勞動仲裁要求必須明確寫明哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-30 22:48:34
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一、勞動仲裁要求必須明確寫明哪些內(nèi)容
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
二、勞動仲裁裁決書多久下達
勞動仲裁裁決書一般會在四十五日內(nèi)下達，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、勞動仲裁不予受理6個條件是什么？
勞動仲裁不予受理6個條件主要如下：
1．申請人不具有主體資格；
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
2．申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
3．爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4．爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5．仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
6．申請書及有關(guān)材料不符合要求。
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員工離職證明必須寫明哪些內(nèi)容湖北在線咨詢 2022-07-20⒈勞動合同期限，即勞動合同生效之日至勞動合同終止之日，便于之后用人單位繼續(xù)計算工作年限； ⒉解除或者終止勞動合同的日期，即員工離職之日或雙方確認的勞動合同解除之日，可參考計算競業(yè)限制期間； ⒊工作崗位，員工離職前在用人單位的工作崗位，便于新用人單位招聘及離職員工應(yīng)聘時參考； ⒋在本單位的工作年限，即雙方建立勞動關(guān)系之日至解除勞動關(guān)系之日的工作年限。 -
要約成立內(nèi)容必須明確嗎江西在線咨詢 2023-01-14要約是希望與他人訂立合同的意思表示，要約的成立條件有： （一）要約人應(yīng)是具有締約能力的特定人； （二）要約的內(nèi)容須具體、確定； （三）要約具有締結(jié)合同的目的，并表示要約人受其約束； （四）要約必須發(fā)給要約人希望與其訂立合同的受要約人； （五）要約應(yīng)以明示方式發(fā)出； （六）要約必須送達于受要約人。 -
起訴審查必須查明哪些內(nèi)容和要求北京在線咨詢 2021-11-10審查起訴必須查明的內(nèi)容是： （一）是否有附帶民事訴訟； （二）是否不應(yīng)追究刑事責(zé)任； （3）偵查活動是否合法； （4）犯罪事實、情節(jié)是否清晰、證據(jù)是否真實、充分、犯罪性質(zhì)和犯罪認定是否正確； （五）是否有遺漏罪行和其他應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的人。
