口頭威脅他人人身安全屬于違法，如果辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣，則涉嫌尋釁滋事。
一、口頭威脅算不算恐嚇罪
口頭威脅他人人身安全屬于違法，如果辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣，則涉嫌尋釁滋事。
尋釁滋事罪的構(gòu)成要件包括：
（一）尋釁滋事罪的主體要件
本罪的主體為一般主體，凡年滿l6周歲且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。
（二）尋釁滋事罪的主觀要件
本罪在主觀上只能由故意構(gòu)成。即公然藐視國家法紀(jì)和社會公德。其動機是通過尋釁滋事活動，追求精神刺激，填補精神上的空虛。
（三）尋釁滋事罪的客體要件
本罪侵犯的客體是公共秩序。所謂公共秩序包括公共場所秩序和生活中人們應(yīng)當(dāng)遵守的共同準(zhǔn)則。尋釁滋事犯罪多發(fā)生在公共場所（也有一些發(fā)生在偏僻隱蔽的地方），常常給公民的人身、人格或公私財產(chǎn)造成損害，但是尋釁滋事罪一般侵犯的并不是特定的人身、人格或公私財產(chǎn)，而主要是指向公共秩序，向整個社會挑戰(zhàn)，蔑視社會主義道德和法制。
（四）尋釁滋事罪的客觀要件
本條將尋釁滋事罪的客觀行為方式具體規(guī)定為：
1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的
隨意毆打他人，是指出于耍威風(fēng)、取樂等不健康動機，無故、無理毆打相識或者素不相識的人。這里的“情節(jié)惡劣的”，是指隨意毆打他人手段殘忍的，多次隨意毆打他人的；造成被毆打人自殺等嚴(yán)重后果的等等。
2、追逐、攔截、辱罵他人，情節(jié)惡劣的
追逐、攔截、辱罵他人，是指出于取樂、尋求精神刺激等不健康動機，無故無理追趕、攔擋、侮辱、謾罵他人，此多表現(xiàn)為追逐、攔截、辱罵婦女。這里的“情節(jié)惡劣的”，主要是指經(jīng)常性追逐、攔截、辱罵他人的；造成惡劣影響或者激起民憤的；造成其他后果的等等。需要指出的是，如果行為使用暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻或者侮辱婦女的，則構(gòu)成強制猥褻、侮辱婦女罪。
3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的
強拿硬要或者任意損毀、占有公私財物，是指以蠻不講理的流氓手段，強行索要市場、商店的商品以及他人的財物，或者隨心所欲損壞、毀滅、占用公私財物。這里的情節(jié)嚴(yán)重的，是指強拿硬要或者任意損毀、占用的公私財物數(shù)量大的；造成惡劣影響的；多次強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；造成公私財物受到嚴(yán)重損失的等等。
4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的
在公共場所起哄鬧事，是指出于取樂、尋求精神刺激等不健康動機，在公共場所無事生非，制造事端，擾亂公共場所秩序造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的，是指公共場所正常的秩序受到破壞，引起群眾驚慌、逃離等嚴(yán)重混亂局面的。
行為人只要有上述四種情形中的任意一種，就構(gòu)成尋釁滋事罪。但在審判實踐中，行為人往往既“強拿硬要”，又“隨意毆打他人”，或者先“追逐、攔截、辱罵他人”，后“任意損毀、占用公私財物”。行為人為滿足其尋求精神刺激、開心取樂的流氓動機一般會實施多個行為，這時只以本罪一罪認(rèn)定。
這個時候往往會按照《治安管理條例》中的規(guī)定對行為人做出相應(yīng)的處罰。而在我國言語恐嚇的行為，如果達到了情節(jié)嚴(yán)重的程度，則就有很大可能被認(rèn)定為尋釁滋事罪，這個時候行為人被追究的就是刑事方面的責(zé)任了。
二、恐嚇威脅罪如何處罰
（一）情節(jié)較輕
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；
5、多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
（二）情節(jié)惡劣
《中華人民共和國刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；
2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；
3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；
4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。
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口頭合同有，只要口頭協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定、沒有損害社會公共利益，同時雙方意思表示真實，這個協(xié)議或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保護?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、口頭合同的有效期是多長時間口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，在沒有履行完之前都會受法律保護。二、口頭合同訂立方式口頭形式的合同是指當(dāng)2023-02-24281人看過 -
辭退如果是勞動者和用人單位的代表人進行錄音的，口頭錄音的辭退是有效的。但用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付１個月的工資作為賠償。一、公司開除員工怎么補償賠償呢公司無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同沒到期公司辭退怎么賠償勞動者在勞動合同沒到期時就被辭退，如果屬于無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。但是如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，則不需要支付補償金。被違法辭退的，則按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。三、工作滿10年辭退會怎么賠償工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?、用人單位無故違法辭退工作滿10年2023-04-02388人看過 -
管制要看情節(jié)程度?？謬樓楣?jié)輕微的，不構(gòu)成犯罪，不會坐牢，也不屬于刑事案件，可以報警處理，根據(jù)《治安管理處罰法》可以處于警告罰款甚至治安拘留，若情節(jié)嚴(yán)重，造成正常的社會秩序或者人身傷害的，可以根據(jù)《刑法》第293條之規(guī)定，構(gòu)成尋釁滋事罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以2023-03-03266人看過 -
報警受到威脅可以直接報警。這種情況可以先與對方試著誠心溝通,不要激起仇恨,以免留下后患。如果對方太過份,先保存微信內(nèi)容做為證據(jù),然后報警。如果對方的行為已經(jīng)構(gòu)成實質(zhì)性的傷害,則可以按恐嚇威脅罪處理。一、挑釁引起的打架怎么判責(zé)任因?qū)Ψ教翎叢艑?dǎo)致動手打架的話雙方可以報警，處理方案以后派出所會根據(jù)打架的原因以及打架造成的后果，來確定雙方要承擔(dān)的法律責(zé)任，如果自己把挑釁的一方打成了輕傷，雖然是對方挑釁在先，但也已經(jīng)構(gòu)成了故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、事故處理流程1、馬上將啟動的車停下來在確保道路安全的狀況下，將汽車停下來，再把緊急燈打開。如果還是被撞方，這個時候應(yīng)該將對方車牌記下，防止對方跑掉。2、將三角警示牌按照規(guī)定擺放到正確的位置出現(xiàn)交通事故的時候，為了防止二次意外的發(fā)生，所以當(dāng)?shù)谝淮问鹿拾l(fā)生之后，立刻擺放三角警示牌，提醒來回過往的路人，避免不必要的事情發(fā)生2023-06-25273人看過
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婚外情可以作為證據(jù)，但錄音的取得方式要注意合法，不能侵犯他人隱私的。一、錄音能證明勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。勞動關(guān)系的存在可以用錄音證明。當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定，則該錄音不能作為證據(jù)使用。二、離婚時一方錄音偷拍該怎樣才合法證據(jù)有效都有一個前提就是不能侵犯他人的合法權(quán)益，如隱私權(quán)。離婚時一方為收集證據(jù)，錄音、偷拍等行為，只要合法，不侵犯他人隱私權(quán)，就可以作為證據(jù)，否則，就算證據(jù)真實，也不能被法院接受。還有也不能偽造證據(jù)。三、能被法院采納的出軌證據(jù)有哪些以下證據(jù)2023-06-24112人看過 -
管制要看情節(jié)程度。一般輕微口頭詆毀威脅無罪，恐嚇威脅后果比較嚴(yán)重的話，可以考慮報警處理，公安機關(guān)可以根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定對對方采取行政拘留的措施，情節(jié)嚴(yán)重者會按照尋釁滋事罪追究對方的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。《中華人民共和國刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆2023-06-17297人看過 -
書面合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，口頭合同是我國合同的形式之一，只要口頭合同符合法律規(guī)定的，錄音的口頭協(xié)議是具有法律效力的。一、口頭合同有哪些優(yōu)點?口頭合同的優(yōu)點主要體現(xiàn)在：簡便易行，直接迅速。缺點是缺乏文字證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，難于舉證，不易分清責(zé)任?？陬^合同一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大，內(nèi)容不復(fù)雜而且能及時清結(jié)的合同關(guān)系。依法可以口頭方式成立的合同，與書面合同具有同等的法律效力。二、口頭合同的風(fēng)險有哪些口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的形式。合同采用口頭形式不用當(dāng)事人特別指明，在實際生活中更是非常普遍。凡是當(dāng)事人沒有約定，法律沒有規(guī)定用特定形式的合同，都可以采用口頭形式，但是發(fā)生爭議時，當(dāng)事人必須證明合同的存在以及合同關(guān)系的內(nèi)容。因為口頭合同難以取證，不易認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，履行口頭協(xié)議過程中，出現(xiàn)爭議各方口說無憑、各執(zhí)一詞，難以保障自身合法權(quán)益，特別是不能2023-03-05367人看過 -
管制可以的。生活中遇到被威脅恐嚇的行為是可以進行報警的，公安部門會根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進行立案處理，情節(jié)較輕的會進行拘留或罰款，更嚴(yán)重者涉及刑事罪名則會受到相應(yīng)的刑法處置。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的2023-06-17161人看過
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口頭承諾與合同不一致有錄音有用。合同的形式有哪些《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”由此可見，合同形式有以下幾種：(一)書面形式(包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文〈電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件〉)。書面形式就是以文字方式表現(xiàn)合同內(nèi)容的形式。采用書面形式的最大特點就是便于保存，有據(jù)可查，發(fā)生糾紛時方便舉證，有利于當(dāng)事人主張權(quán)利，也便于法院或仲裁機構(gòu)審判、裁決。因此，對于關(guān)系復(fù)雜的合同、價款或報酬數(shù)額較大的合同，當(dāng)事人最好采用書面形式。書面合同除合同書外，還有數(shù)據(jù)電文。體現(xiàn)了現(xiàn)代科技的要求，這一規(guī)定具有一定的超前性。書面形式又分為一般書面形式和特殊書面形式。特殊書面形式是指除了用文字表現(xiàn)合同內(nèi)容外，還要對合同進行其他程序，主要有公證、2023-06-14114人看過 -
法律綜合知識可以的。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的。2022-02-22168人看過 -
法律綜合知識離婚前口頭協(xié)議錄音無效，雙方當(dāng)事人離婚必須簽訂書面離婚協(xié)議并到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記，當(dāng)事人簽訂的離婚協(xié)議經(jīng)過公證后是有法律效力的，但公證不是生效的必要條件。一、離婚前口頭協(xié)議錄音有效嗎離婚前口頭協(xié)議錄音無效，錄音只是口頭形式不具有法律效力，離婚協(xié)議必須形成書面形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議必須在民政局辦理離婚登記手續(xù)之后才生效。二、協(xié)議離婚后對財產(chǎn)分割反悔怎么辦第一種，離婚財產(chǎn)分割協(xié)議，經(jīng)民政局離婚備案后，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，對雙方均有法律的拘束力，任何一方都不得反悔。就雙方雖已簽署離婚財產(chǎn)分割協(xié)議，但并未至民政部門辦理離婚登記備案手續(xù)，則該協(xié)議并不發(fā)生相應(yīng)的法律效力，任何一方均可以反悔，不予履行。如果已經(jīng)辦理離婚登記手續(xù)，則該財產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生相應(yīng)的法律效力。如果一方在一年內(nèi)進行反悔，則可以要求向人民法院對2023-06-25312人看過 -
管制一、口頭威脅恐嚇罪立案條件《中華人民共和國刑法》雖然并無以"恐嚇罪"命名的刑法條文。但實際上已經(jīng)有其它條款做了恐嚇行為的刑事處罰，那就是刑法第293條尋釁滋事罪。這個是純恐嚇的情況，如果還附帶了其它情況則是第二百二十六條以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務(wù)或者強迫他人接受服務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、電話口頭威脅算不算恐嚇罪口頭威脅他人人身安全屬于違法，如果辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣，則涉嫌尋釁滋事。三、恐嚇威脅罪如何處罰一、情節(jié)較輕《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理2023-04-24217人看過
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辭退本文介紹了用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。同時，文章指出用人單位無故辭退勞動者需支付賠償金。在這個問題中，我們需要將原文中的“可以解除勞動合同”改為“可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同”。這樣改寫后，文章的意義仍然不變。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。"可以口頭通知解除勞動合同嗎？"根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以口頭通知解除勞動合同。但是，勞動者需要滿足一定的條件，否則用人單位不得口頭解除勞動合同。首先，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。如果勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位，則不得解除勞動合同。其次，勞動者需要非因工負傷或者非因工死亡或者無法找到適合的替代人員的情形。如果是其他情形，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人2023-10-20144人看過 -
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錄音威脅算證據(jù)嗎甘肅在線咨詢 2022-03-18您的表述很含糊，可以比照《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條： 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù) -
錄音有效嗎口頭說話的錄音江蘇在線咨詢 2022-11-04有效，口頭協(xié)議有效的，這是合同的一種，錄音是可以作為證據(jù)的。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
被口頭威脅恐嚇怎么報案新疆在線咨詢 2022-07-22雙方發(fā)生沖突時會出現(xiàn)以言語來威脅恐嚇對方的行為，更有嚴(yán)重者會實施具體行為來干擾到對方正常生活，那這種行為下感到人身受到威脅能立案嗎?這個問題的回答是肯定的。如果生活中遇到被威脅恐嚇的行為是可以進行報警的，公安部門會根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進行立案處理，情節(jié)較輕的會進行拘留或罰款，更嚴(yán)重者涉及刑事罪名則會受到相應(yīng)的刑法處置。 -
沒有證據(jù)口頭威脅有哪些上海在線咨詢 2022-05-25即使沒有證據(jù)，受害人仍然可以報案處理。 口頭威脅他人人身安全屬于違法，根據(jù)《治安管理處罰法》可以處于警告罰款甚至治安拘留，若情節(jié)嚴(yán)重，造成正常的社會秩序或者人身傷害的，可以根據(jù)《刑法》第293條之規(guī)定，構(gòu)成尋釁滋事罪。
