培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-01 16:00:24
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只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無(wú)勞動(dòng)合同是否合法要視具體情況而定：
1、如果雙方間是于勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果只有培訓(xùn)協(xié)議而無(wú)勞動(dòng)合同是不合法的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，并可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資。
2、如果雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而只是單純的培訓(xùn)關(guān)系的，則無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一、培訓(xùn)協(xié)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁。合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式，當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決不了時(shí)，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)《民事訴訟法》第111條第2項(xiàng)規(guī)定，依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人對(duì)合同糾紛自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
二、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容有哪些
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。
3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。
5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。
6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：
（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（2）工資支付辦法；
（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
（4）工資調(diào)整辦法；
（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合中國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。
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法律綜合知識(shí)一、周末安排培訓(xùn)是否視為加班若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一2024-01-10153人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法？》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、培訓(xùn)協(xié)議書范本甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn)，需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下：（一）培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1、此次培訓(xùn)為期天，培訓(xùn)2023-04-01107人看過(guò) -
合同終止小李是某制藥有限公司的技術(shù)骨干，2000年3月進(jìn)入該公司時(shí)簽訂了為期2年的《勞動(dòng)合同》。根據(jù)該《勞動(dòng)合同》的約定：“如公司和雇員雙方在本合同的約定屆滿前3個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議，本合同的期限可以延長(zhǎng)”。2001年6月，公司決定送小李到英國(guó)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并與小李在原《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上又簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定“在培訓(xùn)期間及完成后，雇員同意在其現(xiàn)在的崗位或公司認(rèn)為適合的崗位上為公司服務(wù)至少5年(從培訓(xùn)開(kāi)始之月起算)”;“培訓(xùn)開(kāi)始之日至5年期滿前，如員工違反本合同的約定要求辭職，該雇員必須退賠公司全部培訓(xùn)費(fèi)用?！?001年10月，小李從英國(guó)培訓(xùn)完畢回國(guó)。在2002年1月到3月，也即是《勞動(dòng)合同》期滿前3個(gè)月內(nèi)，公司未向小李提出續(xù)簽合同，小李也沒(méi)有向公司提出。4月，小李以勞動(dòng)合同屆滿未續(xù)訂為由，不再到公司上班。本案的仲裁結(jié)果是公司敗訴，法院在審理后支持了仲裁結(jié)果。理由是，《培訓(xùn)協(xié)議》是《勞動(dòng)合同》的2023-06-10381人看過(guò) -
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約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。一、員工簽訂了合同違約會(huì)怎么樣我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者有哪些情況下需要承擔(dān)違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約2023-06-24104人看過(guò) -
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有2023-03-01145人看過(guò) -
基礎(chǔ)培訓(xùn)費(fèi)不計(jì)入存貨成本，如若培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)是會(huì)記入存貨成本的。培訓(xùn)費(fèi)是為了使用無(wú)形資產(chǎn)而產(chǎn)生的，這時(shí)無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)完成達(dá)到可使用狀態(tài)，可以歸于資本化的開(kāi)發(fā)過(guò)程已經(jīng)結(jié)束，所以培訓(xùn)費(fèi)不計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)成本。培訓(xùn)費(fèi)比較籠統(tǒng)，包括很多，如基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、工作方法培訓(xùn)等，它不屬于固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的必要支出，故不計(jì)入固定資產(chǎn)成本。試用期辭職是否需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且提出解除勞動(dòng)合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。那么如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn)，是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該2023-07-04354人看過(guò)
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甲方：_________乙方：__________________是信息產(chǎn)業(yè)部指定的唯一一家授權(quán)頒發(fā)國(guó)家級(jí)_________培訓(xùn)證書的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。_________是_________公司建設(shè)運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育平臺(tái)。為了推動(dòng)電子商務(wù)教育在中國(guó)的進(jìn)一步發(fā)展，甲乙雙方在公平、誠(chéng)實(shí)、守信的基礎(chǔ)上，本著平等互利的原則訂立如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任與義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)向乙方招收并考試合格的學(xué)生頒發(fā)_________培訓(xùn)證書。2、甲方向乙方頒發(fā)_________證書，乙方招生人數(shù)超過(guò)_________人，甲方向乙方頒發(fā)分校校牌。3、甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理、證書發(fā)放，并對(duì)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；4、甲方享有_________冠名權(quán)和網(wǎng)校圖標(biāo)專有權(quán)。5、甲方提供證書防偽以及首期師資培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用可享受八折優(yōu)惠）和長(zhǎng)期的教學(xué)指導(dǎo)。6、乙方3個(gè)月內(nèi)招生人數(shù)達(dá)到_________人以上，甲方為乙方制作包含網(wǎng)上學(xué)2023-04-23129人看過(guò) -
吳某某從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳某某積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳某某前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳某某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳某某進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳某某在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)80萬(wàn)元。吳某某如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳某某按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳某某則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。吳某某認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履2023-06-10497人看過(guò) -
合法的，教育合同是指教育機(jī)構(gòu)與公民、法人、其他社會(huì)組織之間為實(shí)現(xiàn)一定的教育目的而簽訂的有關(guān)實(shí)施教育教學(xué)行為或提供教育協(xié)作行為的協(xié)議，它包括人才培養(yǎng)合同和聯(lián)合辦學(xué)合同。教育合同是民法合同的一種，并具有目的公益性、主體特定性、標(biāo)的智能性、形式附合性等特征。作為一種特殊的民事法律關(guān)系，教育合同亦由主體、內(nèi)容、客體三方面要素構(gòu)成。教育合同的產(chǎn)生有其客觀必然性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、教育體制改革和相關(guān)法律制度是教育合同存在的基礎(chǔ)。中國(guó)教育合同制度目前仍不完善，亟待制訂專門的《教育合同條例》對(duì)教育合同實(shí)行有效的法律調(diào)整。簽了培訓(xùn)協(xié)議沒(méi)有簽違約金賠償怎么辦簽了培訓(xùn)協(xié)議一天也沒(méi)參加，不需要賠錢。培訓(xùn)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就用人單位出資為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)條件或者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者承諾為單位服務(wù)一定時(shí)期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)條件、服務(wù)期以及違約責(zé)任等內(nèi)容。雖然當(dāng)事人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是沒(méi)有真正2023-07-11438人看過(guò) -
一、無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)2023-04-29189人看過(guò)
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法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币弧趧?dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，2023-03-07172人看過(guò) -
按勞動(dòng)合同38條辭職培訓(xùn)協(xié)議沒(méi)到期辭職是可以的。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，不需要負(fù)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。個(gè)人提出離職分三種情況：①用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；②依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。③沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄2023-03-18155人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)合同解除的培訓(xùn)協(xié)議書澳門在線咨詢 2023-07-16解除合同協(xié)議書范本甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第 一、甲乙雙方同意解除自2012年8月1日起至2012年12月21日止簽訂的《保證合同》及其它相關(guān)合同。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。 第 二、甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。 -
實(shí)行專項(xiàng)培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同勞動(dòng)者協(xié)議嗎湖南在線咨詢 2023-03-15用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。 約定此類條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無(wú)效協(xié)議。 -
勞動(dòng)培訓(xùn)合同上海在線咨詢 2022-10-27根據(jù)合同約定你應(yīng)該賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。假如不想賠付，你的保險(xiǎn)請(qǐng)咨詢是否可以以其它方式辦理。 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同先簽培訓(xùn)考核協(xié)議北京在線咨詢 2022-03-11未簽勞動(dòng)合同先簽培訓(xùn)考核協(xié)議是不合法的，勞動(dòng)合同是基本要求，其中包含薪酬等內(nèi)容，薪酬都沒(méi)有定如何談績(jī)效。未簽定勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者可以要求賠償金，沒(méi)有超過(guò)一年，從第二個(gè)月起每月補(bǔ)償雙倍工資。如果超出一年以上未簽合同視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二 -
勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)期間是否屬于專業(yè)培訓(xùn)廣東在線咨詢 2022-02-01據(jù)你所述，是可以認(rèn)定為專業(yè)培訓(xùn)的，若違反約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制
