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論工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的起點(diǎn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 17:24:53 92 人看過(guò)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條(7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布,《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!?。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第八十二條,修改為:“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?!?008年5月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,規(guī)定:“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算p>可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從6個(gè)月發(fā)展到60天,再發(fā)展到1年,仲裁時(shí)效的起點(diǎn)也從“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵害的那一天”發(fā)展到“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的那一天”,然后回到“我們知道或應(yīng)該知道我們的權(quán)利受到侵犯的那一天”。然而,什么是“知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯”?法律中沒(méi)有明確規(guī)定。最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,規(guī)定了“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”的各種情形,但遺憾的是,司法解釋沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇的情形,可以說(shuō),到目前為止,法律和司法解釋都沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者工傷待遇請(qǐng)求仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)作出明確規(guī)定。但事實(shí)上,勞動(dòng)者要求工傷待遇的特殊情況有很多種,有必要立法或司法機(jī)關(guān)予以明確。本文就工傷損害賠償請(qǐng)求仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)談幾點(diǎn)自己的看法

在這種情況下,仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)該是無(wú)可爭(zhēng)議的。勞動(dòng)者提出工傷待遇請(qǐng)求的,仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)無(wú)爭(zhēng)議,仲裁時(shí)效的效力從待遇終止或者傷殘等級(jí)評(píng)定之日起計(jì)算:,廣東省高級(jí)人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(粵發(fā)〔2002〕21號(hào))中也作出明確規(guī)定:“勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金的,應(yīng)自治療結(jié)束或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起計(jì)算?!?/p>

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    對(duì)工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是有期限的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,則應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)期限到底是多久?在仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,如果當(dāng)事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力,一直受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、賠償工傷的訴訟時(shí)效是怎樣算的工傷損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效:當(dāng)事人對(duì)該糾紛的仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久呢未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民
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    2023-04-19
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    2023-08-09
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    2023-06-08
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    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)仲裁受理工傷賠償?shù)臓?zhēng)議嗎
    勞動(dòng)仲裁是一種比較民事的解決的方式,一般是在實(shí)踐中因?yàn)楫?dāng)事者雙方不能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式解決,下一步就只能走勞動(dòng)仲裁的這一過(guò)程。因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕?lái)的傷害,但是協(xié)商不能一致的情形,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、兼職沒(méi)有合同不給工資怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō),多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求,要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn),可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)的確定
    目前,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的競(jìng)業(yè)限制和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍
    競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有以下三點(diǎn),分別是:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于競(jìng)業(yè)限制嗎因違反競(jìng)業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止
    2023-03-24
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  • 勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件
    勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限為十五天,并且需要仲裁委員會(huì)出具不予仲裁的通知書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金存在糾紛、住房轉(zhuǎn)讓糾紛、經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛等。一、勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限為15日,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書(shū)》不同于仲裁裁決書(shū)。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書(shū)后可以向人民法院提起訴訟,但未規(guī)定具體期限?!秳趧?dòng)仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件:1.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;2
    2022-07-31
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  • 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限要多久
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是:(一)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。(二)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū),發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。(三)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出?!边@里所說(shuō)的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后,經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō),仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起
    2023-05-01
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 仲裁庭和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限
      澳門在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟期限是什么,勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議訴
      重慶在線咨詢 2022-08-11
      民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。” 舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求,能夠起到規(guī)范案件審理的作用,防止和減少“證據(jù)突襲”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
    • 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為多久勞動(dòng)仲裁有效期
      四川在線咨詢 2022-06-11
      工傷勞動(dòng)仲裁期限是一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久呢,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期
      天津在線咨詢 2021-11-08
      在勞動(dòng)爭(zhēng)議中申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的,從中斷開(kāi)始,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的,自中止時(shí)效消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限一年可以勞動(dòng)仲裁
      貴州在線咨詢 2022-04-24
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止