找誰(shuí)幫助解決勞動(dòng)合同糾紛？
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時(shí)間： 2023-07-08 16:22:33
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發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一般情況下，如果用人單位違反了國(guó)家的規(guī)定，拖欠、沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門通常都會(huì)按照進(jìn)行處理。
因而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。
對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向用人單位所在的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交以下材料：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一式三份：2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請(qǐng)人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動(dòng)仲裁在哪里進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決2023-02-17221人看過(guò) -
第三者如果出現(xiàn)了房屋租賃糾紛，我們可以通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式解決，解決方式的不同所對(duì)應(yīng)的相關(guān)部門也不同。1.調(diào)解。它是指在第三者的主持下，出租承租雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端，達(dá)成和解的一種方法和活動(dòng)。我國(guó)在基層群眾性組織村民委員會(huì)和居民委員會(huì)都設(shè)立了人民調(diào)解委員會(huì)，進(jìn)行民間糾紛的調(diào)解處理，調(diào)解特別適用對(duì)某些界限不清的事實(shí)、責(zé)任含糊不究的租賃糾紛。2.仲裁。仲裁是一種準(zhǔn)司法活動(dòng)?！吨俨梅ā芬?guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。這里的“合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛”，包括公民個(gè)人之間的房屋租賃糾紛等。房屋租賃糾紛發(fā)生后，公民可以根據(jù)條款或仲裁提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)居中判明事實(shí)，分清責(zé)任，依法做出仲裁裁決，解決糾紛。3.訴訟。有些租賃糾紛不愿意調(diào)解或不服調(diào)解，又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人可以將房屋租賃糾紛依法向人民法院提起訴訟。通過(guò)法院的訴訟活動(dòng)而做出的判2023-03-18337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到合同糾紛問題找誰(shuí)幫忙1、遇到合同糾紛問題找律師幫忙進(jìn)行咨詢或向法院尋求訴訟救濟(jì)。當(dāng)事人可以自行或請(qǐng)律師與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。二、怎樣界定義務(wù)幫工與幫忙2023-06-14441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)局解決合同糾紛，勞動(dòng)局解決勞動(dòng)糾紛時(shí)也只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的調(diào)解，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，2024-04-28292人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛一般和公司存在勞動(dòng)糾紛可以先找公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是職工代表組成的。如果調(diào)解不成的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段，但是勞動(dòng)仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎？不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序勞動(dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二、公司克扣員工工資應(yīng)該如何處理可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2023-06-29383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同糾紛找誰(shuí)起訴?1、找用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院起訴。2、對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。二、勞務(wù)合同糾紛如何解決1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法2023-03-30484人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒合同找勞動(dòng)局也是有用的，前提是勞動(dòng)者必須拿出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一年內(nèi)還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者合同的，則需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。但是要是沒有雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)局也沒用。被開除不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎用人單位拖欠工資的（一）最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可2023-07-01138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)征地拆遷糾紛的解決辦法具體如下：1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議先由縣級(jí)以上政府協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成的，由批準(zhǔn)征用土地的人民政府裁決。2、補(bǔ)償費(fèi)用分配糾紛其性質(zhì)為民事糾紛，當(dāng)事人為村委會(huì)或農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和村民，當(dāng)事人可以通過(guò)民事訴訟解決。3、征地信息公開糾紛屬于行政爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)行政復(fù)議和行政訴訟的方式解決?！缎姓V訟法》第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。2024-05-16490人看過(guò)
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律師事務(wù)所律師費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)，主要是參考案件標(biāo)的額、案件難易程度、案件性質(zhì)和律師的工作量而確定，主要考慮以下主要因素1、耗費(fèi)的工作時(shí)間；2、法律事務(wù)的難易程度；3、辦理法律事務(wù)所需律師人數(shù)和承辦律師的業(yè)務(wù)能力；4、委托人的承受能力和所在地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r；5、律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；6、律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平；7、辦理案件所需的其他必要成本支出北京技術(shù)合同糾紛律師的費(fèi)用是多少？1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，實(shí)行計(jì)件收費(fèi)，每件收費(fèi)不超過(guò)7000元。2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，實(shí)行按標(biāo)的分段比例計(jì)算后累加收費(fèi)。除每件收取不超過(guò)7000元的基本服務(wù)費(fèi)外，可根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的，再按不超過(guò)下列標(biāo)的比例分段計(jì)算后累加收費(fèi)。爭(zhēng)議標(biāo)的100，000元的部分免收100，000—500，000元的部分5％500，000—1，000，000元的部分4％1，000，000—5，000，000元的部分3％5，000，000—10，000，0002023-07-02403人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是可以找工會(huì)的。在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾。勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門？用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表2023-07-05292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、想要解決勞動(dòng)糾紛哪個(gè)部門能夠提供幫助勞動(dòng)糾紛找以下部門解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛包括哪些勞動(dòng)糾紛如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．2023-11-10332人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活中，不少房東和房客都是因?yàn)榕R時(shí)退租或者是轉(zhuǎn)租的相關(guān)事宜鬧出的糾紛，而在遭遇這一類情況的時(shí)候，咱們主要可以分為如下兩種方法來(lái)解決：（一）不需要涉及到解決房屋租房合同的情況不需要涉及到解決房屋租房合同的情況指的就是出租人僅要求承租人償付欠租并支付滯納金的，法院應(yīng)予支持，而滯納金的收取則應(yīng)該按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若合同中規(guī)定的滯納金不適用時(shí)，則另行計(jì)算。（二）需要涉及到解決房屋租房合同的情況1、承租人明顯做出了違反合同規(guī)定的行為的情況；此時(shí)承租人應(yīng)向出租人承擔(dān)的違約責(zé)任是：所欠租金及其它費(fèi)用的逾期付款違約金（即滯納金）；簽約時(shí)所交租賃定金由出租人沒收；當(dāng)上述違約金及租賃定金不足以彌補(bǔ)出租人因解除合同所受的損失時(shí)，承租人還應(yīng)向出租人另行支付損失賠償金。2、出租人在合同期間出現(xiàn)違約行為的情況。出租人在合同期間出現(xiàn)違約行為的情況，處理的方式應(yīng)為：出租人向承租人雙倍返還租賃定金；賠償承租人的裝2023-07-05414人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛的解決方式不僅僅局限于調(diào)解，勞動(dòng)者與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。如果協(xié)商和調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，當(dāng)事人可以尋求勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)糾紛不一定非得通過(guò)調(diào)解來(lái)解決。通常情況下，勞動(dòng)者與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，如果協(xié)商和調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，當(dāng)事人可以尋求勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 先 協(xié) 商 、 再 調(diào) 解 、 還 是 仲 裁 ？標(biāo)題：先協(xié)商、再調(diào)解、還是仲裁？——探討勞動(dòng)糾紛解決途徑隨著勞資關(guān)系的日益緊張，勞動(dòng)糾紛也隨之增多。在勞動(dòng)糾紛的解決過(guò)程中，選擇合適的解決途徑至關(guān)重要。那么，在先協(xié)商、再調(diào)解、還是仲裁這三個(gè)途徑中，如何做出明智的選擇呢？首先，協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的初始環(huán)節(jié)。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以充分溝通，找到問題的癥結(jié)，尋求2023-09-06249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛解決找哪個(gè)機(jī)構(gòu)合適一些勞動(dòng)糾紛解決找以下機(jī)構(gòu)合適一些：1．找勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2．調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。3．雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛解決申請(qǐng)仲裁要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。向用人單位所在地，或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2024-03-05391人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系中解決合同糾紛到底找誰(shuí)山西在線咨詢 2023-08-25可以找公司內(nèi)部的調(diào)解組織或者人民調(diào)解委員會(huì)等相關(guān)部門調(diào)解處理，但勞資雙方不愿意調(diào)解的，還可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，幾乎絕大多數(shù)的勞動(dòng)合同糾紛都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決仍然有爭(zhēng)議，除了法律另有規(guī)定的，一般都可以向法院起訴。 -
如何處理合同糾紛？該找誰(shuí)幫忙解決？臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-01遇到合同糾紛問題解決如下： 1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以仲裁解決。 3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可向法院提起訴訟。 《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以 -
旅游糾紛找誰(shuí)幫助山西在線咨詢 2022-11-14旅游糾紛的救濟(jì)： 1.與旅游經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解。 2.請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解。 3.向有關(guān)行政部門申訴。 4.根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 5.向人民法院提起訴訟。
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如何尋求法律幫助解決公司勞動(dòng)糾紛？江西在線咨詢 2025-01-01目前,律師費(fèi)的收費(fèi)方式主要有三種: 1. 計(jì)件收費(fèi)。適用于一些簡(jiǎn)單的法律事務(wù)。 2. 按標(biāo)的金額比例收費(fèi)。這種收費(fèi)方式適用于復(fù)雜的法律事務(wù)。 3. 按工作小時(shí)計(jì)時(shí)收費(fèi)。這種收費(fèi)方式適用于一些需要現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的法律事務(wù)。 具體收費(fèi)方式和數(shù)額,由雙方在聘請(qǐng)律師時(shí)簽訂的《聘請(qǐng)律師合同》中約定。 在聘請(qǐng)律師時(shí),您應(yīng)當(dāng)向律師如實(shí)陳述與委托事項(xiàng)相關(guān)的情況和聘請(qǐng)律師的要求,并提供相關(guān)的證據(jù)材料,包括: -
勞動(dòng)合同糾紛找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能解決嗎廣東在線咨詢 2022-01-27能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以先與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者處提交工資條外，還應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)合同等證明材料，證據(jù)充足將更容易活動(dòng)勝利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)
