1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條(7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布,《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!?。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第八十二條,修改為:“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?!?008年5月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,規(guī)定:“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算p>可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從6個(gè)月發(fā)展到60天,再發(fā)展到1年,仲裁時(shí)效的起點(diǎn)也從“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵害的那一天”發(fā)展到“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的那一天”,然后回到“我們知道或應(yīng)該知道我們的權(quán)利受到侵犯的那一天”。然而,什么是“知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯”?法律中沒(méi)有明確規(guī)定。最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,規(guī)定了“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”的各種情形,但遺憾的是,司法解釋沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇的情形,可以說(shuō),到目前為止,法律和司法解釋都沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者工傷待遇請(qǐng)求仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)作出明確規(guī)定。但事實(shí)上,勞動(dòng)者要求工傷待遇的特殊情況有很多種,有必要立法或司法機(jī)關(guān)予以明確。本文就工傷損害賠償請(qǐng)求仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)談幾點(diǎn)自己的看法
在這種情況下,仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)該是無(wú)可爭(zhēng)議的。勞動(dòng)者提出工傷待遇請(qǐng)求的,仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)無(wú)爭(zhēng)議,仲裁時(shí)效的效力從待遇終止或者傷殘等級(jí)評(píng)定之日起計(jì)算:,廣東省高級(jí)人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(粵發(fā)〔2002〕21號(hào))中也作出明確規(guī)定:“勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金的,應(yīng)自治療結(jié)束或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起計(jì)算?!?/p>
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的仲裁期限怎樣計(jì)算
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>
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仲裁庭和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限澳門在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟期限是什么,勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議訴重慶在線咨詢 2022-08-11民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。” 舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求,能夠起到規(guī)范案件審理的作用,防止和減少“證據(jù)突襲”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
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工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為多久勞動(dòng)仲裁有效期四川在線咨詢 2022-06-11工傷勞動(dòng)仲裁期限是一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久呢,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期天津在線咨詢 2021-11-08在勞動(dòng)爭(zhēng)議中申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的,從中斷開(kāi)始,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的,自中止時(shí)效消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限一年可以勞動(dòng)仲裁貴州在線咨詢 2022-04-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止