以通過(guò)**省工商行政管理局下載或者到工商行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)取。
3、提交的申請(qǐng)書(shū)與其它申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)使用A4型紙。
各項(xiàng)未注明提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)提交原件；提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)注明“與原件一致”并由公司簽署，或者由其指定的代表或委托的代理人加蓋公章或簽字。
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自己還有兩年才退休，但是單位，今年已經(jīng)倒閉了，這種情況下該怎么辦呢?當(dāng)然遇到這樣的問(wèn)題確實(shí)是比較頭疼的一件事情，因?yàn)樽约貉劭淳鸵诵?，但是你所在的工作單位由于不景氣或者說(shuō)某種原因?qū)е逻@種破產(chǎn)倒閉，當(dāng)然也是無(wú)可厚非的，因?yàn)楫吘鼓愕膯挝坏归]了，自己也不可能賴(lài)在單位不走，那么我們只能夠去想下一步的辦法。作為單位倒閉這種情況那么是完全屬于企業(yè)方面的責(zé)任，所以說(shuō)它是符合勞動(dòng)合同法企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么他就應(yīng)該需要依法來(lái)進(jìn)行給予我們相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在原工作單位的工作期限來(lái)決定的，每工作一年大約是可以享受到一個(gè)月的全額工資，以此類(lèi)推，如果說(shuō)你的工資沒(méi)有超過(guò)你所在地區(qū)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍以上的水平，那么你就可以按年享受到這個(gè)所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然你的工作年限越長(zhǎng)，那么你享受到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇水平也就會(huì)更高。接下來(lái)這兩年怎么辦呢?其實(shí)接下來(lái)這兩年你不去找工作，我認(rèn)為也是可以2023-06-04100人看過(guò) -
公司撤銷(xiāo)公司撤銷(xiāo)后，要解散清算的，公司要成立清算組，而公司債權(quán)屬于公司的資產(chǎn)，由清算組負(fù)責(zé)追討債權(quán)。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條【清算組的成立與組成】公司因本法第一百八十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。第一百八十四條【清算組的職權(quán)】清算組在清算期間行使下列職權(quán)：(一)清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；(四)清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款；(五)清理債權(quán)、債務(wù)；(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；(七)代表公司參與2023-03-20434人看過(guò) -
公司崗位撤銷(xiāo)后，可以依法采取無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與勞動(dòng)者解約，但公司要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?；蛘唠p方也可以協(xié)商一致后解約。一、勞動(dòng)合同解除的法定情形是什么勞動(dòng)合同解除的法定情形：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。二、離職協(xié)議是否可以提前解除勞動(dòng)合同？用人單位可以通過(guò)以下方法在勞動(dòng)合同未到期前提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。三、勞動(dòng)合同要提前多久才能解除勞動(dòng)合同？如果是用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知2023-06-26368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員管理堅(jiān)持什么原則完善公務(wù)員管理首先要堅(jiān)持黨管干部原則，同時(shí)，還應(yīng)遵循以下四項(xiàng)主要原則：一是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二是依法管理原則；三是職位分類(lèi)原則；四是監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么：黨管干部原則是社會(huì)主義國(guó)家人事制度堅(jiān)持的根本原則，建立制度不是削弱黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，而是加強(qiáng)和完善黨對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)把黨的組織路線(xiàn)、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機(jī)關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。公務(wù)員管理是指公務(wù)員的管理有法可依，有章可循。也就是說(shuō)，把長(zhǎng)期以來(lái)黨和國(guó)家干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，特別是建立和推行公務(wù)員制度的經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)，加以認(rèn)真的總結(jié)，同時(shí)適當(dāng)借鑒國(guó)外人事行政管理中有益的科學(xué)的管理辦法，在此基礎(chǔ)上，形成科學(xué)合理的公務(wù)員管理規(guī)范，以推進(jìn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、民主化和制度化。公務(wù)員退休工齡怎么計(jì)算公務(wù)員的工齡是2023-12-0176人看過(guò)
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辭退公司不能無(wú)故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在員工違紀(jì)或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。辭退員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司怎么處理？如與單位協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者可以獲得入職以來(lái)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若未提前一個(gè)月通知需支付一個(gè)月工資作為代通知金，如單位涉嫌非法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）2023-07-22440人看過(guò) -
退休人員的雇傭者，按民事合同處理，看合同約定，沒(méi)有勞動(dòng)法補(bǔ)償金。再就業(yè)員工與公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。”因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。公司倒閉了員工怎么辦公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善致使破產(chǎn)的話(huà)，員工就會(huì)失業(yè)。公公司倒閉后，不僅要支付工資，還需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知員工的話(huà)，要再給一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均發(fā)工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額進(jìn)行補(bǔ)償，支付年限不超過(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條2023-08-05467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司犯罪應(yīng)如何管理員工公司從事違法犯罪活動(dòng)，該公司內(nèi)的員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，要看案件情節(jié)、員工的參與程度、所起作用、造成后果等等。在我國(guó)《刑法》規(guī)定中，有很多罪名就具體規(guī)定單位犯罪的定罪和處理規(guī)定，典型的可以參照：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百七十五條【高利轉(zhuǎn)貸罪】以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，違法所得數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、公司犯罪和個(gè)人犯罪的區(qū)別單位犯罪和個(gè)人犯罪的主要區(qū)別在于以下三點(diǎn)：1．是否為了單位的利益，是否由單位的決策機(jī)構(gòu)決定。單位決策機(jī)構(gòu)產(chǎn)生單位意志，指揮單位行為的實(shí)施，任何單位成員在單位業(yè)務(wù)活動(dòng)中依據(jù)決策機(jī)構(gòu)的決定實(shí)施2023-06-2558人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，三年一調(diào)。今年養(yǎng)老金上調(diào)5．5％，退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資乘80％?！稕Q定》明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人分擔(dān)。單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占單位總工資的20％，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為個(gè)人繳費(fèi)的8％，由單位扣除。合并后，不同單位和崗位的基本養(yǎng)老金將趨于一致。治療差異主要體現(xiàn)在職業(yè)年金，直接關(guān)系到單位效率和個(gè)人績(jī)效?！蛾P(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5．5％左右確定。2024-04-19282人看過(guò)
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1、與用人單位的關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2、保險(xiǎn)繳納用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。一、沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)退休工人工傷可以享受工傷待遇嗎退休工人在工傷中部可以享受工傷待遇，退休后聘用人員，已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資2023-06-2688人看過(guò) -
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工么？簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工，但要符合以下情形：一、過(guò)失性辭退。（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、無(wú)過(guò)失性辭退。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不2023-07-02338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工退休手續(xù)的辦理如下：1、員工向社保部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)提交退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照；2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，受理成功通知員工的單位提供檔案；3、經(jīng)工作人員進(jìn)行確認(rèn)，退休員工進(jìn)行確認(rèn)。員工退休手續(xù)如何辦理的法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。《全國(guó)2022-07-12289人看過(guò) -
1、如何補(bǔ)償公司破產(chǎn)后即將退休的員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，按照《勞動(dòng)條例》的規(guī)定要求補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，因公司未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而獲得的平均工資時(shí)間工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察組命令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)監(jiān)察組不配合，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)破產(chǎn)后的債務(wù)償還順序是什么？公司破產(chǎn)后，所欠債務(wù)應(yīng)按以下順序清償：1。破產(chǎn)企2023-05-07282人看過(guò)
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國(guó)家公務(wù)員的退休管理來(lái)源：作者：時(shí)間：2010/10/29隨著公務(wù)員退休工作制度化，今后退休公務(wù)員的管理工作任務(wù)將會(huì)越來(lái)越重。因此，在沒(méi)有建立起有效的社會(huì)化管理服務(wù)系統(tǒng)以前，各單位還必須建立健全退休公務(wù)員的管理服務(wù)系統(tǒng)。這個(gè)管理服務(wù)系統(tǒng)，主要由原單位和當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)條件可設(shè)立退休公務(wù)員管理的專(zhuān)職工隨著公務(wù)員退休工作制度化，今后退休公務(wù)員的管理工作任務(wù)將會(huì)越來(lái)越重。因此，在沒(méi)有建立起有效的社會(huì)化管理服務(wù)系統(tǒng)以前，各單位還必須建立健全退休公務(wù)員的管理服務(wù)系統(tǒng)。這個(gè)管理服務(wù)系統(tǒng)，主要由原單位和當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)條件可設(shè)立退休公務(wù)員管理的專(zhuān)職工作機(jī)構(gòu)，設(shè)立退休公務(wù)員活動(dòng)室，設(shè)立專(zhuān)職或兼職的醫(yī)療、休養(yǎng)機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)為退休公務(wù)員服務(wù)的專(zhuān)職或兼職人員。公務(wù)員退休后，一般就地安置。如本人要求易地安置時(shí)，可根據(jù)具體情況在本人或配偶原籍安置。如身邊無(wú)子女的，可以安置在子女所在地。在邊遠(yuǎn)、高原、沙2023-06-09451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司撤銷(xiāo)崗位辭退員工是否合法？公司撤銷(xiāo)崗位辭退員工是合法的，如果公司的崗位確實(shí)取消，原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，這才可以裁減人員；如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；二、公司撤銷(xiāo)崗位辭退員工合法的法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條，【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)2024-01-04220人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休企業(yè)如何撤銷(xiāo)員工？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-301、員工退休后，和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。所以公司撤銷(xiāo)后解散的，不需要對(duì)原退休員工進(jìn)行安置。退休員工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 -
公司崗位撤銷(xiāo)如何辭退貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-27公司崗位撤銷(xiāo)，然后公司想要辭退員工的，可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 -
公司倒閉如何賠償退休的員工青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-15公司倒閉對(duì)退休員工的賠償，按民事合同處理，看合同約定，一般勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)楣酒赣猛诵萑藛T的，不構(gòu)成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 -
企業(yè)如何管理退休人員河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-25在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對(duì)復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計(jì)及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項(xiàng)，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面工作： (一)退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時(shí)，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯(cuò)誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險(xiǎn)。 (二)與退休人員簽訂書(shū)面的協(xié)議。由于退休人
