試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。
1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程,其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。
2、試用期,是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
增駕實(shí)習(xí)期是多久
申請(qǐng)?jiān)鲴{的,原準(zhǔn)駕車(chē)型沒(méi)有實(shí)習(xí)期,新準(zhǔn)駕車(chē)型有實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期12個(gè)月。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)和使用條例》第六十四條,機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?/a>首次申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,增加準(zhǔn)駕駛車(chē)型后12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。新取得大型客車(chē)、拖拉機(jī)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)駕駛證的,應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試,并接受不少于半小時(shí)的交通事故警示教育。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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關(guān)于實(shí)習(xí)期與試用期的問(wèn)題
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試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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區(qū)分實(shí)習(xí)期與試用期福建在線咨詢(xún) 2024-11-10在試用期間,自然人一方只能是勞動(dòng)者,而另一方則是在校學(xué)生。在這種情況下,雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系有所不同。試用期是用人單位為了獲取滿(mǎn)足需要的人力資源而設(shè)立的一種制度,因此,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,并與其共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),同時(shí)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而在學(xué)生實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外,用人單位與勞動(dòng)者之間的
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實(shí)習(xí)期與試用期是否相同?陜西在線咨詢(xún) 2025-02-06試用期和實(shí)習(xí)期在某些方面存在顯著差異。首先,在身份上,試用期中的參與者僅限于勞動(dòng)者,而實(shí)習(xí)期間的學(xué)生則是在校生。 其次,在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系方面,試用期中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。而實(shí)習(xí)期的單位則不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 此外,主體間的關(guān)系依據(jù)也存在差異。試用期中的權(quán)利和義務(wù)
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實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期的內(nèi)算試用期嗎重慶在線咨詢(xún) 2022-04-18實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間,雖身處實(shí)習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合,增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求,提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份,與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。因此,實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間,不屬于勞動(dòng)合同試用期。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)
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試用期是不是和實(shí)習(xí)期一樣甘肅在線咨詢(xún) 2023-02-27試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別: 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位
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實(shí)習(xí)期內(nèi)離職提前多久比較好陜西在線咨詢(xún) 2022-07-17下面是對(duì)實(shí)習(xí)期辭職多久問(wèn)題的回答常規(guī)是提前三天跟上級(jí)說(shuō)明。但這個(gè)需要看你入職時(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過(guò)辭職時(shí)間,另外,也要看你實(shí)習(xí)了多長(zhǎng)時(shí)間,對(duì)崗位的重要性而定。如果你不是特別急著要走,建議你盡可能早的跟上級(jí)說(shuō)明你預(yù)計(jì)辭職的時(shí)間。這對(duì)你自己給人的印象、豎立基本職業(yè)意識(shí)及對(duì)你所在公司都非常好。比如,你提前一個(gè)月就會(huì)跟經(jīng)理說(shuō)明,你會(huì)在一個(gè)月左右的時(shí)間離職。離職需要說(shuō)明原因。離職應(yīng)該要有充分的理由,比如你