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實(shí)習(xí)期和試用期的比較與總結(jié)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 21:23:41 398 人看過(guò)

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。

1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程,其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。

2、試用期,是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

增駕實(shí)習(xí)期是多久

申請(qǐng)?jiān)鲴{的,原準(zhǔn)駕車(chē)型沒(méi)有實(shí)習(xí)期,新準(zhǔn)駕車(chē)型有實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期12個(gè)月。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)和使用條例》第六十四條,機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?/a>首次申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,增加準(zhǔn)駕駛車(chē)型后12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。新取得大型客車(chē)、拖拉機(jī)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)駕駛證的,應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試,并接受不少于半小時(shí)的交通事故警示教育。

勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    一、兩年勞動(dòng)合同試用期多久根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不同,試用期的長(zhǎng)短也不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以,兩年勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同
    2023-04-29
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  • 試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定,法律是如何規(guī)定的
    一、關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定,法律是如何規(guī)定的試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定如下:試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,是雙方雙向選擇的表現(xiàn);實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。二、
    2024-02-04
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  •  緩刑與實(shí)刑的刑期長(zhǎng)短比較
    緩刑的刑期通常是超過(guò)主刑的。緩刑考驗(yàn)期限是指在緩刑期間對(duì)犯罪分子進(jìn)行考察的一段時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定緩刑考驗(yàn)期限,從判決之日起計(jì)算。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下,但是不能少于2個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上5年一下,但是不能少于一年。緩刑的刑期通常是超過(guò)主刑的。緩刑考驗(yàn)期限是指在緩刑期間對(duì)犯罪分子進(jìn)行考察的一段時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定緩刑考驗(yàn)期限,從判決之日起計(jì)算。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下,但是不能少于2個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上5年一下,但是不能少于一年。 主 刑 與 緩 刑 考 驗(yàn) 期 限 的 時(shí) 間 差 異根據(jù)我國(guó)《刑法》第七十二條規(guī)定,主刑的刑期為有期徒刑、拘役、有期徒刑緩刑執(zhí)行二個(gè)月以上一年以下,有期徒刑緩刑執(zhí)行期滿(mǎn)原減刑條件符合的可以減為有期徒刑緩刑執(zhí)行二個(gè)月以上一年以下。而緩刑的考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下,但管制、拘役、有期
    2023-09-06
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  • 試用期與見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)概述
    見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。試用期,又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。見(jiàn)習(xí)期,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習(xí),大專(zhuān)、本科見(jiàn)習(xí)期期限為一年,研究生沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。一、試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的
    2023-03-30
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

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      福建在線咨詢(xún) 2024-11-10
      在試用期間,自然人一方只能是勞動(dòng)者,而另一方則是在校學(xué)生。在這種情況下,雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系有所不同。試用期是用人單位為了獲取滿(mǎn)足需要的人力資源而設(shè)立的一種制度,因此,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,并與其共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),同時(shí)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而在學(xué)生實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外,用人單位與勞動(dòng)者之間的
    • 實(shí)習(xí)期與試用期是否相同?
      陜西在線咨詢(xún) 2025-02-06
      試用期和實(shí)習(xí)期在某些方面存在顯著差異。首先,在身份上,試用期中的參與者僅限于勞動(dòng)者,而實(shí)習(xí)期間的學(xué)生則是在校生。 其次,在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系方面,試用期中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。而實(shí)習(xí)期的單位則不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 此外,主體間的關(guān)系依據(jù)也存在差異。試用期中的權(quán)利和義務(wù)
    • 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期的內(nèi)算試用期嗎
      重慶在線咨詢(xún) 2022-04-18
      實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間,雖身處實(shí)習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合,增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求,提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份,與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。因此,實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間,不屬于勞動(dòng)合同試用期。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)
    • 試用期是不是和實(shí)習(xí)期一樣
      甘肅在線咨詢(xún) 2023-02-27
      試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別: 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位
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      陜西在線咨詢(xún) 2022-07-17
      下面是對(duì)實(shí)習(xí)期辭職多久問(wèn)題的回答常規(guī)是提前三天跟上級(jí)說(shuō)明。但這個(gè)需要看你入職時(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過(guò)辭職時(shí)間,另外,也要看你實(shí)習(xí)了多長(zhǎng)時(shí)間,對(duì)崗位的重要性而定。如果你不是特別急著要走,建議你盡可能早的跟上級(jí)說(shuō)明你預(yù)計(jì)辭職的時(shí)間。這對(duì)你自己給人的印象、豎立基本職業(yè)意識(shí)及對(duì)你所在公司都非常好。比如,你提前一個(gè)月就會(huì)跟經(jīng)理說(shuō)明,你會(huì)在一個(gè)月左右的時(shí)間離職。離職需要說(shuō)明原因。離職應(yīng)該要有充分的理由,比如你